O vânzătoare din Arad a fost concediată după ce a rămas însărcinată în timp ce se afla în concediu maternal. Vânzătoarea a contestat, însă, decizia de concediere la Tribunal şi, în primă instanţă, a primit câştig de cauză.
Tribunalul Arad a pronunţat, la finalul lunii noiembrie 2020, o primă sentinţă într-un dosar în care o vânzătoare a dat în judecată firma la care a lucrat şi de la care a fost concediată după ce a rămas însărcinată în timp ce se afla în concediu maternal. În cererea de chemare în judecată, vânzătoarea a arătat că a lucrat la firma la care a fost angajată din septembrie 2017 până în noiembrie 2018, când a intrat în concediu de creştere a copilului.
În 5 august 2020, vânzătoarea a ieşit din concediul maternal, intrând de a doua zi în concediu medical pentru risc maternal, rămânând însărcinată în perioada în care a stat acasă pentru creşterea copilului. În 1 septembrie 2020, concediul medical pentru risc maternal a fost prelungit cu o lună, până în data de 30 septembrie 2020.
La două zile de la prelungirea concediului medical, vânzătoarea a fost concediată ca urmare a desfiinţării postului. Tribunalul: concedierea a fost ilegală
În proces, vânzătoarea a arătat că angajatorului îi era interzisă concedierea sa pentru că se afla în perioada de până la 6 luni după încetarea concediului de creştere a copilului. Reclamanta a mai arătat, de asemenea, că firma „nu putea să-i înceteze contractul individual de muncă, deoarece aceasta se află într-o situaţie în care legea interzice încetarea raporturilor de muncă”.
Tribunalul Arad a admis cererea vânzătoarei şi a dispus anularea deciziei de concediere arătând că „decizia de concediere este motivată de o simplă trimitere la motive ce privesc restrângerea activităţii ori acestea nu reprezintă o dovadă pentru condiţia caracterului obiectiv al desfiinţării postului”. Cu alte cuvinte, judecătorul a reţinut că firma nu a făcut dovada că postul vânzătoarei a devenit inutil.
„Nu există practic o justificare a desfiinţării postului”, a mai arătat judecătorul. Cum s-a răzbunat un manager rămas fără slujbă. Angajatorul obligat să-i plătească „vacanţa“ de un an
Vedeta Antenei Stars a povestit despre drama prin care a trecut, dar și despre modul cum a învins boala. „Femeie, trezeşte-te! Cu aşa boală nu e de joacă!. Medicii au asigurat-o că „de la cancerul de piele nu se moare”, i-au spus medicii acesteia, potrivit spynews.
În urmă cu cinci ani, Marian Sârbu, primul soţ al artistei, a murit pe scenă, în urma unui infarct, chiar în braţele artistei. Erau colegi la Teatrul ”Constantin Tănase”, dar aveau şi o trupă cu care cântau la diverse evenimente.
Tragedia a avut loc la o petrecere. “Am plecat să cântăm la o nuntă şi ne-am întors la o înmormântare, la înmormântarea soţului meu”, povestea Bianca, rămasă văduvă la numai 34 de ani.
A suferit foarte mult, dar plângea pe ascuns, pentru a nu-şi întrista cei doi copii. „Soțul meu mi-era și iubit, prieten, tată, coleg, mi-a făcut și doi copii minunați. Ne completam. Îmi și zicea: «Ești nebună, mamă, te iubesc, cred că altul nu o să te mai suporte».
„A avut dreptate. Din păcate, soarta a fost crudă, atât pentru el, că era foarte tânăr, cât și pentru noi, cei care am rămas în urma lui. Nu avea probleme de sănătate, dar era un tip coleric. Avea în jur de 52 de ani când a început să nu se mai simtă foarte bine, avea probleme, afaceri, stres.
Eram a șasea lui soţie și glumeam mereu că o să fiu ultima. Nu regret nimic. Dacă ar fi să o iau de la capăt și dacă aș ști care e destinul meu, aș face la fel, dar poate aș fi mai grijulie și l-aș împinge să se caute mai mult (la medic n.r.).
Într-o zi am fost la o cântare și a spus că nu se simte bine și a căzut pur și simplu. A fost ruptură de aortă, nu a mai avut nicio șansă. Nici dacă era pe masa de operație.
Nici vei nu a fost altcineva, Nicolae Stanciu, un nou caz Mirel Rădoi? Tribunalul din Varese a considerat măsura ca fiind disproporţionată, având în vedere că femeia tocmai revenise din concediul de maternitate, potrivit publicației Il Fatto Quotidiano.
Incidentul a avut loc în aprilie 2023. Angajata, care ocupa un post administrativ într-o companie din Varese, a plecat în pauza de prânz la ora 13.00. În mod instinctiv, și-a trecut cardul de acces la intrarea în clădire, ceea ce a atras atenția superiorilor săi.
