Parlamentul României adoptă prezenta lege. Se aprobă Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, cu modificările ulterioare, cu următoarele modificări şi completări: Modificări și completări legislative Se fac modificări și completări la prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobate cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006. Articolul 6 se abrogă.
Modificări relevante privind art. 2 alin. (1) lit. a)-d) din OUG nr. 158/2005
Se ajustează prevederile referitoare la perioada de 12 luni anterior lunii pentru care se acordă concediul medical. Se abrogă alineatul (3) al unui articol relevant. Se fac referiri la examinări de licenţă sau de diplomă organizate în prima sesiune, precum și la instituțiile autorizate, în condiţiile legii. Se aplică prevederile Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 și Regulamentului (CEE) nr. 574/72, precum și ale normelor de aplicare a acestora. Se fac excepții de la prevederile alin. (1) ale unui articol. Medicul eliberează certificatul de concediu medical în condiţiile art. 241, pentru indemnizaţie de urgenţă (06).
Prevederile art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 399/2006 se modifică. Se modifică prevederile art. 331 din OUG nr. 158/2005. Se introduce mențiunea «Suprapunere cu CM seria ..... nr. .....» în certificatul de concediu medical. Se stabilesc perioade de 38 de luni, în vederea acordării certificatelor de concediu medical. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2) beneficiază de certificate de concediu medical. Se specifică obligația de a solicita adeverința prevăzută la alin. (1) al unui articol. Acordarea concediului medical pentru îngrijirea copilului: Se menționează că concediul se acordă copilului, pe durata spitalizării acestuia. Se modifică prevederile referitoare la persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), art. 23 alin. (1), art. 32 alin. (1) și (2) din OUG nr. 158/2005. Se utilizează perioadele asimilate stagiului de cotizare prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. c) din OUG nr. 158/2005. Se menționează o perioadă cuprinsă între 3 și 7 ani, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii.
Concediul medical și indemnizația de maternitate
Art. 39. Concediul și indemnizația de maternitate: Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere. De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Indemnizația se acordă din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie. Baza de calcul a indemnitației de maternitate se constituie din media veniturilor lunare asigurate, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat. În situaţia copilului născut mort sau în situația în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata acestui concediu. Art. 40. Concediul medical pentru maternitate: Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, şi nu pentru afecţiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta.
Certificatul de concediu medical pentru lăuzie, și contribuțiile legate de concedii
Art. 41. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie: Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice. Prelungirea concediului medical pentru lăuzie până la durata maximă prevăzută de lege se face de medicul de familie. Art. 42. Concediu paternal: În situaţia în care survine decesul mamei, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condiţiile Legii concediului paternal nr. 210/1999, certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie sau de medicul de familie, după caz. Art. 43. Cuantumul indemnitației de maternitate: Cuantumul brut lunar al indemnitației de maternitate se determină conform art. 25 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, cu modificările ulterioare. Art. 44. Finanțarea indemnitației de maternitate: Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Concediile și indemnizațiile pentru îngrijirea copilului bolnav
Art. Concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav: Indemnizația prevăzută la alin. (1) se suportă integral din bugetul FNUASS. Beneficiază de indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav, opțional, unul dintre părinți, dacă solicitantul îndeplinește condițiile de stagiu de cotizare prevăzute la art. 39 alin. (1). Beneficiază de aceleași drepturi părintele sau asiguratul care a adoptat, a fost numit tutore ori i-au fost dați în plasament copii. Art. Indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afecțiuni intercurente până la împlinirea vârstei de 18 ani se acordă pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie și a certificatului pentru persoanele cu handicap, emis în condițiile legii, după caz. Art. Durata de acordare a indemnizației prevăzute la art. 27 alin. (1) este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepția situațiilor în care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase sau alte situații stabilite.
