Beneficiază de concediu pentru creșterea copilului, precum si de o indemnizație lunară în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare (venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege) sau daca s-au aflat intr-una din situatiile considerate asimilate stagiului de cotizare, prin lege.
Actele necesare intocmirii dosarului pentru obtinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului se depun la Compartimentul Alocatii si Indemnizatii din cadrul DGASPC Sector 5, Str. Fabrica de Chibrituri nr. Dovada privind veniturile realizate in anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul si/sau, dupa caz, dovada privind venitul calculat in vederea platii anticipate a impozitului, precum si copia declaratiei unice, eliberate de autoritatile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri din activitati independente si/sau din activitati agricole.
ATENTIE! ATENTIE! Str. Va reamintim ca, potrivit art. 9 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, concediul si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1), art. 5 si 6, precum si stimulentul de insertie prevazut la art. 7 se cuvin pentru fiecare dintre nasteri sau, dupa caz, pentru fiecare dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2).
Condiții de eligibilitate și cum se calculează indemnizația
Conform OUG nr. 111/2010, persoanele pot beneficia de concediu pentru creșterea copilului (CCC) și de indemnizație lunar, sub condiția ca:
- aveți domiciliul sau reședința în România;
- vă ocupați efectiv de creșterea copilului/copilor și locuiți împreună în România;
- ați realizat venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului (salarii, activități independente etc.);
- veniturile din aceste 12 luni pot include perioadele de concediu medical, șomaj sau pensie de invaliditate;
- indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, iar plafonul minim este 1.651 lei iar plafonul maxim este 8.500 lei pe lună;
- în cazul nașterii多人 copii, indemnizația se majorează cu 50% pentru fiecare al doilea și ulterior, începând cu al doilea copil;
- se poate opta pentru întreruperea concediului sau revenirea parțială la muncă, dar indemnizația poate fi suspendată în anumite situații;
- o condiție complementară oferă stimulent de inserție în situația revenirii timpurii la muncă sau în alte cazuri prevăzute de lege.
Formula de calcul a indemnizației pentru creșterea copilului în 2025-2026 este: indemnizație copil = salariu net x 85%. Dacă venitul lunar mediu este 4.050 lei (nivelul salariului minim brut în 2026), indemnizația ar fi 4.050 x 0,85 = 3.442,5 lei.
Pe lângă cuantumul de bază, indemnizația se majorează cu 50% din suma cuvenită pentru fiecare al doilea sau următor copil provenit dintr-o naștere multiplă, începând cu al doilea copil.
Concediu pentru al doilea copil în timpul CCC
Articolul descrie situații în care concediul pentru creșterea copilului poate continua sau poate fi extins în cazul apariției unui al doilea copil în timpul perioadei de acordare, în condițiile în care 12 luni de venituri au fost acoperite în totalitate sau parțial de perioada CCC/indemnizației anterioare. În plus, dacă un al doilea copil naște în timpul perioadei în care se acordă indemnizația pentru primul copil, se poate acorda aceeași sumă ca pentru primul, cu condiția respectării prevederilor legale.
Acte necesare și pași pentru depunerea dosarului
Pentru obținerea indemnizației, este necesar să depuneți cererea însoțită de următoarele documente la DGASPC:
- Cerere-tip;
- Acte doveditoare privind relația părinte-copil (părinte natural/adoptiv, tutore legal etc.);
- Copie act de identitate;
- Copie certificat de naștere al copilului sau livretul de familie;
- Adeverință de venit pentru veniturile din ultimele 12 luni;
- Dovadă cu privire la veniturile realizate (angajator sau autorități competente);
- Adeverință de la angajator privind data începerii/întreruperii concediului de maternitate sau de creștere a copilului;
- Alte documente care atestă îndeplinirea condițiilor legale.
Toate aceste acte trebuie depuse în termen de cel mult 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate, iar ulterior vor fi transmise către agențiile teritoriale până pe data de cinci a fiecărei luni pentru luna anterioară. Decizia se emite în maximum 15 zile lucrătoare de la înregistrare.
Durata concediului, plata indemnizației și încetarea acesteia
Concediul pentru creșterea copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani (sau trei ani în cazul copiilor cu handicap). Indemnizația se plătește lunar pe întreaga perioadă, cu excepția situațiilor în care salariul depășește plafonul sau în cazuri de suspendare a drepturilor. Ultima lună de plată pentru CCC este luna precedentă lunii în care copilul împlinește vârsta de doi ani sau trei ani, în funcție de situație.
