In jurul nostru, termenul ,,diversitate” incepe sa fie folosit din ce in ce mai mult - in special in randul tinerilor, iar referintele catre acesta sunt tot mai des intalnite. Diversitatea, respectul fata de oricare persoana din jurul nostru si incluziunea fac parte din procesul de acceptare pe care toata lumea ar trebui sa il parcurga. Daca te-ntrebi la ce ne referim atunci cand ne gandim la incluziune, raspunsul este simplu: a face ca vocea fiecaruia sa fie auzita indiferent de gen, nationalitate, etnie, varsta, orientare sexuala. Un punct bun de plecare este sa constientizam care sunt beneficiile pe care diversitatea de gen le poate aduce intr-o companie.
Daca privim mai intai din perspectiva angajatului, un mediu de lucru in care femeile isi gasesc locul in egala masura cu barbatii este unul perceput drept constructiv si stimulativ. Aici fiecare isi poate aduce contributia prin abilitatile si cunostintele sale specifice, isi poate indeplini aspiratiile, se poate dezvolta din punct de vedere profesional. Fiecare femeie sau barbat, ca angajat, poate obtine satisfactia care sa ii ofere motivatie si energie pentru a fi creativ, implicat si pentru a obtine rezultatele pe care si le doreste. De asemenea, cresc sansele de a regasi un echilibru intre competitie si colaborare, ceea ce poate ajuta echipa sa foloseasca mai eficient resursele pe care le are, sa fie concentrata asupra rezultatelor, dar si a modului in care le obtine. Studii realizate in ultimul deceniu arata o corelare directa intre prezenta femeilor in echipa si calitatea colaborarii dintre membrii acesteia. In plus, femeile pot contribui la imbunatatirea comunicarii prin deschiderea lor naturala de a face schimb de informatii.
Nu doar angajatii si echipele au de castigat de pe urma diversitatii de gen, ci si compania in ansamblu. Iar cand vorbim despre beneficii, te poti gandi la servicii mai bune pentru clienti, produse mai inovatoare si deci profitabilitate mai mare. Totusi, beneficiile merg dincolo de aspectele financiare. Compania ta, care este recunoscuta pentru promovarea femeilor si a barbatilor in egala masura si care ofera un mediu de lucru incluziv, poate atrage oameni mai buni pentru diferite posturi, stiut fiind ca tot mai multi candidati acorda o importanta din ce in ce mai mare calitatii mediului de lucru. Daca beneficiile diversitatii de gen sunt atractive, poate ca iti doresti ca propria companie sa se bucure de ele si sa devina si un model pentru alte organizatii.
- ☞ Pentru inceput, ii poti consulta chiar pe angajati despre modul in care diversitatea si incluziunea pot fi si mai mult prezente in viata companiei.
- ☞ Acorda atentie procesului de recrutare si verifica modul in care sunt formulate anunturile de angajare, conditiile de eligibilitate si cerintele pentru viitorii angajati. Ai grija la prejudecatile de gen.
- ☞ Organizeaza evenimente care promoveaza diversitatea. Dedica o zi pe luna sau o saptamana intr-un trimestru unei teme din aceasta gama si ofera-le angajatilor o experienta de impact.
SUNTEM UN BRAND FEMINIST. Din 1976, când Anita Roddick a fondat The Body Shop și primul magazin al brandului și-a deschis porțile în Brighton, Anglia, și până în prezent, nu ne-am oprit nicio clipă din a fi avocați ai egalității. Feminismul este adânc înrădăcinat în ADN-ul nostru. Principiile noastre feministe sunt incluzive și credem cu tărie că egalitatea aduce beneficii tuturor oamenilor. Rămânem întotdeauna fideli angajamentului nostru de a susține activ și cu toată puterea noastră iubirea de sine și acceptarea fiecărui corp diferit și unic. Nu încetăm niciodată să luptăm prin activism pentru a face din lumea noastră un loc corect și sigur pentru femei și fete. Angajamentul nostru față de dumneavoastră este mai important astăzi ca niciodată.
