Articolul trateaza conceptele de instructiuni si sarcini de lucru, definirea acestora, principiile de organizare a muncii si modalitatile de protectie si securitate si sanatate in munca. De la notiuni generale la aplicatii concrete in cadrul organizatiilor, textul reia idei despre responsabilitatile angajatorului, ale lucratorilor si ale serviciilor interne si externe de preventie si protectie, precum si despre importanta contractual-a si procedurala a fişei postului si a proceselor operationale.
1. Ce reprezinta conceptul de sanatate si securitate la locul de munca si rolul participantilor la procesul de munca
- Sanatatea si siguranta in munca definesc cadrul pentru prevenire, informare si instruire, precum si pentru organizarea cadrului tehnic si organizatoric necesar desfasurarii activitatii in conditii sigure.
- Participarea angajatorilor, a lucratorilor si a reprezentantilor acestora in comitetele de securitate si sanatate in munca este valorificata pentru implementarea masurilor de protectie, informare si instruire.
- Studiile si tehnicile utilizate in domeniu sustin masuri de prevenire a accidentelor si bolilor profesionale, precum si adaptarea activitatilor la cerintele de securitate si sanatate in munca.
2. Ce reprezinta activitatea de prevenire si protectie in toate aspectele legate de munca
- Angajatorul are responsabilitatea de a organiza si asigura masuri de prevenire si protectie, prin trimiterea catre servicii externe, cand este cazul, conform art. 9 alin. d) din lege.
- Activitatea poate implica apelarea la servicii externe de preventie si protectie, dar si organizarea unui departament intern de prevenire si protectie (serviciu intern).
- In cadrul organizarii, se defineste cadrul de lucru si alumnarea responsabilitatilor pentru a acoperi toate aspectele legate de munca, in scopul reducerii riscurilor si al protectiei lucratorilor.
- Evaluarea corespunzatoare a riscurilor si masurile de protectie se aplica in conformitate cu prevederile legale si cu reglementarile tehnice existente.
- In literatura de specialitate, aceste activitati sunt integrate in cadrul unui sistem de management al securitatii si sanatatii in munca.
- Se pot stabili planuri de masuri pentru situatii grav si iminent, cu rolul de a preveni accidentele si de a proteja lucratorii in orice moment.
- Activitatea de prevenire si protectie se desfasoara atat in cadrul unitatii, cat si cu suport extern, dupa caz.
3. Cum se organizeaza activitatea de prevenire si protectie
- I. Angajatorul poate sa apeleze la servicii externe sau poate dezvolta un cadru intern de prevenire si protectie, conform anexelor pertinente si prevederilor art. 319/2006.
- II. Cadrul intreprinderii poate include un serviciu intern de prevenire si protectie, iar in unele cazuri pot fi necesare servicii externe pentru niveluri specifice de complexitate.
- III. Alegerea modului de organizare (intern sau extern) depinde de criteriile de risc, dimensiunea firmei si reprezinta o decizie manageriala asumata de angajator.
4. Ce este serviciul intern de prevenire si protectie?
- Este o parte structurala a organizarii care desfasoara activitati auxiliare in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu rolul de a sprijini angajatorul si de a asigura respectarea reglementarilor in vigoare.
- Acest serviciu poate functiona ca o structura distincta, direct subordonata angajatorului, cu atributii definite prin lege si reglementari specifice.
5. In ce consta definirea si pregatirea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca
- Instruirile periodice si initiale se aplica tuturor lucratorilor si se documenteaza in fisele de instructaj, conform reglementarilor.
- Instructajul la locul de munca si instructajul periodic au durata minima si se completeaza cu materialele predate, cu semnaturi ale celui instruit si ale celui care a efectuat instruirea.
- Examinarea periodica si evaluarea cunostintelor sunt stabilite pentru a asigura mentinerea standardelor de protectie in munca.
