Inspectia Muncii actioneaza pentru asigurarea protectiei sociale a muncii, în baza prevederilor art. 41 din Constituția României, republicată, și, respectiv, a prevederilor Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 81/1947 privind inspectia muncii în industrie și comerț, ratificată prin Decretul Consiliului de Stat nr. …
Atribuții generale și obiective utile pentru cadrul legal
Principalul scop al Inspecției Muncii este urmarirea îndeplinirii obligațiilor legale de către angajatorii prevăzuți la alin. (3).
Inspecția Muncii întocmește și publică anual un raport asupra activității sale, cu respectarea prevederilor Convenției OIM nr. 81/1947 privind inspectia muncii în industrie și comerț, ratificată prin Decretul Consiliului de Stat nr. …
Controlul folosirii de către angajatori a forței de muncă, în scopul identificării cazurilor de muncă nedeclarată, este o componentă importantă a atribuțiilor Inspecției Muncii, iar verificările se realizează în cadrul unor activități de control, campanii tematice și fond.
Forma și condiționările măsurilor de protecție
Masurile speciale de protecție, precum și condițiile și modul de realizare a acestora se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale.
Cheltuielile necesare aplicării prevederilor alin. (1) lit. … pot fi reglementate prin norme specifice, iar unitățile având funcția de inspectori de muncă sunt funcții publice în cadrul categoriei de funcții publice specifice, cu statut special.
Structuri, funcții și responsabilități operaționale
La nivelul Inspectoratului Muncii funcționează o structură specializată de intervenție în sensul prevăzut la art. 3 lit. p), având atribuții clare privind acțiunile de control, intervenție și supraveghere a respectării normelor legale.
Funcția de inspector de muncă este o funcție publică în cadrul categoriei funcțiilor publice specifice, cu statut special. Inspectorii de muncă au drepturi și obligații stabilite de lege, inclusiv acces liber în sediile angajatorilor și solicitarea documentelor necesare pentru realizarea controlului.
Conform art. 19, inspectorii de muncă, purtând legitimația și insigna, au dreptul de a avea acces liber, permanent și fără înștiințare prealabilă în sediul oricărui angajator, precum și în orice alt loc de muncă organizat de persoane fizice sau juridice.
Atribuțiile specifice din teren
1) Controlează folosirea de către angajatori a forței de muncă, în scopul identificării cazurilor de muncă nedeclarată, și sesizează organele de urmărire penală după caz.
2) Impune cu ocazia controalelor completarea fișei de identificare prin care se consemnează declarațiile persoanelor care prestează activitate.
3) Controlează respectarea prevederilor legale privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, conform legislației aplicabile.
4) Gestionează baza de date organizată la nivel național care conține registrele generale de evidență a salariaților în format electronic, iar prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează în conformitate cu legea în vigoare.
5) Organizează înregistrarea și evidența contractelor colective de muncă la nivel de unitate, iar prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează conform prevederilor legale.
Proceduri, planuri și normative de lucru
Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă se desfășoară în baza Planului anual de control și a Graficului lunar de control al inspectorilor de muncă. Graficul lunar de control cuprinde unitățile ce vor fi controlate, tipul și frecvența controlului, fondul de timp necesar estimat și inspectorii de muncă implicați.
În perioadele în care inspectorul-șef sau inspectorii-șefi adjuncți se află în situații prevăzute la alin. I-III, activitatea de control poate continua în condițiile legale, cu adaptări necesare.
Activitatea de control a Inspectoratului Teritorial de Muncă se face în zilele lucrătoare, cu respectarea zilelor de repaus săptămânal și a sărbătorilor legale. Excepții pot exista pentru unități cu foc continuu, cercetări de evenimente sau activități desfășurate în afara orelor de program în cadrul campaniilor sau controalelor inopinate.
Proceduri operaționale și reglementări interne
Inspectoratul poate aproba proceduri operaționale elaborate în conformitate cu prevederile Ordinului nr. 37, poate aproba reducerea perioadei prevăzute de art. 72 alin. (5) și amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere, conform art. 73 alin. (2) din Legea nr. 11.
Se aplică regulamentele de organizare și funcționare, precum și procedurile de lucru elaborate la nivelul Inspectoratului conform Ordinului nr. 36, iar în cazuri speciale se poate propune autorizarea angajatorilor de a acorda cumulat zilele de repaus săptămânal, conform art. 137 alin. 4 din Legea nr. 10.
Elaborarea și aplicarea procedeelor și a sistemelor proprii domeniului de activitate, în conformitate cu Ordinul nr. 5, precum și controlul folosirii forței de muncă și completarea fișei de identificare, rămân în sarcina inspectorilor de muncă.
Atribuții referitoare la personal și audit intern
Modelul de legitimație și insignă utilizate de inspectorii de muncă în exercitarea atribuțiilor stabilite prin lege se aprobă prin decizie a inspectorului general de stat.
Elaborează norme metodologice pentru exercițiul auditului public intern în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă, proiectează planul multianual de audit public intern pe 3 ani, actualizează periodic planul în funcție de modificările legislative sau organizatorice și raportează către autoritățile competente, după caz.
La nivel national se gestionează înregistrările necesare în scopul verificarilor și raportării, iar datele cu caracter personal se prelucrează conform legilor aplicabile.
Potrivit art. 6, alin. (1) din lege, acțiunile includ controlul aplicării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă, și supravegherea pieței.
Aspecte legale, sancțiuni și măsuri de remediere
Neîndeplinirea sau îndeplinirea parțială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite, constituie contravenție conform art. 23 alin. (1), lit. b) din Legea nr. 108/1999, cu sancțiuni prin amendă, iar plata în jumătate din minim poate fi efectuată în termenul stabilit.
Conducerea Inspecției Muncii poate decide măsuri în scopul remedierii neconformităților constatate în termen determinat, iar inspectorii pot dispune obiectivele și termenele de execuție în cadrul acțiunilor de control și cercetării evenimentelor.
Raportul anual al activității, campaniile curente și acțiunile tematice au ca scop informarea angajatorilor despre obligațiile din domeniul relațiilor de muncă și despre consecințele utilizării muncii nedeclarate.
tags: #inspectia #muncii #sarcini #si #atributii
Postări populare:
- Primele zile cu bebelușul: sfaturi esențiale pentru părinți
- Utilizarea dopplerului fetal acasă: sfaturi practice pentru naștere sigură
- Ghid practic: echipament pentru copil si familie - alegerea celor mai bune carucioare
- Detalii despre limitele săptămânale ale avortului medicamentos și prin absorbție
- Procesul de fertilizare in vitro: de la stimularea ovariană la transferul de embrioni