Ne-am angajat să continuăm lupta pe care Anita a început-o pentru a împuternici femeile și fetele din întreaga lume. Egalitatea este în beneficiul întregii societăți. O societate în care femeile se bucură de drepturi egale și de oportunități egale în educație este o societate mai bună pentru toți. În 2003, după aproape un deceniu de luptă a The Body Shop împotriva violenței domestice, am lansat campania noastră globală "Stop violenței în familie". În 2009, în colaborare cu rețeaua globală de organizații ale societății civile care urmăresc să pună capăt exploatării sexuale a copiilor ECPAT International, am lansat campania "Stop traficului sexual de copii și tineri". Campania noastră a condus la un val de susținere fără precedent a cererii de schimbare semnificativă, cu peste 7 milioane de semnături din partea clienților The Body Shop din întreaga lume și 24 de țări din întreaga lume care s-au angajat să adopte o nouă legislație.
Untul nostru de shea este făcut manual și produs în Ghana de femei care urmează cu fidelitate metodele tradiționale de preparare, transmise neschimbate din generație în generație. Parteneriatul nostru în cadrul programului Community Fair Trade le asigură femeilor producătoare de unt de shea un venit echitabil și stabil, precum și beneficii suplimentare. Cu toate acestea, chiar și în prezent, rata exporturilor de unt de shea din Ghana rămâne ridicată, cu puține beneficii economice pentru femeile care îl produc. În 2011, am luat inițiativa de a invita părțile interesate din industria frumuseții să formeze Global Shea Alliance, o asociație non-profit care are ca obiective principale îmbunătățirea producției de shea, creșterea cererii și crearea condițiilor potrivite, astfel încât producția și comercializarea untului de shea să aducă beneficii mai mari femeilor aflate la baza lanțului de aprovizionare.
În 2019, le-am încurajat pe fete să viseze frumos. Ne-am unit forțele și am încheiat un parteneriat cu Plan International pentru a face o diferență în viețile femeilor și fetelor din Indonezia și Brazilia, oferindu-le resursele de care au nevoie pentru a-și dezvolta abilitățile, a-și atinge obiectivele și a-și îndeplini visele. Din păcate, multe fete din aceste țări nu au acces la educație și la piața muncii. Prin intermediul campaniei "Dream Big", am sprijinit un program de 18 luni de formare profesională și dezvoltare a competențelor care a oferit tinerelor femei cunoștințele și resursele necesare pentru a-și începe propria afacere sau pentru a-și asigura un loc de muncă bine plătit și sigur.
2019 a fost un alt an de referință pentru The Body Shop, deoarece am lansat un nou parteneriat cu Plastics for Change, ca parte a programului nostru Community Fair Trade. De atunci, ne aprovizionăm cu plastic reciclat pentru ambalajele produselor noastre din Bengaluru, India. Plastics for Change este o cooperativă socială care lucrează cu așa-numiții reciclatori din India. Gunoierii sunt foarte adesea "daliți", membri ai clasei sociale inferioare bazate pe sistemul indian de ierarhizare a grupurilor sociale în caste, ceea ce îi face deosebit de vulnerabili la discriminare și la condiții de muncă precare. Programul nostru Community Fair Trade a fost inovator pentru epoca sa și a contribuit în mod pozitiv la lupta noastră pentru egalitatea de gen și emanciparea femeilor, ajutând-o să capete o amploare și un impuls la nivel global.
