Detalii complete despre indemnizația de maternitate și creștere a copilului în România

Creșterea unui copil este o bucurie, dar și un efort care necesită o pregătire emoțională , alături de alte resurse numeroase. Dacă ai decis să faci acest pas, și să îți mărești familia, este important să te informezi cu privire la drepturile pe care le au părinții în România. Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă un venit acordat părinților, începând de la nașterea copilului și până la împlinirea a doi ani a acestuia. Indemnizația de creștere copil poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind că acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Indemnizația este considerată a fi venit, în unele situații fiind luată în calcul în vederea obținerii unui credit sau în vederea îndeplinirii rolului de codebitor pentru o persoană care solicită un credit.

Concediul prenatal, maternitatea și lăuzia

Concediul de maternitate, diferit de concediul de creștere copil, este un tip de concediu alocat exclusiv mamelor, în cuantum de 126 de zile. Cel mai adesea aceste zile se împart, deoarece este necesar să iei o parte din concediu înainte de naștere și o parte după. Logica acestui concediu prenatal este aceea că o gravidă are nevoie de odihnă atât înainte de a naște, cât și după momentul nașterii, astfel că sunt calculate 63 de zile de concediu de sarcina sau prenatal și 63 de zile de concediu de lăuzie. Concediul postnatal este concediul de lăuzie, adică restul de 63 de zile din concediul de maternitate care se pot lua după nașterea copilului.

Concediul și indemnizația de maternitate se acordă pentru 126 de zile calendaristice, iar în situațiile special, precum naștere dublă sau tripleți, perioada poate fi extinsă (de exemplu 140 de zile în cazuri particulare). Pe perioada concediului de maternitate, femeile asigurate au dreptul la indemnizație de maternitate care se acordă lunar, în mărime de 100% din venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat. În practică, în multe cazuri, indemnizația este 85% din baza de calcul în funcție de reglementările din Ordonanțe și norme.

Concediul paternal și concediul de creștere a copilului

Aici menționăm că există, de asemenea, concediu paternal pentru tați, încadrați în muncă, în maximum opt săptămâni de la naștere. Indemnizația aferentă este plătită din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Concediul de creștere a copilului se poate acorda în continuarea concediului de maternitate, iar tatăl poate sta în concediu de creștere, deși de regulă acest drept este orientat către ambii părinți în mod proporțional. Legea nr. 111/2010 reglementează drepturile privind concediul și indemnizația de creștere a copilului, iar plafonul minim și maxim al indemnizației este prevăzut în situațiile normale, cu ajustări în funcție de ISR și veniturile nete din ultimele 12 luni.

Calculul indemnizației de creștere a copilului

Indemnizația pentru creșterea copilului presupune să ai 12 luni lucrate până în momentul nașterii. Calculul aproximativ al indemnizației se face în următorul mod: valoarea salariului brut înmulțit cu numărul de luni, apoi totalul împărțit la 12 și înmulțit cu 85%. Atenție însă, se poate întâmpla ca valoarea salariului lunar să nu fie la fel în fiecare lună, așadar va trebui să aduni valorile așa cum sunt ele menționate pe adeverința de venit, pentru a rezulta totalul corect. În mod normal, legea spune că indemnizația pentru creșterea copilului poate fi primită de către părinte până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei, în cazul în care copilul suferă de un handicap.

De asemenea, este important de reținut că plata indemnizației se face în general cu un decalaj de două luni. Indemnizația de creștere copil este un instrument financiar în sine deoarece ajută pe de o parte să ai grijă de noul membru al familiei, însă îți și permite să pui bani deoparte pentru zile negre. În plus, dacă indemnizația este calculată pentru cel de-al doilea copil major, în anumite situații sumele pot fi menținute la nivelul celei anterioare, dacă se respectă condițiile legale.

Acte necesare și depunerea dosarului

Pentru a realiza dosarul pe care trebuie să îl depui la autorități, este nevoie de câteva acte: cererea tip, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care confirmă perioada de maternitate. Dosarele pentru indemnizația de creștere a copilului se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC). În 2025-2026 a fost posibilitatea de a depune dosarul online prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. Plata indemnizației se efectuează, de regulă, cu un decalaj de aproximativ două luni.

