În România, concediul de maternitate este listat în rândul concediilor medicale, alături de cel pentru boli obișnuite, printre altele - toate reglementate în OUG nr. „Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate”, scrie în ordonanță, 63 de zile fiind acordate înainte de naștere și 63 după (perioadele se pot compensa între ele însă).
Pe timpul acestui concediu asiguratele primesc o indemnizație ce reprezintă 85% din baza de calcul, care se calculează, în cazul salariatelor, ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar.
Aici, merită amintit și concediul paternal la care au dreptul tații încadrați în muncă, în termen de maximum opt săptămâni de la nașterea copilului. Indemnizația aferentă se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Concediul de creștere se acordă (celor care doresc) în continuarea concediului de maternitate de care beneficiază mama - reamintim că și tatăl poate sta în concediu de creștere (cel puțin două luni sunt ale acestuia, potrivit OUG nr. 111/2010).
Condiții, plafoane și reglementări esențiale
În ceea ce privește contribuția la sănătate (10%), indemnizația de maternitate este și va fi în continuare scutită de aceasta și după 1 august. Legea nr. 141/2025 elimină „scutirea” de plata CASS doar în cazul indemnizațiilor pentru concediul de creștere și în pentru concediul de acomodare (în cazul adoptatorilor) - în realitate, beneficiarii acestor indemnizații au fost considerați până acum asigurați fără plata contribuției. Deși pentru indemnizația de creștere nu se datorează contribuții la pensie, indemnizația de maternitate este impusă cu CAS, asemenea altor indemnizații de concediu medical (nota redacției: într-o versiune anterioară a articolului se menționa, în mod eronat, că indemnizația de maternitate e scutită de CAS).
Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară. Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediul prenatal: momentul potrivit și durata
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 a sarcinii, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii. Concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Calculul indemnizației de prenatal pentru 2025
În 2025, potrivit OUG nr. 158/2005, indemnizația pentru concediul prenatal se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare obținute în ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii de începere a concediului. Este important să reținem că acest calcul se bazează pe veniturile pentru care s-au plătit contribuții. Pașii pentru calcul sunt:
- Calculează media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni;
- Înmulțește această medie cu 85%;
- Scade 25% (CAS) din rezultat;
- Repriza rezultată reprezintă indemnizația netă lunară pentru prenatal.
De exemplu, media lunară a veniturilor brute este 5000 lei. 5000 × 0,85 = 4250 lei. 4250 − 25% = 3175 lei net pe lună. Pentru calcule rapide, pot fi folosite calculatoare online dedicate concediului prenatal 2025.
Condiții pentru obținerea indemnizației de prenatal: stagiu de cotizare minim de 6 luni în ultimele 12 luni, certificat medical care ateste sarcina, domiciliu în România. Indemnizația este suportată integral de Casa Națională de Asigurări de Sănătate, iar angajatorul poate avansa plata, cu drept de recuperare ulterior de la CAS.
Plata concediului prenatal
Indemnizația aferentă concediului prenatal este acoperită integral de CAS. Angajatorul poate plăti indemnizația lunar, în timp ce poate solicita apoi recuperarea sumelor de la CAS. Procesul include depunerea cererilor și verificarea documentelor de către CAS.
Acte necesare și proceduri
Pentru concediul prenatal: certificat medical, cerere adresată angajatorului, copie C.I., adeverință de venituri de la angajator pentru ultimele 6 luni din 12, documente care să confirme data probabilă a nașterii. Documente suplimentare pot fi necesare în situații speciale (handicap, sarcini cu risc, lucrători în străinătate etc.). Depunerea actelor se face cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea concediului.
Drepturi și obligații pentru angajată și angajator
Ca angajată însărcinată, ai obligația să anunți în scris sarcina și să prezinți documentele doveditoare. Se poate beneficia de program de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, pauze suplimentare, adaptări ale locului de muncă, scutiri de ore suplimentare și de ture de noapte. Angajatorul are obligația să evalueze riscurile, să ofere condiții adecvate și, dacă este necesar, să suporte măsuri precum transfer temporar sau concediu de risc maternal.
Indemnizația de creștere a copilului (CCC) și condițiile de plată
Indemnizația de creștere a copilului este un beneficiu social acordat integral de stat. În această perioadă, contractul de muncă este suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât 2,5 × ISR și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. Media lunară folosită pentru calcul include veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal.
Indemnizația se suspendă dacă părintele obține venituri care depășesc plafonul. Dacă există revenire timpurie la serviciu, stimulentul de inserție poate compensa pierderea indemnizației. În 2026, salariul minim brut este 4050 lei; un exemplu de calcul pentru CCC la salariu minim: 4050 × 0,85 = 3443 lei, iar plata netă poate suferi ajustări în funcție de contribuțiile aplicabile.
Acte, proceduri și exemple practice
În unele județe există posibilitatea depunerii dosarului online prin platformele DGASPC sau Ministerul Muncii. Pentru PFA, indemnizația poate fi calculată dacă există contract de asigurare cu CAS, dar plafonul lunar nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară. Acte necesare pentru CCC includ certificatul de naștere al copilului, adeverințe de venituri, documente privind perioada de maternitate etc. La departamentele de resurse umane se poate utiliza Cardul Edenred pentru concediul redus de muncă, cu posibilități de economii pentru angajator, însă beneficiile suplimentare nu înlocuiesc drepturile legale.
Cum se calculează indemnizaţia pentru copii, ce acte sunt necesare şi care este procedura
Întrebări frecvente și situații speciale
FAQ: Ce este concediul prenatal? Când începe? Cât durează și cum se calculează indemnizația? Ce diferențe există între concediul prenatal și cel de risc maternal? Cum se plătește pentru PFA și ce acte sunt necesare? Ce rol au redactările și procedurile în cazul copiilor cu handicap sau nașterii multiple?
Segmentul de aplicații practice include exemple despre salariați cu mai multe contracte, situații de suspensiune a CIM, contribuții sociale și reguli pentru microîntreprinderi, dar toate acestea se tratează în conformitate cu art. 39 din OUG 158/2005, OUG nr. 111/2010 și normele ulterioare. Este important să consulți actualizările legislative pentru anul curent, deoarece reglementările se pot modifica.
tags: #indeminizatie #concediu #prenatal #venit #neimpozabil