Durata concediului este de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile prenatale și 63 postnatale. Concediul de maternitate este un drept acordat femeilor asigurate în sistemul public de sănătate, reglementat de Ordonanța de urgență nr. 158/2005 cu modificările şi completările ulterioare. Distribuția acestor zile poate fi ajustată, la recomandarea medicului și în funcție de alegerea viitoarei mame. Concediul prenatal este partea din concediul de maternitate care se acordă înainte de naștere și poate fi solicitat începând cu săptămâna 28 de sarcină.
Concediul postnatal, numit și concediu de lăuzie, este perioada de odihnă acordată mamei imediat după naștere. Durata acestui concediu este de 63 de zile calendaristice, conform art. 24 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005. Legea permite redistribuirea celor 126 de zile totale (prenatal + postnatal), la recomandarea medicului și în funcție de alegerea mamei, așa cum este prevăzut în art. 24 alin. (2) din aceeași ordonanță.
Potrivit art. 25 alin. (1) din O.U.G. nr. …, această medie este considerată „baza de calcul” și se aplică tuturor persoanelor asigurate care au stagiul complet de cotizare. Din această sumă se reține doar contribuția la pensie (CAS). Completați câmpurile marcate prin săgeți (► / ▼) cu datele din Certificatul Medical și obțineți imediat numărul zilelor de Concediu Medical și indemnizațiile brute aferente.
Certificatele Medicale (CM) sunt de 2 feluri: "Initiale" și "In continuare". A se urmări ce este bifat în prima casută din dreapta sus a certificatului. Pentru CM Initiale se completează câmpurile „De la” (data de început) și „Până la” (data de sfârșit), așa cum apar scrise în acesta. Pentru CM în continuare se completează și câmpul „Continuare” cu data de început a CM initial. Dacă CM este initial, câmpul „Continuare” nu trebuie completat. Se alege Codul indemnizației (01-15) din lista derulantă. Sub acest câmp, în funcție de codul ales se va afișa denumirea codului ales. Dacă codul este 02, 03 sau 04 pot exista două procente; procentul afișat implicit poate fi 0%. Dacă CM este acordat în urma unui accident de muncă sau boală profesională, acesta poate avea codul 02, 03 sau 04, iar procentul se poate alege (80% sau 100%) în casuța următoare. Din data de început a CM, în coloana „An - Luna” din tabel se vor afișa cele 6 luni anterioare ivirii CM initial. În coloana „Zile Lucr.” se afișează zilele lucrătoare corespunzătoare celor 6 luni anterioare ivirii CM initial. În coloana „TVB” trebuie completat Total Venit Brut realizat în lunile respective. Dacă zilele de stagiu sunt dif erente de zilele lucrătoare, în coloana „Zile Stagiu” se completează numărul acestora. Aceasta coloană nu se completează dacă zilele efective de stagiu sunt egale cu zilele lucrătoare.
Ca să beneficiezi de indemnizație de CM, salariatul trebuie să aibă un stagiu de minimum cotizare de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Concediul și indemnizația de risc maternal reprezintă drepturi acordate în condițiile Ordonanței de urgență nr. 96/2003 și reglementările ulterioare. Certificatul de concediu de risc maternal se eliberează de medicul de familie sau de medicul obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat, asiguratelor gravide, celor care au născut recent sau care alăptează.
Valoarea indemnizației de risc maternal
Cuantumul brut lunar al indemnizației de risc maternal se determină conform art. 31 alin. (4) din OUG nr. 158/2005, aprobată prin Legea nr. 399/2006, și se plătește integral din bugetul FNUASS. Concediul poate fi acordat pe o perioadă de maximum 120 de zile calendaristice. Indemnizația este de 75% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 10 luni înainte de acordare. Aceasta se poate plăti integral de FNUASS din prima zi, iar în unele situații angajatorul poate susține plata în primele zile, urmând apoi recuperarea de la FNUASS.
Impozitele aplicate indemnizației de risc maternal sunt: se opreset CAS (25%), iar CASS nu se reține pentru concediu de risc maternal, însă se poate aplica pentru zilele lucrătoare efectuate. Deducerea personală poate reduce baza impozabilă, conform legislației în vigoare. Regula generală indică faptul că indemnizația poate fi calculată și în funcție de plafonarea veniturilor lunare la nivelul a 12 salarii minime brute pe țară, pentru a evita valori excesive în baza de calcul.