Prin parteneriatele pe care le-am dezvoltat în cadrul acestui program, oferim artizanilor și producătorilor din fiecare colț al lumii un preț de piață corect pentru produsele lor și acces la o piață internațională. Mulți dintre acești oameni trăiesc în comunități rurale, unde oportunitățile de angajare sunt extrem de limitate. Untul de shea pe care îl folosim în produsele noastre provine din nordul Ghanei și este obținut de la cooperativa de femei Tungteiya Women's Association, cu care lucrăm în mod constant din 1994, ca parte a programului nostruCommunity Fair Trade. În total, 640 de femei din 11 sate sunt angajate în producția untului de shea artizanal cu care ne îmbogățim produsele. Femeile membre ale cooperativei produc untul de shea cu fidelitate, urmând metoda tradițională. Faptul că aceste femei primesc un preț de piață corect pentru untul de shea pe care îl produc înseamnă că și-au asigurat un venit echitabil, ceea ce le permite să fie independente din punct de vedere financiar, contribuind în același timp la emanciparea lor, deoarece le-a sporit încrederea și respectul de care se bucură în comunitățile lor locale. În plus, plătim o taxă specială prin care cooperativa finanțează programe și proiecte comunitare care au un impact pozitiv asupra vieții oamenilor din comunitatea locală mai largă. În total, peste 49.000 de persoane, care locuiesc în aceste 11 sate, au beneficiat până în prezent de programele specifice.
Hârtia și ambalajele noastre pentru cadouri sunt creații realizate manual și sustenabile, făcute cu îndemânare și dragoste în Kathmandu, Nepal, de către meșteșugarii calificați de la Get Paper Industry (GPI), cu care avem un parteneriat de lungă durată din 1989, ca parte a programului nostru Community Fair Trade. GPI este, de asemenea, un pionier în dezvoltarea și finanțarea de programe și acțiuni sociale în beneficiul comunității locale mai largi din jurul zonei Bansbari. Acesta a ajutat copiii din cele mai sărace familii din zonă să meargă la școală și a reușit să ridice nivelul educațional al fetelor prin campania "Trimiteți fiicele la școală" și să asigure bursele necesare pentru școlarizarea acestora. În ultimii ani, GPI a condus inițiative inovatoare de informare și conștientizare cu privire la problema socială a traficului de persoane, facilitând grupurile de responsabilizare a fetelor care funcționează în satele din regiune.
Feminitatea nu este doar un ansamblu de trasaturi specifice femeilor, ci este o stare anume, o simtire …. Uneori, aceasta se intampla in urma unor experiente. Astfel, frumusetea, forta creatoare si pasiunea din interiorul femeii se pot estompa si se pot supune in mod constient acestei interdictii, insa inhibarea lor va avea repercuiuni intr-un fel sau altul, inconstient, asupra vietii femeii respective. Ea poate ajunge la un moment dat sa se simta neimpacata, neimplinita, ca si cum ceva lipseste din viata ei sau isi poate pierde bucuria si entuziasmul de a face diverse lucruri sau chiar de a trai. Poate deveni mai rigida, poate simti tendinta de a controla cat mai mult ceea ce se intampla, ii poate scadea interesul si randamentul la locul de munca, poate avea probleme de fertilitate si procreere, iar in relatia cu partenerul de cuplu pot aparea dificultati. In alte cazuri, inhibarea propriei feminitati se invata inca din copilarie. Orice fetita invata prima lectie despre a fi femeie de la mama sa si, de cele mai multe ori, o va aplica exact la fel la varsta adulta. Asadar, frumusetea si feminitatea neacceptate pot crea multa suferinta interioara. Pentru a se simti din nou bine sau pentru a se simti libera cu adevarat poate pentru prima data, femeia are nevoie sa se reconecteze la sensibilitatea ei, are nevoie sa se relaxeze si sa renunte la a mai controla lucrurile in fiecare moment, la falsa putere pe care i-o da controlul, sa elibereze toata pasiunea si creativitatea din adancurile ei, sa isi dea voie sa le simta in sufletul si in corpul ei pana in varful degetelor …. Astfel, poate incepe sa simta din nou si sa se bucure mai mult de viata.