Conducerea companiei a considerat gestul său ca fiind o încălcare gravă a regulamentului intern și a decis să o concedieze disciplinar în mai 2023. Totuși, conform judecătoarei care a analizat cazul, acest gest nu justifică o măsură atât de severă.
„Trecerea cardului la revenirea din pauză este un gest irelevant și nu poate constitui motiv pentru o sancțiune extremă”, se menționează în motivarea sentinţei. Copilul angajatei nici nu împlinise un un an în momentul în care a fost luată decizia de concediere, practică interzisă prin legislația italiană.
În sistemul juridic italian, concedierea unei angajate este strict interzisă din momentul în care începe sarcina și până la împlinirea vârstei de un an a copilului, această perioadă fiind considerată un interval de protecție absolută. În opinia magistratului, care a analizat dosarul, comportamentul femeii nu poate fi catalogat drept o abatere gravă sau o cauză justă pentru concediere, compania având posibilitatea de a aplica cel mult o sancţiune disciplinară mai blândă.
Femeia, care suferea la momentul respectiv de anxietate și atacuri de panică, a ales să nu solicite reangajarea, deoarece și-a găsit deja un nou loc de muncă într-o altă companie din zonă. Octavia Geamănu a dat în judecată Antena 1 în urmă cu doi ani, după ce a fost scoasă de pe post, fără să fie anunțată în prealabil. Fosta prezentatoare a Observatorului a fost concediată un an mai târziu.
Octavia Geamănu a decis să dea în judecată postul de televiziune la care a lucrat timp de 18 ani, după ce a fost înlocuită la Observatorul de weekend cu Irina Ursu. Timp de nouă luni, ea a continuat să se prezinte la locul de muncă, până în martie 2023, când a fost concediată.
În prezent, Octavia Geamănu își continuă procesele cu Antena 1 și a povestit urmăritorilor ei de pe rețelele de socializare în ce stadiu se află acestea. Citește și: Octavia Geamănu, la doi ani de când este în proces cu Antena 1: “Merg până în pânzele albe, oricât ar dura”.
„Nu a fost o decizie luată la nervi sau sub impulsul momentului. Sunt un om rațional și așa am fost întotdeauna. Părinții mei m-au învățat să gândesc înainte să acționez, indiferent de situație. Așa că am cântărit îndelung această situație și într-un final am decis ce am decis. Ce vreau să vă spun e că îi mulţumesc lui Dumnezeu în fiecare zi când mă trezesc pentru sentimentul că dacă aș da timpul înapoi aș face totul la fel. Și mă gândesc că atunci când ești împăcat cu tine, cu alegerile tale, cu tot ceea ce ai făcut, nu are cum să nu fie bine, în cazul de față să-mi dea dreptate instanța într-un târziu, când se vor încheia toate cele trei procese care au pauze interminabile între termene. Am toată răbdarea din lume și am toată încrederea în destin, în Divinitate, în justiție și în echipa mea de avocați minunați. Am spus de la început că o să lupt până-n pânzele albe oricât ar dura”, a afirmat Octavia Geamănu pe pagina sa de Instagram. „Nu e ușor să treci prin tot ce am trecut eu. Pe de o parte e adevărat că sunt situații în care Dumnezeu îți dă o putere fabuloasă ca să traversezi anumite momente și El e acolo lângă mine de când am decis să merg pe acest drum și doi, mare parte din putere mi-am luat-o de la voi, cei care mi-ați fost alături în acea perioadă în care stăteam în redacție de la 8 la 5 aiurea-n tramvai, de fiecare dată când deschideam rețelele de socializare vedeam cum mă încurajați cu gânduri bune în continuu”, a afirmat soția lui Marian Ionescu.
„Nimeni pe Pământ n-ar trebui să permită unui angajator, oricui altcuiva, să încerce să-i calce demnitatea în picioare”, a subliniat ea. Octavia Geamănu a precizat că va reveni cu informații despre procese, după următorul termen de judecată.
„Cred că rușine ar trebui să le fie celor care se cred cine se cred în mintea lor, nu nouă, celor care luptăm pentru dreptate și adevăr. Cum s-ar spune, rămâneți aproape pentru că spectacolul continuă cu un viitor update”, a precizat jurnalista. Angajatorilor le este interzis prin lege sa concedieze salariatele gravide, dupa ce sunt informati in scris in acest sens.
cadrul normativ la data de 3 Martie 2015. Conținutul acestui articol este protejat de legislația română. Copierea, reproducerea, distribuirea sau utilizarea lui în scop comercial - inclusiv pentru antrenarea, dezvoltarea ori operarea sistemelor de inteligență artificială - este interzisă. Deținerea unui abonament Premium nu conferă dreptul de a copia sau reutiliza conținutul. Încălcarea acestor reguli poate atrage sancțiuni civile sau penale.
Efectele surprinzătoare ale sarcinii
tags: #prezentatoarea #gravida #data #afara