Exemple de calcul și situații practice
Exemplul: media bazei de calcul se determină ca media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Indemnizația zilnică este apoi 75% din această medie zilnică, iar valoarea totală se obține înmulțind cu numărul zilelor de concediu. Angajatorul plătește indemnizația pentru primele zile lucrătoare, iar ulterior FNUASS recuperează sumele de la bugetul asigurării.
Un alt aspect important: pentru concediul de risc maternal este necesar ca angajatorul să analizeze condițiile de muncă și, dacă este posibil, să ofere un post fără riscuri sau să adapteze programul de lucru. În caz contrar, salariata poate solicita concediu de risc maternal, iar plata indemnizației se asigură de FNUASS.
Conform reglementărilor, stagiul de cotizare nu este o condiție pentru acordarea concediului de risc maternal, ceea ce o diferențiază de concediul prenatal. De asemenea, este posibil să beneficiezi de concediu de risc maternal în situații de sarcină cu risc (cod 11) sau risc la locul de muncă (cod 14), cu cuantumul și condițiile specifice fiecărui cod.
Proceduri și documente necesare
Documente necesare pentru obținerea concediului de risc maternal: certificatul de concediu medical pentru risc maternal (eliberat de medicul de familie sau specialist), vizat de medicul de medicina muncii, și notificarea în scris către angajator. Nu există un model standard de cerere; fiecare companie poate avea propriul formular intern. Este recomandat să întrebați departamentul de resurse umane.
Certificatul poate fi emis pentru perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, cu durata totală de până la 120 de zile, iar solicitarea poate fi înregistrată înaintea concediului de maternitate sau după revenirea din concediul de lăuzie, în funcție de situație.
Relația dintre concediul de risc maternal și alte tipuri de concedii
Concediul de risc maternal poate fi acordat înainte de data concediului de maternitate sau după revenirea din concediul de lăuzie. Salariatele în concediu de risc maternal nu pot fi concediate în această perioadă, iar la întoarcere există o protecție de minimum 6 luni. În situații de urgență medico-chirurgicală și în unele cazuri de boli infectocontagioase, este posibil să nu fie necesar un stagiu de cotizare pentru acordarea concediului.
Pe lângă setul de condiții legale, există și recomandări practice privind protecția financiară prin asigurări private de sănătate (de ex. NN), care pot acoperi costuri medicale, proceduri și indemnizații complementare, inclusiv indemnizația de naștere și pentru copilul nou-născut.
Se schimbă modul de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului
FAQ utile despre concediul de risc maternal
- Ce înseamnă codul 15 pe concediul medical? - Codul 15 reprezintă concediul medical pentru risc maternal și se eliberează pe baza recomandării medicului.
- Concediul de risc maternal este plătit 100%? - Nu, indemnizația este de 75% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni, iar plata integrală poate fi asigurată de FNUASS în unele cazuri.
- Cât durează concediul de risc maternal în 2025/2026? - Durata maximă este de 120 de zile calendaristice, cu posibilitatea acordării integral sau fracționat, în funcție de recomandările medicului.
- Care este diferența dintre concediul de risc maternal și concediul medical pentru sarcină cu risc? - Codul 15 (risc maternal) se acordă din motive legate de riscuri la locul de muncă, în timp ce codul pentru sarcină cu risc medical poate avea alte cauze medicale directe ale sarcinii.
- Ce trebuie să faci pentru a obține concediu de risc maternal? - Informezi în scris angajatorul despre sarcină, iar angajatorul evaluează riscurile la locul de muncă și poate recomanda concediul sau recomanda transferul pe un post sigur. Evidențiați documentele medicale.
Concluzii practice
Concediul de risc maternal este un instrument legal menit să protejeze sănătatea mamei și a copilului, prin asigurarea unui timp adecvat de repaus sau transfer de la locul de muncă la condiții de lucru sigure. Calculul indemnizației se bazează pe media veniturilor brute din ultimele 6 luni, cu procentul aplicat fiind în mod tradițional 75%, iar plata se poate face de la bugetul FNUASS. Este esențial să respecți termenele de depunere a documentelor și să ceri sprijinul departamentului de resurse umane pentru a facilita procesul.
tags: #indemnizatie #incasata #in #timpul #cincedoului #cu