Faptul că tocmai ai aflat că ești însărcinată nu poate să îți aducă decât bucurie, însă, dacă urmează să fii mamica pentru prima dată, este foarte posibil ca bucuria să fie însoțită și de o mulțime de semne de întrebare. Astfel de dileme sunt absolut firești, mai ales prima oară, însă sperăm că acest articol te va ajuta să le rezolvi mult mai ușor.
Conform dispozițiilor O.U.G. nr. 96/2003, salariatele gravide beneficiază de o serie de drepturi și protecții la locul de muncă. Pentru a te bucura de aceste beneficii, este esențial să îți informezi angajatorul despre starea ta de graviditate.
Primii Pași la Aflarea Sarcinii
Primul pas esențial, atunci când afli că ești însărcinată, este să îți vizitezi medicul ginecolog. Acesta îți va recomanda un set de analize de sânge și îți va evalua starea de sănătate. Totodată, pe baza ecografiei, va stabili diagnosticul biometric de sarcină, vârsta sarcinii și localizarea acesteia.
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) - e) au obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea. Acest document poate avea modificări ulterioare.
Pentru început, este important să știi că pasul esențial, atunci când afli că ești însărcinată, este să îți vizitezi medicul ginecolog. Acesta îți va recomanda un set de analize de sânge și îți va evalua starea de sănătate. Totodată, pe baza ecografiei, va stabili diagnosticul biometric de sarcină, vârsta sarcinii și localizarea acesteia.
Când și Cum Anunți Angajatorul
Când trebuie să anunți angajatorul că ești însărcinată și mai ales cum anunți sarcina la serviciu sunt, cu siguranță, două dintre aspectele pe care le iei în considerare. Este indicat să îți informezi angajatorul începând cu cel de-al doilea trimestru de sarcină - pentru a face acest lucru, va trebui să îl înștiințezi în scris și să anexezi o adeverință, primită de la medicul de familie sau de la medicul specialist, referitoare la starea ta.
Primul pas pentru a-ți anunța sarcina la locul de muncă este să confirmi sarcina la medic. Programează un consult atât pentru confirmarea sarcinii, cât și pentru diverse sfaturi pe care le vei primi privind stilul tău de viață (alimentație, schimbări fizice, mișcare, aport de vitamine și minerale, schimbări fizice și emoționale). Spune medicului și dacă ai un job care implică statul în picioare sau la birou pentru mult timp.
Codul Muncii nu prevede un moment fix în care să anunți angajatorul, ci este bine să alegi tu cel mai potrivit moment pentru tine, însă ține cont că de când anunți, te bucuri de protecția legii. Cu cât anunți mai devreme, cu atât te bucuri de protecția legii mai devreme.
Primul pas este să discuți cu managerul tău direct despre faptul că ai rămas gravidă. Anunță-l printr-o discuție față în față în prima etapă. Ulterior, un alt pas important este să aduci documentele necesare care atestă că ești gravidă. Ai nevoie de un document din partea medicului, o adeverință medicală-tip, aprobată de Ministerul Sănătății care să ateste starea ta de graviditate. E bine ca înainte de a cere acestă medicului această adeverință să întrebi și la HR ce informații să cuprindă pentru a nu face două drumuri. Unii angajatori cer ca pe adeverință să fie menționat în câte luni ești însărcinată și data probabilă a nașterii.
Documentul obținut de la medic îți va folosi când vei anunța oficial angajatorul și îți sugerăm să faci acest lucru prin notificare scrisă înregistrată cu număr la angajator. Adeverința emisă de medicul de familie sau medicul specialist va fi anexată notificării.
Salariatele care doresc să beneficieze de drepturi suplimentare la locul de muncă trebuie să își informeze „în scris” angajatorul despre starea lor de graviditate. Notificarea scrisă nu doar că le asigură accesul la beneficii, dar le oferă și protecție pe perioada sarcinii. În urma acestei informări, angajatorii au obligația de a respecta anumite reglementări, iar nerespectarea acestora poate atrage amenzi de până la 5.000 de lei.
În temeiul art. 144 alin. 1 din O.U.G. nr. 96/2003, salariata gravidă trebuie să obțină o adeverință medicală care să ateste faptul că este însărcinată. Următorul pas este să transmită angajatorului o înștiințare (împreună cu adeverința obținută) prin care să îl informeze pe acesta despre starea de graviditate.
Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.
Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
Drepturile Gravidelor la Serviciu
Odată ce angajatorul este informat oficial despre sarcina angajatei, aceasta beneficiază de o serie de protecții și drepturi:
- Interzicerea concedierii: Angajatorul nu te poate concedia din momentul în care l-ai informat cu privire la sarcină, în perioada concediului de risc maternal, a concediului de maternitate și a concediului de creștere a copilului. Excepție fac situațiile în care concedierea intervine din cauza reorganizării judiciare sau a falimentului firmei.
