În conformitate cu OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, salariatele gravide, cele care au născut recent și cele care alăptează au drepturi specifice pentru a asigura sănătatea și securitatea lor în timpul muncii. Angajatorii au obligația să adopte măsurile necesare pentru a preveni expunerea la riscuri, să efectueze evaluări ale riscurilor și să informeze salariatele despre rezultatele acestor evaluări, precum și despre drepturile ce decurg din ordonanță.
Evaluarea riscurilor și informarea salariatelor
For activități susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee sau condiții de muncă, angajatorul este obligat să evalueze natura, gradul și durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) în întreprinderea și/sau unitatea respectivă și, ulterior, la orice modificare a condițiilor de muncă. Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise. Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanță.
Concediu de risc maternal și cazuri de odihnă la locul de muncă
Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislația privind sistemul public de asigurări sociale. Salariatele gravide, cele care au născut recent și cele care alăptează nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte; dacă sănătatea lor este afectată de munca de noapte, pot cere transferul la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului.
Reducerea duratei normale a muncii și dispensă pentru controale
Conform prevederilor, dacă sănătatea femeii însărcinate impune, la recomandarea medicului de familie, reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor, aceasta se poate aplica. De asemenea, salariata are dreptul la dispensa lunară de maximum 16 ore plătite pentru a efectua controale medicale de rutină. Angajatorii sunt obligați să acorde dispensa pentru consultații prenatale, în condițiile prevăzute, dacă investigațiile se pot realiza doar în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
Pauzele pentru alăptare și protecția copilului
Angajatorii trebuie să acorde salariatelor care alăptează două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, în timpul programului de lucru, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. Pauzele includ și timpul necesar deplasării dus-întors către locul unde se află copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic. Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă pentru alăptare se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale.
Transferul la un loc de muncă sigur și condiții de lucru adecvate
Dacă activitatea exercitată prezintă riscuri pentru sănătatea ori sarcină, angajatorul este obligat să modifice condițiile și/sau programul de muncă sau să redistribuie la un alt loc de muncă fără riscuri, conform recomandării medicului, cu menținerea veniturilor. Când transferul nu este posibil din motive obiective, salariatele au dreptul la concediu de maternitate și la indemnizația de risc maternal, conform art. 10 și 11. În plus, salariatele gravide nu pot desfășura muncă în condiții insalubre sau greu de suportat.
Reducerea duratei normale a muncii pentru motive de sănătate și asigurările aferente
Conform legislației, dacă gravida nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, poate beneficia de reducerea cu o pătrime a duratei normale a muncii, cu menținerea veniturilor, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Desemnarea certificatului medical se face în condițiile stabilite de Ministerul Sănătății, în raport cu consultările prenatale și postnatale. De asemenea, indemnizația de risc maternal este calculată și plătită lunar de către angajator, cel târziu la lichidarea drepturilor salariale din luna în care se acordă concediul de risc maternal.
Igienă, securitate în muncă și reguli interne ale unităților
Angajatorii trebuie să includă în regulamentele interne măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă pentru salariatele gravide, mame, lăuze sau care alăptează, în conformitate cu prezenta ordonanță. În cazul în care unitatea asigură spații speciale pentru alăptare, acestea trebuie să îndeplinească normele sanitare în vigoare. Salariatele gravide nu pot fi obligate să efectueze activități pentru care evaluarea a relevat riscuri specifice, iar personalul de control poate verifica respectarea regulilor cu notificări corespunzătoare.
Proceduri administrative și sancțiuni
Inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la primirea documentelor, verifică condițiile de muncă ale salariatei pentru a asigura respectarea ordonanței. Încălcările pot avea sancțiuni, iar contravențiile prevădzute de lege pot atrage amenzi semnificative. Reprezentanții sindicatelor au rolul de a organiza informări semestriale despre drepturile gravidelor în unități.
Ce trebuie să știi dacă ești gravidă la locul de muncă
- Nu poți fi concediată pe perioada sarcinii sau a concediului de maternitate.
- Poți solicita evaluarea riscurilor la locul tău de muncă și informare despre rezultatele acesteia.
- Ai dreptul la reducerea duratei normale a muncii sau la concediu de risc maternal dacă sănătatea ta sau a fătului impune acest lucru.
- Ai dreptul la două pauze pentru alăptare în timpul programului de lucru, până la împlinirea vârstei de un an a copilului.
- Poți solicita transferul la un post sigur sau la program de zi dacă munca în ture sau condițiile actuale îți afectează sănătatea.
tags: #o #gravida #se #poate #angaja