Pentru a se reconecta cu frumusetea si sensibilitatea sa, femeia poate incepe sa se conecteze intr-un mod mai profund cu natura de exemplu, printr-o plimbare descult prin iarba, prin senzatia pe care o poate simti in adierea suava a vantului sau la atingerea unui copac. Frumusetea, sensibilitatea si totodata puterea naturii o pot ajuta sa regaseasca toate acestea si in interiorul ei. Frumusena si feminitatea asumata a unei femei se poate simti de la distanta, facand-o totodata sensibila, dar si puternica, dandu-i o stralucire aparte. Aceasta lumina isi va intinde razele si se va face simtita la toate nivelurile vietii sale, atat in plan personal cat si profesional. Este uimitor potentialul unei femei impacate cu sine si increzatoare in propriile forte!
Vorbim despre echilibru în toate și în fecare zi încercăm să excelăm la acest subiect. Avem familii, dar și job. Avem hobby-uri, dar și responsabilități. Avem idei, dar avem parte și de provocări. Ca să reușim în toate, trebuie să găsim echilibrul perfect, sau aproape perfect. A venit vara și iată că se pune accent și pe frumusețea exterioară, nu doar pe cea interioară. Vorbim despre provocări, parcurs professional, frumos, echibru și autenticitate cu Carmen Todică - Owner & Director executiv, Atelierul de Slăbit & Clinica AS, într-un material marca Revista CARIERE, pentru secțiunea Work Life Balance.
Cine este Carmen Todică?
Sunt Carmen Todică, fondatoarea Atelierului de Slăbit și Clinicii AS. Am crescut în frumosul oraș București, având o copilărie plină de bucurii și aventuri. Am avut privilegiul de a studia la un liceu economic, unde mi-am dezvoltat pasiunea pentru gestionarea afacerilor și am înțeles importanța unei abordări pragmatice în domeniul turistic și comercial. Parcurgând acest drum al cunoașterii, am căpătat cunoștințe și competențe în drept și administrare, îmbogățindu-mi astfel paleta de aptitudini necesare în activitatea mea antreprenorială.
Ce înseamnă frumusețea, în opinia dvs? Îmi amintesc cartea scrisă de Andrei Pleșu „Despre frumusețea uitată a lumii” în care explorează conceptul de frumusețe dintr-o perspectivă profundă și contemplativă. Autorul subliniază că frumusețea autentică nu se rezumă doar la un aspect fizic plăcut, ci este mult mai profundă și mai complexă. Frumusețea este înrădăcinată în lucruri simple și trainice, cum ar fi iubirea, autenticitatea și armonia interioară. Aceasta se regăsește în natură, în gesturile sincere și într-o existență autentică în armonie cu sine și cu lumea înconjurătoare.
Pentru mine, frumusețea înseamnă această armonie interioară și exterioară, o încredere autentică în sine și o exprimare a individualității. În Clinica AS, ne concentrăm pe îmbunătățirea stării de sănătate și bunăstării generale, abordând frumusețea într-un mod holistic. Suntem conștienți că frumusețea autentică se naște dintr-un echilibru interior și exterior. Prin serviciile și tratamentele pe care le oferim, ne dorim să aducem o îmbunătățire nu doar la nivelul aspectului fizic, ci și în sfera emoțională și mentală. Este important să ne tratăm cu iubire și respect pe noi înșine, iar aceasta se reflectă în modul în care ne îngrijim corpul și în felul în care ne raportăm la el. Astfel, în Clinica AS, promovăm un stil de viață sănătos, abordăm cauzele și efectele diferitelor afecțiuni, oferim soluții complete pentru a ajunge la un echilibru și a ne atinge obiectivele de frumusețe și sănătate. Înțelegem că frumusețea este mai mult decât un simplu aspect exterior și că aceasta vine dintr-un sentiment de împlinire și armonie interioară.
Prin urmare, lucrăm pentru a ajuta oamenii să-și descopere și să-și cultive propria frumusețe autentică, să se iubească și să aibă încredere în propriul lor potențial. Fiecare persoană este unică și specială, iar misiunea noastră este de a sprijini și de a încuraja acest proces de căutare și exprimare a frumuseții din interior.
