Stare de somnolență? Greturi? Iti zice lumea ca ai o strălucire aparte? Sau ca te-ai mai “implinit”? Daca e a doua situatie - FELICITARI !!! Urmeaza o perioada in care vei trece printr-un adevarat miracol in care in corpul tau va creste un omulet! Multe aparate si sisteme (digestiv, circulator, urinar, articular, tegumentar etc.) vor trece prin modificari datorate hormonilor care sustin cresterea si dezvoltarea fetala. Cere medicului sa iti elibereze un document (adeverinţă medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii sau Carnetul Gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, în termen de maxim 5 zile lucrătoare de la data eliberării) care sa ateste starea de graviditate.
Din momentul depunerii notificarii sunteti protejata de lege si aveti diverse beneficii. Nu este mentionat un termen de notificare a angajatorului, insa aveti in vedere ca starea dvs. Odata cu notificarea starii de graviditate, salariata gravida intra sub protectia legii, asadar ea nu mai poate fi concediata (cu exceptia reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii). Insa, in cazul in care angajatorul concediaza salariata gravida si aceasta considera ca incetarea este din motive pe care legate de starea lor, ”au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanţa judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii.
Nu uita sa iei Acidul Folic (folat) ! Este esential pe toata durata sarcinii, cat si in alaptare, o cantitate suficienta de acid folic scazand riscul de defecte de tub neural! Conform art. 2 lit. În termen de 10 zile lucrătoare de la primirea notificării menționate anterior, angajatorul trebuie să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea. Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
Ce trebuie sa faci cand afli ca esti insarcinata
Faptul ca tocmai ai aflat ca esti insarcinata nu poate sa iti aduca decat bucurie. Daca urmeaza sa fii mamica pentru prima data, este foarte posibil ca bucuria sa fie insotita si de o multime de semne de intrebare: cum pot avea grija de bebelus pe toata durata sarcinii? Ar fi bine sa le spun imediat celor dragi ca sunt insarcinata? Cum va reactiona angajatorul la vestea ca sunt gravida si cand se anunta sarcina la locul de munca?
Astfel de dileme sunt absolut firesti, mai ales prima oara. Vestea buna este ca exista pasi clari pe care ii poti urma, iar acest articol te ajuta sa iei deciziile potrivite mult mai usor. Pentru inceput, este important sa stii ca pasul esential, atunci cand afli ca esti insarcinata, este sa-ti vizitezi medicul ginecolog. Potrivit Organizatiei Mondiale a Sanatatii (OMS), prima vizita prenatala ar trebui sa aiba loc in primele 12 saptamani de sarcina (primul trimestru). La aceasta vizita, medicul iti va recomanda un set de analize de sange si iti va evalua starea de sanatate. Pe baza ecografiei, va stabili diagnosticul de sarcina, varsta gestationala si localizarea acesteia.
Analizele de sange din primul trimestru includ, de obicei, grupa sangvina si Rh-ul, hemoleucograma (pentru depistarea anemiei) si testarea pentru anumite infectii. Majoritatea femeilor insarcinate pentru prima data isi pun si intrebarea La cate saptamani intru in prenatal? Acesta este un subiect foarte important, mai ales ca odihna de calitate joaca, la randul ei, un rol esential in dezvoltarea armonioasa a sarcinii.
Potrivit legii, concediul prenatal se poate lua incepand cu luna a saptea a sarcinii si continua, dupa nastere, cu concediul de lauzie (concediu postnatal). Durata concediului prenatal este de 63 de zile, asemenea duratii concediului postnatal. Concediul prenatal prezinta si un beneficiu financiar: primesti 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
Când să anunți angajatorul că ești însărcinată
Când trebuie sa anunti angajatorul ca esti insarcinata si mai ales cum anunti sarcina la serviciu sunt, cu siguranta, doua dintre aspectele pe care le iei in considerare. Este indicat sa iti informezi angajatorul incepand cu cel de-al doilea trimestru de sarcina - pentru a face acest lucru, va trebui sa-l instiintezi in scris si sa anexezi o adeverinta, primita de la medicul de familie sau de la medicul specialist, referitoare la starea ta. Ulterior, vei avea parte de o serie de beneficii care te vor ajuta sa parcurgi mai usor perioada sarcinii, dupa cum urmeaza:
- Angajatorul nu te poate concedia din momentul in care l-ai informat cu privire la sarcina, in perioada concediului de risc maternal, a concediului de maternitate si a concediului de crestere a copilului. Exceptie fac situatiile in care concedierea intervine din cauza reorganizarii judiciare sau a falimentului firmei.