Indemnizațiile de risc maternal și alte dispoziții
Art. Indemnizația pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală se acordă asiguraților prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. d. Cuantumul brut lunar al indemnitației pentru reducerea timpului de muncă este egal cu diferența dintre baza de calcul stabilită conform art. 10 și venitul salarial brut realizat de asigurat, fără a depăși 25% din baza de calcul. Art. Indemnizația pentru carantină reprezintă 75% din baza de calcul stabilită conform art. 10. Art. Tratamentul balnear și de recuperare a capacității de muncă se desfășoară în conformitate cu programul individual de recuperare întocmit de medicul curant, cu avizul obligatoriu al medicului expert al asigurărilor sociale. Art. Indemnizațiile prevăzute la art. 18 lit. Costurile tratamentului balnear, precum și cele ale acțiunilor de recuperare a capacității de muncă, prevăzute la art. 18 lit. sunt suportate conform normelor de aplicare ale ordonanței.
Aspecte practice despre aplicarea și finanțarea concediilor
Art. Conform legislării, cota de contribuție pentru concedii și indemnizații este 0,85% pentru angajatori, aplicată la fondul salarial. În cazul unor categorii, cota poate fi de 0,75%. Baza lunară de calcul a contribuției este suma veniturilor brute lunare din salarii sau din alte surse, conform legii. Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor se modifică în funcție de prevederile legale în vigoare (6 sau 12 luni, în funcție de reglementări). Perioadele prevăzute se asimilează stagiului de cotizare doar dacă nu există stagii anterioare în sensul ordonanței. Angajatorii plătitori au obligația să respecte prevederile art. 23 și să comunice informațiile necesare către casele de asigurări de sănătate. În caz de suspendare temporară a activității, drepturile privind concediile și indemnizațiile rămân aplicabile în condițiile stabilite de lege, iar contractele de muncă pot fi corectate în funcție de situație.
Concediul de maternitate în contextul politicilor ocupării și protecției muncii
Concediul de maternitate se regăsește în reglementările ordonanțelor de urgență și în Normele de aplicare ale acestora. Dreptul la concediu de maternitate apare în contextul protecției maternității la locul de muncă, cu prevederi speciale despre evaluarea riscurilor la locul de muncă, adaptarea condițiilor de muncă, suspendarea contractelor în perioadele de concediu, precum și la reinserția profesională la revenirea din concediu. Legea include și prevederi despre concediul paternal și drepturi conexe, adaptând situațiile particulare precum nașterea prematură sau pierderea calității de asigurat.
Comentarii și considerații asupra aplicării legii
Conducătorii de întreprinderi și angajatorii sunt verificați de instituțiile de asigurări pentru respectarea obligațiilor de plată a indemnizațiilor. Se poate exercita dreptul la contestații privind deciziile privind indemnizațiile. În situații de urgență medicală, reglementările prevăd posibilitatea acordării de concedii în etape, iar medicii au rolul de a delimita perioadele de acordare a indemnizațiilor, în funcție de evoluția cazului și de avizele emise de specialiștii în asigurări sociale. Utilizarea certificatului de concediu medical în procesul de plată este esențială, iar declarațiile pe propria răspundere pot fi necesare în anumite cazuri pentru justificarea drepturilor. În final, cadrul legislativ urmărește să asigure finanțarea sustenabilă a drepturilor de maternitate, concedii pentru sarcină și lăuzie, precum și indemnizațiile aferente, prin contribuții dedicate și gestionarea corectă a fondurilor FNUASS.
Concediul de maternitate din California explicat de un avocat specializat în dreptul muncii
Actele normative relevante includ Ordonanța de Urgență nr. 158/2005, Legea nr. 399/2006, precum și Normele de aplicare a acestor reglementări. Texte și formulări despre art. 39-44, about concedii și indemnizații, sunt redate în forma publicată, cu modificările ulterioare, pentru a oferi o imagine cât mai cuprinzătoare despre cadrul juridic. Fragmentul de mai sus reproduce, în forma publicată, prevederile esențiale privind concediile medicale, maternitatea, îngrijirea copilului și alte indemnizații în sistemul de securitate socială al sănătății.
tags: #legea #399 #din #2006 #maternitate
Postări populare:
- Experiența la Maternitatea Buna Vestire Galați prin ROmedic - opinii
- Utilizarea Beneficios Napraznic pentru prevenirea avortului spontan
- Cauze comune ale durerii pelvine în timpul sarcinii
- dovedirea-paternitatii-copilului-principii-metode-context-practice
- Accesorii pentru mese bebeluși cu ventuză: cum să alegi