Cum arată fericirea? Fericirea este subiectivă și, în opinia mea, este strâns legată de starea de împlinire și bucuria interioară. Pentru mine, fericirea derivă din găsirea unui echilibru în viață. Acest echilibru implică armonizarea minții, corpului și a sferei emoționale, precum și cultivarea iubirii de sine și a relațiilor cu ceilalți. Fericirea se naște din atingerea obiectivelor personale și, mai presus de toate, din capacitatea de a trăi fiecare moment ca și cum ar fi special. Nu este nevoie să așteptăm o zi specială pentru a celebra fericirea. Putem crea sărbători și momente speciale ori de câte ori simțim nevoia. Putem să ne surprindem persoana iubită, copiii sau prietenii, fără ca aceasta să fie legată de o zi anume. Prin cultivarea acestor experiențe și atitudini în viața de zi cu zi, putem menține vie acea scânteie interioară, plină de vitalitate și entuziasm, care se va reflecta și în exterior. Astfel, pentru mine, fericirea este o călătorie interioară care se construiește prin găsirea echilibrului și a bucuriei în fiecare zi.
Atelierul de slăbire - după nume pare a fi exact partenerul de care ai nevoie într-un astfel de proces. Cum ați început lanțul de clinici de remodelare corporală? Atelierul de Slăbit și Clinica AS au luat naștere din dorința de a ajuta oamenii să se simtă bine în pielea lor și să-și redobândească încrederea în propria frumusețe. Suntem mai mult decât un simplu lanț de clinici de remodelare corporală. Suntem o comunitate, o familie în care ne sprijinim reciproc în călătoria noastră de transformare. Ne străduim să oferim servicii personalizate și integrate, având o echipă de profesioniști dedicați care înțeleg nevoile fiecărui client în parte.
La Atelierul de Slăbit, echipamentele medicale de ultimă generație ne ajută să tratăm efectul, să redăm suplețea corpului și strălucirea chipului, în timp ce în Clinica AS ne concentrăm pe identificarea și tratamentul cauzelor diferitelor afecțiuni (precum obezitatea, afectiuni dermatologice, tulburari endocrine, infertilitate etc). Prin abordarea integrată a acestor aspecte, ne dorim să contribuim la un echilibru emoțional și mental al pacienților noștri, care să-i ajute să atingă starea de fericire și de bine. La Clinica AS, avem o abordare holistică, având specializări în diverse domenii precum chirurgia plastică-microchirurgia reconstructivă, dermatovenerologie, diabet zaharat, nutriție și boli metabolice, endocrinologie, gastroenterologie, medicina muncii, medicina familiei, medicina internă, obstetrică-ginecologie și activități de psihologie medicală. Prin această gamă variată de specializări, ne propunem să abordăm atât cauzele, cât și efectele diferitelor afecțiuni și să oferim soluții complete pentru identificarea si tratarea cauzelor care duc la dezechilibre de sănătate.
Ce auziți cel mai des de la clienți în materie de remodelare?
(am încercat să slăbesc, nu am putut, nu pot sa ma abțin etc…). Vă axați pe un gen anume sau clienții sunt deopotrivă și femei și bărbați? La Atelierul de Slăbit și Clinica AS, suntem oameni ca și ei, cu provocările și luptele noastre personale în căutarea frumuseții și sănătății. Înțelegem că fiecare persoană are propriile sale dificultăți și obstacole în procesul de remodelare corporală.)
