Chiar dacă lucrați câteva ore pe săptămână ori dacă v-ați schimbat locul de muncă sau ați renunțat la el, ați putea fi eligibilă pentru acordarea unei indemnizații privind maternitatea. Agenții, lucrătorii ocazionali, precum și alte categorii de lucrători au dreptul la concediu de maternitate doar dacă acest lucru este expres prevăzut în contractul lor de muncă. Indemnizația pentru concediul de maternitate este plătită pentru o perioadă de 39 de săptămâni. · Pentru primele 6 săptămâni veți primi 90% din venitul dumneavoastră mediu. Angajatorul dumneavoastră vă plătește Indemnizația pentru concediul de maternitate în același mod în care vă plătește salariul. Acesta va deduce orice taxă, precum și contribuțiile la sistemul de Asigurări Naționale. Indemnizația pentru concediul de maternitate nu este încadrată în categoria ajutorului social.
Posibilitatea de a obține indemnizația pentru concediul de maternitate depinde de statutul de angajat sau lucrător, inclusiv în cazul lucrătorilor ocazionali sau ai agențiilor și de îndeplinirea condițiilor menționate. Nu este important dacă sunteți angajat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă sau dacă vă veți reintegra în câmpul muncii după nașterea copilului. Pot fi incluse în calcul și situațiile de angajare sezonieră, contract pe perioadă determinată sau perioade temporare sau calitatea de ucenic, cu condițiile prevăzute. Ați lucrat pentru același angajator pentru cel puțin 26 de săptămâni anterior perioadei de 15 săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere, și încă păstrați același loc de muncă pe întreg parcursul celei de-a 15-a săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere, ori ați lucrat doar în timpul unei părți din aceasta. Sunteți considerată având statut de angajat în acea săptămână, chiar dacă ați lucrat doar o zi sau o parte din zi, ori dacă sunteți în concediu medical sau în zilele de concediu.
- Veți fi îndreptățită la o plată de cel puțin £125 pe săptămână (fără deducerea taxelor) în medie, pe durata celor opt săptămâni sau două luni (dacă salariul este acordat lunar) până în ultima zi de plată înaintea terminării celei de-a 15-a săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere.
- Detalii de calcul pentru a determina cea de-a 15-a săptămână înaintea săptămânii programate pentru naștere: săptămâna desemnată, identificați duminica de dinaintea zilei programate pentru naștere sau ziua nașterii dacă cade într-o duminică, apoi numărați 15 duminici până la data respectivă.
- Indemnizația poate fi acordată începând cu 11 săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere, cu excepțiile în cazuri de concediu medical legat de sarcină; în aceste situații se poate acorda începând cu ziua următoare lipsei de la locul de muncă. Dacă doriți să modificați data de începere, trebuie să notificați angajatorul cu cel puțin 28 de zile înainte de noua dată sau de cea anterioară, în funcție de cea mai apropiată dintre acestea.
- Este necesar să notificați angajatorul cu cel puțin 28 de zile înainte de data de la care solicitați acordarea indemnizației pentru concediul de maternitate. Dacă nu sunteți sigură de eligibilitate, întrebați printr-o notificare corectă, iar angajatorul dumneavoastră va determina dacă sunteți îndreptățită. În situații de întârziere sau neplată, contactați departamentul de plăți al angajatorului pentru clarificări.
- Există posibilitatea de a obține indemnizația direct de la Departamentul Majestății Sale privind veniturile și taxele - Biroul de soluționare a plângerilor cu privire la plata indemnizațiilor, apelând la numărul 0300 322 9422, iar suplimentar pot exista alte canale de sprijin menționate în text.
- Indemnizația se poate acorda pe întreaga perioadă de 39 de săptămâni, cu excepția situației în care apare un nou loc de muncă pentru un nou angajator. Se poate continua să beneficiați de indemnizație dacă ați avut statutul de angajat pe întreaga durată a celei de-a 15-a săptămâni înaintea datei programate pentru naștere sau doar pentru o parte din acesta, cu îndeplinirea condițiilor de eligibilitate menționate.