- Fără ore suplimentare sau muncă de noapte: Nu poți fi obligată să efectuezi ore suplimentare și/sau să prestezi muncă pe timpul nopții.
- Concediu de risc maternal: Ai dreptul la concediu de risc maternal cu o durată de 120 de zile calendaristice, dacă locul de muncă prezintă riscuri, iar angajatorul nu are posibilitatea de a-ți oferi un loc de muncă fără riscuri.
- Concediu de maternitate: Ai dreptul la 126 de zile calendaristice de concediu de maternitate.
- Adaptarea programului de lucru: Există multe regulamente interne și/sau contracte colective care stipulează ajustarea programului de lucru în cazul femeilor însărcinate: reducerea numărului de ore prestate efectiv, pauze pentru alăptat până la împlinirea vârstei de un an a copilului, fără diminuarea salariului.
- Revenirea la locul de muncă: Odată reîntoarsă la serviciu, trebuie să ți se dea înapoi locul de muncă sau un alt loc de muncă echivalent.
- Program redus la locul de muncă: În cazul în care, în urma indicațiilor medicale, se constată că ai nevoie de mai puține ore de lucru, poți face o cerere la care să fie atașată adeverința medicală care să ateste faptul că ai nevoie de un program de muncă redus. Angajatorul este obligat să scadă orele de lucru, fără a-ți fi afectat și salariul. Programul de lucru poate fi redus cu maxim o pătrime din durata normală.
- Fără ore suplimentare sau schimb de noapte: Conform legislației în vigoare, în timpul sarcinii, salariata nu trebuie să fie supusă la ore suplimentare sau la un program de noapte.
- Consultații prenatale: Angajatorul are obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale, în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
- Reducerea duratei normale de muncă: În cazul în care nu poți îndeplini durata normală a timpului de muncă din motive de sănătate, a ta sau a fătului, ai dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de lucru, cu menținerea veniturilor salariale.
- Condiții de muncă mai ușoare: Angajatorul este obligat să îți ofere condiții de lucru optime astfel încât sarcina să evolueze corespunzător. În cazul în care locul tău de muncă presupune condiții neadecvate pentru sarcină, poți redacta o cerere prin care soliciți angajatorului să îți ofere condițiile necesare.
- Loc de muncă stabil: Odată ce angajatorul este informat în mod oficial prin intermediul unei adrese și a unei adeverințe medicale de starea de graviditate a salariatei, acesta nu poate să concedieze gravida decât în cazul falimentului sau în cazul unei reorganizări judiciare.
Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.
În cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) - e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
Concediul de Risc Maternal și Concediul de Maternitate
Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecția sănătății și securității lor și/sau a fătului ori a copilului lor. Acesta se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens.
Durata concediului prenatal este de 63 de zile, asemenea duratei concediului postnatal. Concediul prenatal prezintă și un beneficiu financiar: primești 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
Pentru indemnizația de risc maternal nu se datorează contribuția de asigurări sociale de stat. Calculul și plata indemnizației de risc maternal se fac lunar de către angajator, cel mai târziu o dată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care se acordă concediul de risc maternal.
Protecția Angajatelor Gravide
Angajatorii au obligația de a se asigura că activitățile desfășurate de salariatele gravide nu prezintă riscuri pentru sănătatea lor sau a fătului. Aceasta implică evaluarea anuală a condițiilor de muncă și luarea măsurilor necesare pentru a preveni expunerea la agenți sau condiții de muncă dăunătoare.
Pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă, a căror listă este prevăzută în anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum și la orice modificare a condițiilor de muncă natura, gradul și durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c) - e), în scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor și oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării.
Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise.
Salariatele prevăzute la art. 21 alin. (1), ale căror raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea lor, au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanța judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii.
Acțiunea în justiție a salariatei prevăzute la alin. (1) este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar.
În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
DREPTURILE SALARIATEI GRAVIDE❗❗❗ 📢CUM ESTE RECOMANDAT SA FIE ANUNTAT ANGAJATORUL DESPRE SARCINA?!
Sancțiuni pentru Nerespectarea Legii
Încălcarea dispozițiilor legale privind protecția femeilor gravide la locul de muncă poate atrage sancțiuni contravenționale. Inspectorii de muncă și alte autorități competente sunt împuternicite să aplice amenzi pentru nerespectarea prevederilor O.U.G. nr. 96/2003.
Încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1) se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei.
Încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2) şi art. 26 alin. (2) se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 15.000 lei.
Contravenţiilor prevăzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările ulterioare.