Unul dintre factorii importanți de luat în calcul în lupta pentru un corp suplu este și consumul de zahăr, în special dulcele, care poate fi o sursă de tentație și provocare în menținerea unui stil de viață sănătos. Ne străduim să oferim clienților noștri informații și strategii eficiente pentru a gestiona consumul de zahăr și a face alegeri alimentare sănătoase, adaptate nevoilor individuale. În același timp, înțelegem că lipsa timpului poate fi un inamic puternic în drumul către un corp remodelat. Din cauza lipsei timpului, poate fi dificil să facem exerciții fizice regulate, să petrecem momente de relaxare în natură sau să ne bucurăm de timpul alături de cei dragi. De asemenea, stresul cotidian și multitudinea de task-uri pot aduce cu sine tentația de a mânca compulsiv, mai ales dulciuri. În aceste momente, suntem aici pentru a oferi suport și îndrumare clienților noștri în atingerea obiectivelor lor de frumusețe și sănătate. În cadrul comunității noastre, clienții găsesc o sursă de inspirație și susținere reciprocă în acest proces. Ne propunem să fim alături de ei, să înțelegem lupta personală și să le oferim soluții personalizate și adaptate, astfel încât să obțină rezultate durabile și să se simtă împliniți în procesul de remodelare corporală. Ne place să credem că suntem mai mult decât o clinică de remodelare corporală. Suntem o comunitate empatică și dedicată, în care fiecare persoană poate găsi sprijin și încurajare în căutarea frumuseții și sănătății. Împreună, cultivăm experiențe și atitudini pozitive în viața de zi cu zi, pentru a menține tânără și vie acea scânteie interioară care se va reflecta și în exterior.
Pentru o remodelare corporală îți trebuie puțin curaj și niște încredere. Ce faceți pentru a vă inspira clientele, să aibă încredere în ele? Cum le ridicați stima de sine? Pentru a inspira încredere și a ridica stima de sine a clienților noștri, punem un accent deosebit pe relația de încredere și pe crearea unui mediu sigur și confortabil. Suntem oameni ca și ei, cu propriile noastre lupte și provocări. Prin consultanță specializată, educare și sprijin emoțional, încurajăm clienții să își descopere și să își valorifice potențialul, să se simtă în largul lor și să se împuternicească în procesul de transformare.
Cum înseamnă echilibru pentru Carmen Todică? Cum îl obțineți? Pentru mine, echilibrul înseamnă găsirea armoniei între diferitele aspecte ale vieții mele: cariera, viața personală, relațiile, sănătatea și dezvoltarea personală. Îl obțin prin planificare atentă și prioritizare, dar și prin conectarea cu natura și bucurarea de momentele simple. Înclin spre un stil de viață sănătos și echilibrat, iar acesta se reflectă în abordarea noastră.
Echilibru și începuturi
La începuturile mele profesionale, am întâmpinat provocări și incertitudini, dar am avut încredere în propria mea viziune și pasiune. Am fost susținută de familie, prieteni și echipa mea în acest demers, iar acest sprijin emoțional a fost esențial în parcursul meu antreprenorial. În tot acest demers profesional, am avut privilegiul de a fi susținută și încurajată de către persoanele dragi din viața mea. În primul rând, sunt profund recunoscătoare pentru sprijinul necondiționat și susținerea continuă a soțului meu, care a fost alături de mine în fiecare pas al acestei călătorii. Eforturile și sacrificiile noastre comune au fost fundamentale în construirea acestui frumos proiect. De asemenea, familia mea a reprezentat un pilon solid de susținere și încurajare. Prezența lor caldă și încrederea lor necondiționată m-au inspirat și m-au motivat să merg mai departe în atingerea visului meu. Nu pot să uiți să menționez și echipa mea, care a fost mereu alături de mine, aducând entuziasm, expertiză și dedicare în ceea ce facem. Fără contribuția și implicarea lor, nu am fi reușit să ajungem unde suntem astăzi. Sunt recunoscătoare în fiecare zi pentru susținerea și dragostea celor care m-au înconjurat în această călătorie profesională. Fiecare persoană care m-a susținut a avut un rol esențial în succesul și împlinirea mea personală.