Indemnizația se poate suspenda dacă părintelui i se diferă alte venituri impozabile în timpul concediului sau dacă drepturile părintești se pierd. Există, însă, excepții în care pot exista venituri din diverse surse peste plafon, cum ar fi elemente din contracte colective, bonuri de masă sau alte beneficii, care nu suspendă automat indemnizația.
Întoarcerea la muncă după CCC și stimulentul de inserție
Întoarcerea la muncă poate avea loc parțial sau total, în funcție de decizia părintelui. Dreptul la reintegrare este garantat: reveniți la același post sau la un post similar, iar dacă locul de muncă nu mai există, veți primi o poziție similară cu salariu echivalat. În cazul revenirii anticipate, se poate solicita stimulentul de inserție, plătit de stat, în cuantum lunar de 50% din valoarea minimă a indemnizației, dacă întrunești condițiile pentru acest stimulent.
De asemenea, în timpul CCC, veți rămâne asigurat la sănătate, iar contribuția va fi asigurată din bugetul de stat. Perioada de CCC este recunoscută ca vechime în muncă pentru stabilirea întreținerii asigurărilor sociale de sănătate.
Venituri ce pot fi realizate în timpul CCC
Este posibil să obțineți venituri impozabile în timpul concediului pentru creșterea copilului, însă acestea nu pot depăși 8 ori cuantumul minim garantat al indemnizației (8 x ISR). În 2026 ISR este 660 lei, deci plafonul lunar este 5.280 lei, iar pentru 2025 ar putea diferi în funcție de hotărârile Guvernului. Dacă veniturile suplimentare depășesc plafonul, indemnizația poate fi suspendată, iar stimulentul de inserție poate fi aplicat în continuare în anumite condiții.
Exemple ilustrative din articol arată situații în care alegerea părintelui care rămâne în concediu poate să maximizeze venitul total al familiei, în funcție de veniturile fiecăruia.
Instrumente practice și termene
În 2026, plata indemnizației se realizează lunar pentru luna anterioară, iar la data depunerii dosarului se pot utiliza platforme online ale DGASPC sau Ministerului Muncii. Plata se poate face prin virament bancar sau mandat poștal, iar banca trebuie să aibă o convenție încheiată cu ACSI. Dacă se dorește schimbarea metodei de plată, se poate face prin depunerea unei cereri.
Stimulentul de inserție se acordă înainte de împlinirea vârstei de 2 ani (sau 3 ani în cazul copilului cu handicap) cu cel puțin trei luni înainte. Important este să informați angajatorul cu minim 30 de zile înainte de reluarea activității pentru stimulent, iar procesul de depunere a dosarului trebuie să respecte termenele legale, inclusiv plafonul de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate.
Acte, termene și proceduri toate într-un singur loc
Perioadele de referință, baza de calcul, condițiile pentru reînnoire și condițiile de transfer între părinți sunt tratate în detaliu în ordonanțele în vigoare și în normele metodologice aferente. Pentru situația în care există mai multe nașteri sau situații de CCC, se aplică reguli speciale privind acumularea drepturilor, iar indemnizația poate fi acordată în mod repetat cu majorări corespunzătoare pentru al doilea copil, cu condiția respectării termenelor legale.
Cum se completează formularul CCC. Cum se completează formularul CCC online 2026 | Cum se completează formularul CCC în 2026
Recomandări practice pentru părinți: planificați cine va intra în CCC și când, ținând cont de veniturile, de plafonul indemnizației și de nevoile familiale; pregătiți setul complet de documente din timp; verificați periodic modalitatea de plată; informați angajatorul despre intenția de a reveni la muncă și despre stimulentul de inserție cu timp înainte; utilizați resurse online pentru depunerea dosarului în timpul răspândirii digitale a serviciilor publice.
Notă: acest articol are un caracter informativ și nu reprezintă o consultanță profesională. Informațiile prezentate se bazează pe cadrul legislativ în vigoare la data publicării.
tags: #nastere #al #doilea #copil #in #timpul
Postări populare:
- Instrucțiuni pas cu pas: cum să montezi Coccolle Cressida ISOFIX pentru grupele 0+, I, II, III
- Ghid practic pentru alegerea desenelor animate pentru bebeluși
- caiet de sarcini pentru ziduri de sprijin: cerințe și conținuturi - ghid practic
- află ce este laparoscopia ginecologică: procedură, beneficii și riscuri
- Jucării pentru bebeluși: cum să alegi, să stimulezi și să protejezi