Indemnizația în cazul copiilor multipli și alți factori financiari

Unul dintre cazurile particulare ale indemnizațiilor de creștere a copiilor este cel al părinților cu gemeni, tripleți sau multipli. În plus, în contextul altor instrumente financiare utile, este recomandat să ai în vedere și asigurarea de viață pentru copil sau depozitele. Un exemplu de instrument suplimentar este asigurarea PRIMA, concepută pentru părinți încă din prima zi de viață a copilului, oferind un plan de economisire și protecție pentru copil.

Este important să reții că indemnizația de maternitate se suportă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, iar art. 39-44 din Normele de aplicare a OUG 158/2005 detaliază drepturile referitoare la concedii, indemnizații și condiții de acordare, inclusiv situațiile speciale, cum ar fi nașterea copilului mort sau decizia de a prelungi concediul în funcție de starea de sănătate a mamei sau a copilului.

Condiții, plafonări și cazuri practice

• Indemnizația de maternitate este 85% sau 100% din baza de calcul, în funcție de reglementările aplicabile; baza de calcul se referă la media veniturilor lunare brute din ultimele 6 luni din stagiul de asigurare, până la plafonul aferent.
• Există un plafon minim de calcul (2,5 × ISR) și plafon maxim (în prezent valorile legale se actualizează anual); veniturile supuse impozitului pe venit includ salarii, activități independente sau drepturi de autor.
• Indemnizația este suspendată dacă părintelui i se depășește plafonul anual permis prin venituri ulterioare, iar în cazul revenirii la muncă înainte de sfârșitul perioadei de concediu se poate acorda stimulent de inserție, cu unele condiții de continuitate.
• În 2026, salariul minim brut este de 4050 lei; fără a depăși plafonul de venituri, indemnizația pentru creșterea copilului poate fi calculată ca 4050 × 0,85 = 3443 lei pe lună, în exemplul de bază.

Aspecte recente și situații speciale

Începând cu 2025-2026 există posibilitatea depunerii dosarului online în majoritatea județelor, iar în situațiile în care veniturile suplimentare nu depășesc plafonul anual permis, indemnizația poate continua să fie plătită. Tipuri de situații speciale includ decizia ca ambii părinți să împartă concediul pentru a asigura o pregătire a familiei și a copilului, precum și adaptări în cazul copiilor cu handicap, unde durata concediului poate fi extinsă la trei ani.

Condiția esențială pentru accesarea indemnizației de creștere a copilului este obținerea veniturilor impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii, preluării tutelei sau adopției copilului. Indemnizația de creștere a copilului poate fi acordată atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, cu respectarea reglementărilor OUG nr. 111/2010 și actelor ulterioare.

Întrebarea săptămânii: începutul concediului prenatal poate varia în funcție de evoluția sarcinii, de obicei în jurul săptămânii 28, iar medicul poate recomanda ajustări. În plus, pentru cazuri de naștere prematură sau complicații, durata concediului poate suferi modificări, iar plățile se ajustează în consecință.

Rezumate pentru aplicații practice

• Concediu prenatal: 63 de zile înainte de naștere; concediu de lăuzie: 63 de zile după naștere.
• Concediu de maternitate: total 126 de zile; 42 de zile postnatal obligatorii, restul se poate utiliza în prenatal.
• Indemnizație de creștere a copilului: 12 luni sau 24/36 de luni în funcție de situația copilului (cu handicap).
• Documente necesare: cerere, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe de venit, documente despre perioada de maternitate.
• Depunere dosar: la DGASPC sau online în funcție de platformele disponibile în localitatea ta.

tags: #pana #cand #plateste #firma #pentru #gravide

Postări populare:

• Noua ediție a Conferinței Naționale de Reumatologie Pediatrică: perspective și noutăți
• Ghid despre espressorul de lapte praf pentru bebeluși: funcționare și recomandări
• Jucării muzicale: beneficii pentru dezvoltare
• Sterilizarea suzetelelor la microunde – pași practici pentru părinți
• Centrează-ți încrederea: Vlădăreanu și clinica Elias în imagistica medicală