Aveți mentori? Care a fost cel mai bun sfat primit vreodată de la cineva? În ceea ce privește mentorii, am avut si am oameni valoroși în viața mea care m-au ghidat și mi-au oferit sfaturi prețioase. Unul dintre aspectele importante pe care le-am învățat este că întotdeauna există cel puțin două soluții de rezolvare la orice problemă. Această perspectivă m-a ajutat să abordez provocările și să găsesc soluții creative în activitatea mea antreprenorială, astfel am învățat să identific talentele fiecărei persoane și să le ofer sprijinul și libertatea necesară pentru a-și dezvolta potențialul. Ai un motto după care te ghidești în viață? Am înclinația de a mă ghida după motto-ul „Ce ție nu-ți place, altuia nu-i face” și cred în importanța construirii unei comunități în care ne sprijinim și inspirăm reciproc. De asemenea, sunt implicată într-un proiect de sustenabilitate la Atelierul de Slăbit și Clinica AS, deoarece cred în responsabilitatea noastră față de mediul înconjurător. Sustenabilitatea nu mai este doar responsabilitatea departamentelor juridice, de public affairs sau de guvernanță, ea a devenit o prioritate a top managementului și un element central al strategiei de business pentru orice business responsabil. Așa că și noi, întreaga echipă, ne străduim să avem un impact pozitiv asupra planetei prin practici și alegeri sustenabile, protejând astfel mediul pentru generațiile viitoare. Concret, fiecare mic gest de responsabilitate față de mediu se traduce printr-o abordare sustenabilă în echipa noastră: de la reducerea consumului de energie, prin utilizarea de echipamente de ultimă generație, ecologice, cu un consum energetic redus și durată de viață îndelungată, precum și utilizarea iluminatului de tip led în toate centrele noastre, digitalizarea proceselor, care permite reducerea consumului de hârtie și utilizarea hârtiei reciclate atunci când este absolut necesar, utilizarea produselor organice / bio și a materialelor biodegradabile de la tacâmuri, veselă, pungi și ambalaje din hârtie și fibre naturale sau produse de curățenie și igienă fără substanțe chimice toxice și de la branduri cruelty free și până la gestionarea deșeurilor în mod responsabil, prin colectarea separată și reciclarea hârtiei, cartonului, sticlelor, cutiilor și inclusiv a deșeurilor periculoase (cum ar fi medicamentele expirate, bateriile uzate sau materialele bio-periculoase). Este crezul meu că prin exemplul personal pot inspira întreaga echipă să adopte mici gesture responsabile față de Planetă și că pic cu pic putem genera o schimbare în bine. De asemenea, am implementat politici care să reflecte angajamentul nostru față de personal, prin oportunități de formare continua și evoluție, implementăm măsuri pentru a asigura egalitatea de șanse, atât în ceea ce privește politica de personal cât și adresabilitatea serviciilor noastre, păstrăm o strictă politică de confidențialitate a datelor, în acord cu reglementările GDPR și direcționăm 20% din impozitul pe venit către ONG-uri. Toate acestea se traduc în ceea ce îmi place să numesc eu: antreprenoriat responsabil. Și sunt mândră că am reușit să aduc business-ul la acest nivel.
Cum își gestionează Carmen hobby-urile și timpul liber?
Ce hobby-uri aveți? Vă place natura și echilibrul ei? În timpul meu liber, îmi place să mă dedic călătoriilor, muzicii, socializării, lecturii și picturii. Aceste activități mă ajută să mă relaxez, să mă conectez cu mine însămi și să mă încarc cu energie pozitivă.
Cum arată sfaturile pentru tineri? Ce sfaturi aveți pentru tinerii aflați la început de drum în ale antreprenoriatului? Pentru tinerii aflați la început de drum în antreprenoriat, aș împărtăși următoarele sfaturi: să fie pasionați de ceea ce fac, să investească timp și energie în dezvoltarea lor profesională, să caute mentori și să se implice în comunități relevante pentru domeniul lor de activitate. Organizațiile pot beneficia enorm atunci când îmbrățișează și promovează diversitatea de gen la locul de muncă. Aceasta sporește creativitatea și productivitatea generală a echipelor, încurajează incluziunea și respectul, și atenuează potențialele probleme legale. Aceste avantaje demonstrează de ce promovarea diversității de gen în sectorul corporativ este un pas necesar de făcut.