- Ai dreptul la concediu de risc maternal cu o durata de 120 zile calendaristice, daca locul de munca prezinta riscuri, iar angajatorul nu are posibilitatea de a-ti oferi un loc de munca fara riscuri.
- Ai dreptul la 126 zile calendaristice de concediu de maternitate.
- Trebuie sa tii cont de faptul ca exista multe reguli interne si/sau contracte colective care stipuleaza ajustarea programului de lucru in cazul femeilor insarcinate: reducerea numarului de ore prestate efectiv, pauzele pentru a-ti alapta bebelusul pana la implinirea varstei de un an, fara diminuarea salariului.
Odata reintoarsa la serviciu, trebuie sa ti se dea inapoi locul de munca sau un alt loc de munca echivalent. Poti beneficia de program scurt pentru gravide? Un alt avantaj important in perioada sarcinii este timpul alocat consultatiilor medicale. Potrivit OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, salariata gravida beneficiaza de dispensa pentru consultatii prenatale, in limita a maximum 16 ore pe luna. Aceste ore se acorda doar atunci cand investigatiile medicale se pot efectua numai in timpul programului de lucru, iar drepturile salariale se mentin integral.
In plus, daca starea de sanatate nu iti permite sa respecti durata normala a timpului de munca, ai dreptul la reducerea cu o patrime (1/4) a programului de lucru, cu mentinerea integrala a salariului. De exemplu, programul poate fi redus de la 8 ore la 6 ore pe zi. Si aceasta masura se acorda pe baza recomandarii scrise a medicului.
Concediile si indemnizațiile
Cand poate angajatorul sa te anunte ca esti insarcinata si alte detalii despre concediu de maternitate si indemnizatii sunt reglementate de OUG si legi globale. Interdicția de a lucra in condiții periculoase si necesitatea transferului la un loc de muncă sigur sunt prinse în aceste reglementări. Indemnizația de maternitate este de 85% din baza de calcul, care provine din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare. Certificatul medical eliberat de medicul curant este esențial pentru plata indemnizațiilor, iar angajatorul are rolul de a efectua calculul și plata indemnizațiilor, în funcție de documentele justificative.
Obiceiuri sănătoase: Sarcina
Există situații speciale în care indemnizația de maternitate nu se acordă, dar condițiile generale prevăd ca salariatele gravide să beneficieze de protecție și să primească sprijin în perioada pre natală și postnatală. Întoarcerea la locul de muncă se face conform reglementărilor, iar programul de reintegrare profesională urmărează alineele legale specifice. Angajatorul este obligat să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia.
Reglementări și implementare practică
Reglementările interne ale unităților trebuie să conțină măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a gravidelor, lăuzelor sau mamelor care alăptează, în conformitate cu prevederile prezentei ordonanțe de urgență și ale altor acte normative în vigoare. Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condițiile art. 2 lit. f).
În cazul transferului de angajare din motive justificate obiectiv, salariata poate beneficia de concediul de risc maternal și indemnizația aferentă, conform art. 10-11 din ordonanța de urgență. Pe lângă acestea, există reguli privind reducerea programului de lucru sau mutarea pe un loc de muncă fără riscuri, cu menținerea salariului, pe baza recomandărilor medicului de medicina muncii sau ale medicului de familie.
tags: #inainte #cu #cat #timp #se #anunta
Postări populare:
- Contraindicații ale masajului la domiciliu după cezariană
- Ghid privind administrarea tinidazolului și ofloxacinului în primul trimestru de sarcină
- Impactul educațional al programului bebeluși geniali box
- Cum recunoști semnele timpurii ale sarcinii
- Complicații ale herniei abdominale postcezariană: cauze