Beneficiazǎ de concediu pentru creșterea copilului, precum si de o indemnizație lunară în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare (venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege) sau daca s-au aflat intr-una din situatiile considerate asimilate stagiului de cotizare, prin lege.
Actele necesare intocmirii dosarului pentru obtinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului se depun la Compartimentul Alocatii si Indemnizatii din cadrul DGASPC Sector 5, Str. Fabrica de Chibrituri nr. Dovada privind veniturile realizate in anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul si/sau, dupa caz, dovada privind venitul calculat in vederea platii anticipate a impozitului, precum si copia declaratiei unice, eliberate de autoritatile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri din activitati independente si/sau din activitati agricole.
ATENTIE! Str. Revenirea la serviciu după concediul de creștere a copilului poate veni cu emoții, întrebări și schimbări importante. Pentru a reveni mai pregătită și mai încrezătoare, este important să cunoști drepturile și facilitățile legale de care poți beneficia ca salariat.
Drepturi la revenire și programul de reintegrare
La încetarea concediului de creștere a copilului, salariatul are dreptul să revină la ultimul loc de muncă ocupat sau la un loc de muncă echivalent, cu condiții de muncă echivalente. De asemenea, trebuie să beneficieze de orice îmbunătire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi fost absent.
Programul de reintegrare profesională:
- Durata acestuia trebuie să fie prevăzută în regulamentul intern al angajatorului și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare.
Anunțarea angajatorului și protecția împotriva concedierii
Persoana care dorește să revină la activitatea profesională are obligația de a anunța în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea raportului de muncă sau de serviciu.
Angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în perioada în care salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului. Protecția se aplică și salariatului aflat în plata stimulentului de inserție. Interzicerea concedierii se poate extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatului la locul de muncă.
Stimulentul de inserție și impactul veniturilor
Pentru persoanele care obțin venituri supuse impozitului în perioada în care ar fi îndreptțite să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului pot avea dreptul la stimulent de inserție. Stimulentul de inserție nu se cumulează cu indemnizația pentru creșterea copilului.
Este important de reținut că dacă angajatul revine mai devreme la muncă, obligația de notificare scrisă către angajator, cu cel puțin 30 de zile înainte, rămâne valabilă, iar angajatorul nu poate restrânge accesul la stimulent dacă obligația a fost îndeplinită.
Concediul de odihnă, perioadele asimilate și condițiile speciale
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul de maternitate, concediul de risc maternal și perioada de concediu de odihnă sunt considerate perioade de activitate prestată și nu diminuează zilele de concediu de odihnă cuvenite.
Întrebări frecvente și situații concrete
Concediul de creștere a copilului suspendă CIM-ul, iar la revenire este necesară notificarea cu 30 de zile înainte, dar regulile exacte pot varia în funcție de prevederile ordonanței de urgență aplicabile (OUG nr. 111/2010) și de eventuale modificări legislative ulterioare.
În cazul în care Mama revine mai devreme decât data stabilită și solicită stimulentul de inserție, este necesară analizarea situației conform art. 10 și art. 25 din actele normative relevante, iar angajatorul nu poate împiedica acordarea stimulentului dacă condițiile legale sunt îndeplinite.
Exemple de documente și pași practici
- Adunarea documentelor care atesta veniturile realizate în ultimii 12 luni, inclusiv adeverințe fiscale pentru activități independente sau agricole, după caz.
- Completarea cererii tip pentru indemnizația pentru creșterea copilului și depunerea acesteia la DGASPC local sau la compartimentul corespunzător.
- Notificarea scrisă către angajator cu minimum 30 de zile înainte de reluarea raportului de muncă, sau de începutul perioadei planificate de creștere a copilului, conform OUG nr. 111/2010.
- Verificarea plafonului de venituri pentru a evita suspendarea indemnizației și calcularea corespunzătoare a indemnizației 85% din media veniturilor pe ultimele 12 luni.
Posibile situații speciale în practică
În cazul reorganizărilor, al introducerii de funcții noi sau al desființării în contextul concediului de creștere, este necesară consultarea regulamentelor interne și a prevederilor legale aplicabile pentru stabilirea procedurilor de revenire sau de tranziție către noile funcții.
Este posibil ca, în funcție de situația familiei și de condițiile de muncă, să existe drepturi suplimentare prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă, pe lângă drepturile prevăzute de lege.
Relația dintre concediu de creștere a copilului și alte indemnizații
Concediul de creștere a copilului poate coexista cu alte drepturi, însă stimulentul de inserție nu se cumulează cu indemnizația pentru creșterea copilului. În situația în care se depune cererea pentru stimulent, plata indemnizației poate fi suspendată în conformitate cu reglementările aplicabile.
Condiții de eligibilitate și perioade de valabilitate
Indemnizația pentru creșterea copilului este calculată pe baza veniturilor din ultimele 12 luni anterioare datei nașterii copilului, iar plafonul minim și maxim este stabilit prin reglementările în vigoare. Perioadele de activitate precede sau succed concediului de maternitate, iar statutul de salariat poate suferi modificări în funcție de deciziile angajatorului și de reglementările normative aplicabile.
Copil calificat și rudă
Înțelegerea drepturilor și a obligațiilor în timpul/după CIC permite revenirea la muncă în condiții adecvate și protejate, oferind claritate atât salariaților, cât și angajatorilor despre pașii necesari pentru continuitatea muncii și respectarea normelor legale.
tags: #prema #la #reluarea #serviciului #inainte #de
Postări populare:
- Cum să păstrezi hainele bebelușului albe fără chimicale nocive: 7 metode eficiente
- Ce face sperma fertilă să fie fertilă? Explicații despre infertilitate și diagnostic
- Ridicarea în picioare și primii pași la 9 luni: ce înseamnă pentru bebeluși
- simptomele secrețiilor mamare post-chiuretaj
- Hevea: analiză a materialelor, mod de utilizare și recomandări de siguranță pentru sugari