Cuprins: Diversitatea de gen în mediul corporativ
Cuprins: Ce este diversitatea de gen? Diversitatea de gen înseamnă o reprezentare largă a genurilor, identităților și expresiilor la locul de muncă. Aceasta include nu doar genurile tradiționale masculine și feminine, ci și genuri precum transgender, non-conformist de gen, agender și intersex. O cultură corporativă incluzivă și diversă din punct de vedere al genului este cheie pentru a experimenta numeroasele beneficii pe care diversitatea de gen le aduce la locul de muncă. Aceste beneficii variază de la îmbunătățirea moralului angajaților, la creșterea inovației și până la un succes economic mai mare. Companiile care valorizează diversitatea de gen au adesea rate mai mari de retenție și atrag mai bine talentele diverse. În cele din urmă, diversitatea de gen poate crea un mediu de lucru mai pozitiv și mai productiv.
Ai nevoie de un site web? Dorești să construiești un site web, dar nu știi de unde să începi? Creatorul nostru de site-uri web este soluția perfectă. Ușor de utilizat și cu capacitatea de personalizare pentru a se potrivi nevoilor tale de afaceri, poți avea un site web profesional în cel mai scurt timp. Creaţi un site web Crește creativitatea și productivitatea
Beneficiile concrete ale diversității de gen
Diversitatea de gen în sectorul corporativ devine din ce în ce mai importantă din diverse motive. Unul dintre cele mai importante beneficii ale diversității de gen este potențialul de creștere a creativității și productivității. Echipele diverse, formate din persoane cu experiențe și perspective diferite, tind să producă soluții mai creative. În plus, prezența unei game variate de genuri la locul de muncă duce probabil la o mai bună luare a deciziilor, deoarece ideile din perspective diferite pot fi mai bine explorate și evaluate. Mai mult, un loc de muncă divers din punct de vedere al genului este probabil să creeze un mediu mai deschis și primitor, ducând la o colaborare și comunicare mai bună, rezultând într-o productivitate îmbunătățită.
Încurajează respectul și incluziunea: Diversitatea de gen în sectorul corporativ nu duce doar la afaceri mai de succes - duce și la un mediu de lucru mai încurajator. Acest lucru se datorează faptului că diversitatea de gen promovează respectul și incluziunea la locul de muncă. Angajații simt că perspectivele lor diferite sunt recunoscute, ceea ce la rândul său le crește încrederea și moralul. Acest lucru poate ajuta la reducerea tensiunilor la locul de muncă, deoarece angajații pot lucra mai bine împreună, ceea ce poate duce la o creativitate sporită și o mai bună rezolvare a problemelor. În cele din urmă, un mediu de lucru incluziv poate duce la un succes mai mare în sectorul corporativ.
Atenuează potențialele probleme legale: Diversitatea de gen în sectorul corporativ poate ajuta la atenuarea potențialelor probleme legale prin creșterea oportunităților și a diversității la locul de muncă. În plus, prezența unui talent mai divers poate ajuta la reducerea riscului de reclamații de discriminare la nivel de companie și poate oferi o supraveghere legală mai cuprinzătoare. Cercetările arată că prezența femeilor în poziții de putere poate ajuta la reducerea probabilității de discriminare de gen și la crearea unei atmosfere de respect reciproc la toate nivelurile unei organizații. Prin îmbrățișarea diversității de gen, companiile creează un mediu în care toată lumea poate contribui și se poate simți respectată și apreciată.
Rezumat: Diversitatea de gen în sectorul corporativ aduce beneficii culturii generale la locul de muncă, de la inovație creativă până la respect și incluziune. Organizațiile ar trebui să îmbrățișeze diversitatea de gen nu doar ca o cerință legală, ci ca o practică standard pentru a promova schimbări pozitive.
tags: #maturele #cu #bulane #si #burtica #sio
Postări populare:
- Utilizarea Mifepristonului și Misoprostolului în avorturi: Pași, indicații și riscuri
- Beneficiile tetinelor cu flux variabil pentru bebeluși
- Gestionarea hipotensiunii arteriale în sarcină
- Ghid complet: Ecografia de morfologie fetală trimestrul 3
- Candidoza vaginală: Ce presupune tratamentul și cum apar simptomele