6. Despre formarea si cerintele pentru angajare in domeniul securitatii si sanatatii in munca
- Nivelul de pregatire al personalului atribuit serviciului intern de prevenire si protectie poate fi definit ca fiind superior, mediu sau alt nivel, in functie de cerintele postului si de reglementarile aplicabile.
- Pentru instruiri si pregatire, se pot utiliza diverse materiale si programe, inclusiv cele mentionate in literatura de specialitate si ghidurile reglementare.
7. Instruirea si certificarea in domeniul securitatii si sanatatii in munca
- Instruirea initiala la angajare pentru lucratori si reperele de instruire ulterioara sunt parte a procesului de acomodare la locul de munca.
- Durata instructajului, conditiile si continutul acestuia sunt reglementate, iar insusirea cunostintelor se finalizeaza prin teste sau evaluari.
- In cazul vizitatorilor, se intocmesc foile de instructaj colectiv in functie de specificul activitatilor.
8. Despre echipamentul de protectie si evaluarea riscurilor
- Antes de alegerea echipamentelor individuale de protectie, angajatorul efectueaza evaluarea riscurilor si verifica cerintele privind caracteristicile si conformitatea.
- Echipamentele de protectie sunt destinate uzului individual si trebuie sa respecte reglementarile in vigoare pentru securitatea si sanatatea muncii.
9. Planificarea muncii si adaptarea la conditii specifice
Angajatorul trebuie sa adapteze munca la omul, avand in vedere evitarea activitatilor monotone si a drumurilor care pot creste riscurile. Planificarea include frecventa instructajelor, programul de lucru, conditiile de munca si necesarul de echipamente pentru diferite roluri.
10. Procese, proceduri si fluxuri operationale in contextul muncii
Procesele si procedurile formeaza coloana vertebrala a organizatiei, asigurand armonizarea activitatilor si livrarea rezultatelor in mod repetabil si de calitate. Un proces reprezinta un set de pasi urmati pentru a obtine un rezultat, iar o procedura detaliaza Cine, Ce, Cand si Cum necesare pentru o activitate.
Important privind fișa postului si cadrul legislativ
Fișa postului este un document ce descrie atributiile, responsabilitatile si cerintele postului, si este obligatoriu conform Codului Muncii. Ea serveste ca baza pentru recrutare, evaluare si formare profesionala si poate fi folosita ca dovada in cazul eventualelor litigii. Modificarile semnificative ale fișei postului pot necesita acordul angajatului si anexarea unei copii noi la contractul de munca. Reglementarile permit actualizari periodice, iar pentru trecerea de la intern la extern sau adjustari ale sarcinilor, solicitarea si aprobarea proceselor trebuie sa fie clar comunicate si documentate.
Prima redactare si responsabilitati
De obicei, redactarea fișei postului este realizata de departamentul de Resurse Umane împreună cu managerul direct. Ea este semnata atât de angajator, cât și de angajat, în momentul incheierii contractului individual de muncă. Instruirea si folosirea fișei postului sunt asociate cu evaluarea performantei și cu cerințele de conformitate legala.
Fiecare organizatie poate avea un model propriu de fișă a postului; nu exista un model unic impus de lege, dar fișa postului trebuie să reflectede obligatoriu denumirea postului, scopul postului, atributiile principale, cerintele de calificare, competentele necesare, conditiile de munca, programul si eventualele criterii de evaluare.
Managementul Resurselor Umane (HRM) explicat în 10 minute
tags: #instructiuni #si #sarcini #de #lucru
Postări populare:
- Impactul prematurității asupra sănătății adulte: rolul geneticii și al alegerilor de viață
- Descoperă cum să alegi mărimea corectă Huggies pentru nou-născuți - ghid esențial
- Bebe Rexha: căutând adevărul despre înălțime și imaginea corpului
- Rolul asistentului maternal profesionist în îngrijirea copiilor
- cum să te pregătești pentru o ședință foto de maternitate