Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni in ultimii doi an anterior datei naşterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
Cadru juridic și condiții de acordare
Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional.
Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concedii principale și durate
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap.
Concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat.
Cadrul financiar și plafonarea indemnizației
Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună.
În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal.
Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege.
Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic.
Calculul indemnizației și exemple practice
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună.
Indemnizația este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu respectarea plafonului minim și maxim în vigoare. Intră în calcul salariile, veniturile independente, drepturile de autor și orice venit supus impozitului pe venit. Suma minimă este 2,5 × ISR.
Indemnizația se suspendă doar dacă veniturile suplimentare nu depășesc plafonul anual permis. Dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea copil este mai mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
Proceduri administrative și depunerea dosarului
Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu.
Da, dacă veniturile suplimentare nu depășesc plafonul anual permis. Îți este suspendată indemnizația, dar poți primi stimulent de inserție. La 2026, valoarea stimulentului este de 650 lei lunar.
Documente necesare și termene
Ai nevoie de cererea tip, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care confirmă perioada de maternitate. De regulă, în maximum 20 de zile lucrătoare.
Desfășurarea formalităților implică depunerea cererii de concediu pentru creșterea copilului, decizii de suspendare a CIM și revenire din concediu, după expirarea perioadei de CCC. Termenele pot varia în funcție de reglementările în vigoare și de prevederile HG.
Concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului în practică
Concediul pentru creșterea copilului este un drept al părinților, ce le oferă posibilitatea de a petrece timp prețios cu nou-născutul sau copilul mic, fără a-și pierde locul de muncă.
Pe de altă parte, redactarea corectă a cererii de concediu pentru creșterea copilului este esențială pentru a te asigura că beneficiezi de toate drepturile legale și pentru a menține o comunicare clară cu angajatorul.
Practică pentru depunerea cererii și contexte speciale
Cererea de concediu pentru creșterea copilului poate fi depusă începând cu data nașterii copilului sau cu cel puțin 30 de zile înainte de data planificată pentru începerea concediului.
Concediul pentru creșterea copilului începe de regulă după nașterea copilului. Totuși, mamele pot beneficia de concediu prenatal, care este diferit de concediul pentru creșterea copilului.
Refuzul unei cereri de concediu pentru creștere a copilului, dacă aceasta este în conformitate cu prevederile legale, este ilegal. În anumite condiții, părinții pot lucra part-time și beneficia în același timp de indemnizația pentru creșterea copilului. Concediul pentru creșterea copilului este plătit printr-o indemnizație calculată pe baza veniturilor din ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului.
Practic, cererile și documentația pot fi gestionate cu instrumente moderne precum TIMEOFF.GURU, care facilitează solicitarea, aprobarea, raportarea și vizualizarea calendarului general de absențe.
De ce este benefic concediul de paternitate pentru toată lumea | Modul în care lucrăm, o serie TED
Concediul pentru sarcină și lăuzie este reglementat și se acordă în modul descris în OUG nr. 158/2005, cu modificările ulterioare, iar distribuția zilelor poate fi ajustată la recomandarea medicului și în funcție de alegerea viitoarei mame.
Articolul 51 din Codul Muncii prevede dreptul de suspendare a contractului pentru creșterea copilului până la 2 ani (sau 3 ani în cazul copilului cu handicap), respectiv suspendarea contractului de muncă din inițiativa salariatului.
- Cererea de concediu poate fi depusă la nivelul zilei nașterii sau cu cel puțin 30 de zile înainte.
- Concediul începe după naștere, cu posibilitatea concediului prenatal.
- Refuzul legal al cererii este ilegal.
- Posibilitatea muncii part-time în timpul indemnizației este prevăzută în unele situații.
- Indemnizația se bazează pe veniturile din ultimele 12 luni anterior nașterii.
tags: #model #cerere #intrare #concediu #maternitate
Postări populare:
- Imagistică medicală de top în Suceava
- Prosciutto crudo în sarcină: ce spune ghidurile despre riscuri și recomandări
- Model cerere pentru a deveni asistent maternal - exemple de scris
- Termeni ferovieri în limba română: definiții și sinonime
- Ghid detaliat pentru alegerea combinezonului de fâș pentru bebeluși