Alte secțiuni din documentul analizat tratează diverse situații în diferite țări:
- Disponibilitatea plății indemnizațiilor de maternitate în cazul concediului în contextul schimbării țării sau a muncii în străinătate este reglementată prin acorduri internaționale și condiții locale.
- În cazul în care angajatorul nu poate asigura plata indemnizației, pot exista opțiuni de plată prin departamentele fiscale sau alte entități, în funcție de jurisdicție.
- Există multe diferențe între statele membre UE în ceea ce privește durata concediului de maternitate, cuantumul indemnizației, condițiile de eligibilitate, includerea lucrătorilor sezonieri, a lucrătorilor temporari și a celor cu contracte pe perioade determinate sau neremunerate.
- Unele țări includ și indemnizații pentru creșterea copilului, concedii pentru îngrijire sau sprijin social, iar valorile sunt adesea exprimate în echivalente naționale (monede locale) și ajustate în funcție de venituri, contribuții sociale și perioade de referință.
- Derminarea drepturilor poate implica proceduri precum completarea formularelor MA1, SMP1 sau alte formulare specifice, precum și rolul Serviciului pentru ocuparea forței de muncă în evaluarea eligibilității pentru Alocația pentru maternitate.
Context legislativ în România, Ungaria, Spania, Franța și Marea Britanie
România: mamelor li se acordă concediu de maternitate (concediu de sarcină și lăuzie) de aproximativ 126 de zile calendaristice, cu indemnizație plătită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. În cazul unor particularități, costurile pot fi suportate de diferite structuri ale sistemului social. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie poate fi eliberat de medicul curant, iar drepturile pot include și perioade de zero venituri în cazul unor situații specifice.
Ungaria: programul de ajutor pentru creșterea copilului poate fi prelungit, iar indemnizația lunară poate varia în funcție de gemeni sau de contribuțiile anterioare la fondul de asigurări sociale. Alte facilități includ sprijin pentru îngrijirea copiilor și o serie de condiții privind durata concediului de maternitate.
Spania: concediul de maternitate poate varia în funcție de numărul copiilor și de situațiile speciale (prematur, probleme de sănătate). În unele cazuri, părinții pot primi și un ajutor pentru creșterea copilului, în timp ce în alte situații se poate acorda indemnizația în funcție de baza de calcul a asigurărilor sociale.
Franța: durata concediului de maternitate variază cu numărul copiilor, starea de sănătate a mamei și situațiile familiale. Indemnizația depinde de condiții legale și este influențată de sistemul de securitate socială, cu un calendar de concediu pregătitor, prenatal și postnatal.
Marea Britanie: indemnizația de maternitate este de obicei 39 de săptămâni, cu posibilitatea extinderii la 52 de săptămâni. Plata este de obicei la locul de muncă, iar condițiile de eligibilitate includ un anumit număr de săptămâni de muncă recente și un venit minim pe săptămână. Familiile cu venituri sub medie pot primi sprijin suplimentar sub formă de asistență financiară pentru bunuri necesare nou-născutului.
Observații privind transferabilitatea drepturilor și contribuțiile sociale
Trebuie să se evalueze în fiecare caz dacă drepturile de maternitate pot fi transferate în afara țării de origine sau dacă se poate aplica în contextul contribuțiilor la asigurările sociale din alt stat membru. În unele situații, perioadele de contribuție în afara UE/CEE pot fi adăugate conform acordurilor încheiate între state. De asemenea, pot apărea reduceri sau plafonări în plățile indemnizațiilor în funcție de munca efectuată în timpul concediului de maternitate.
Concediul de maternitate în cadrul NHS
tags: #maternitatea #in #cadrul #statelor #ue
Postări populare:
- MedLife în Pediatrie: servicii de înaltă calitate pentru sănătatea copiilor
- Ginecologie: structură, obiective și exemple — proiect didactic în Chișinău
- Superfetatia, ascita fetală și sindromul vanishing twin: ce înseamnă pentru sarcină
- Recenzii despre Doctor Cernat la Maternitatea din Ploieşti: informaţii esenţiale şi audit despre complicaţii naşteri
- Află mai multe despre responsabilitățile legătorilor de sarcină.