Concediu cu risc maternal este o tipologie a concediului medical de care pot beneficia angajatele care sunt insarcinate si din cauza unor probleme de sanatate nu mai pot sa isi desfasoare activitatea in mod normal.
Concediul de risc maternal este reglementat prin OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă și se acordă salariatelor gravide, lăuze sau care alăptează atunci când condițiile de muncă nu pot fi adaptate și există pericol pentru sănătatea mamei sau a copilului.
Durata maximă a unui concediu de risc maternal este de 120 de zile calendaristice.
Indemnizația de risc maternal este de 75% din baza de calcul și se plătește din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Certificatul medical eliberat de medicul ginecolog sau de familie, cu cod diagnostic risc maternal, este documentul care confirmă dreptul, iar acesta trebuie ulterior vizat de medicul de medicina muncii.
Încetarea sau suspendarea CIM și incetarea sporului cu durata determinată
Întrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind procedura corecta de inregistrare in REGES a incetarii unui spor cu durata determinata prevazut in contractul de munca in situatia in care contractul salariatului este suspendat pe o perioada lunga.
Situatia de fapt: O salariata beneficiaza de un spor de fidelitate, mentionat atat in contractul individual de munca, cat si in Reges, cu o valabilitate ... CM risc maternal.
Angajatorul este obligat sa achite CAS si CASS? Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT!
Intrebare: In urma cu ceva timp am pus o intrebare cu privire la o salariata ce este insarcinata si careia ii expira contractul pe 13.02.2026. Angajatorul nu mai doreste sa o tina, avand in vedere ca se implinesc 3 ani de zile de prelungiri, nu doreste sa ii faca pe perioada nedeterminata.
Intre timp a aparut o noua situatie cu aceasta salariata si anume: pe 21.01.2026 (azi) a fost la medicina muncii si ... Suprapunere certificate medicale.
Intrebare: Solicitam ajutorul dvs in urmatoarea speta. Un angajat aduce angajatorului doua concedii medicale care se suprapun. Primul se acorda in data de 16.12 de la 15.12 pana la 19.12 cod de indemnizatie 06 emis de medicul de famile fiind urmat de cel acordat pe 18.12 pentru perioada 18.12-31.12 cod de indemnizatie 01 emis de Spital/Ambulator. Cum inregistram corect aceste doua concedii medicale si care ...
Proceduri si reguli legale relevante
- Concediul de risc maternal poate fi acordat înainte sau după concediul de maternitate, sau în timpul perioadei de alăptare, în funcție de situația angajatei și de recomandările medicului.
- Nu există un prag minim de săptămâni pentru a accesa concediul de risc maternal: poate fi cerut imediat după confirmarea sarcinii, dacă există riscuri la locul de muncă.
- Indemnizația este 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată de 12 salarii minime brute pe țară, iar plata este asigurată de FNUASS.
- Concediul de risc maternal poate fi fracționat, nu trebuie să fie acordat integral în primă fază.
- Angajatorul poate solicita evaluarea riscurilor la locul de muncă și poate încerca să se mute pe un post sigur sau să modifice condițiile de muncă, păstrând veniturile salariatului.
- Pentru înregistrarea în REGES a încetării unui spor cu durata determinată în contextul suspendării CIM, trebuie respectate regulile de înregistrare a modificărilor de dispozitiv salarial și a documentelor care atestă suspendarea contractului.
Calculul indemnizației pentru concediul de risc maternal
Indemnizația de risc maternal este calculată ca 75% x media zilnică a bazei de calcul x număr zile concediu medical.
Media zilnică a bazei de calcul se obtine ca total venituri brute din ultimele 6 luni / total zile lucrate în ultimele 6 luni, iar venitul brut lunar folosit pentru calcul este plafonat la 12 salarii minime brute pe țară.
Angajatorul are obligația să plătească indemnizația și apoi să solicite restituirea sumei de la CAS.
Pentru situații în care concediul nu necesită CASS, se aplică regimul de contribuții specific fiecărei componente, iar deducerea personală se scade din veniturile impozabile.
Înregistrarea în REGES a incetării sporului cu durata determinata
Înregistrarea în REGES a incetării sporului cu durata determinată trebuie făcută în funcție de contractul de muncă și de starea CIM: suspendarea poate suspenda efectul sporului pe durata suspendării CIM, iar ulterior, la reluarea CIM, poate fi reînregistrat în mod corespunzător în REGES, sau poate fi încetat dacă nu mai există dreptul legal la acel spor pe durata de suspendare.
Este important să se verifice dacă valoarea sporului este menținută în contractul de muncă sau în REGES pe durata suspendării, iar în unele cazuri este necesară înregistrarea încetării sporului până la revenirea din concediul sau din suspendare.
Întrebări frecvente despre concediul de risc maternal și înregistrările în REGES
- Când poate începe concediul de risc maternal? - Poate fi solicitat imediat după confirmarea sarcinii, dacă există riscuri pentru sănătatea mamei sau a copilului.
- Care este durata maximă a concediului de risc maternal? - 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat.
- Cine plătește indemnizația de risc maternal? - Angajatorul plătește indemnizația, iar apoi cere restituirea sumelor de la CAS.
- Există un prag minim de cotizare pentru concediul de risc maternal? - Nu, nu este cerut stagiu de cotizare.
- Ce se întâmplă dacă CIM este suspendat pentru o perioadă lungă? - Sistemul REGES trebuie actualizat cu încetarea/relansarea sporului conform situației reale a contractului de muncă.
Elemente practice pentru angajatori
- Notifică în scris angajatorul despre sarcină și pregătește documentele necesare: certificatul medical cod 15, avizul medicului de medicina muncii.
- Asigură-mediu de lucru sigur sau reatribui spațiul/ programul de lucru pentru a evita riscurile, menținând veniturile salariatului.
- În cazul imposibilității de a modifica condițiile de muncă, oferă concediu de risc maternal pe durata maximă prevăzută de lege.
- Documentează corect orice modificare în REGES, inclusiv închiderea sau redeschiderea sporului cu durata determinată.
PREGNANT EMPLOYEE RIGHTS UK | RISK ASSESSMENT | WORKPLACE PROTECTIONS
tags: #intoarcerea #din #risc #maternal
Postări populare:
- Schimbările nivelurilor de estrogen în sarcină și impactul asupra mamei
- Servicii oferite de cabinetul obstetrică-ginecologie al dr. Nitu Razvan
- Uterul înfundat după cezariană: cauze, semne și îngrijire postoperatorie
- Calitatea și siguranța suzetei: cum să alegi
- Experiența medicilor pediatri din Târgu Jiu