Cadru legal acordare sporuri personal centre maternale şi alte unităţi de asistenţă socială: mărimi, condiţii şi administrare

Acest articol sintetizează mărimea sporurilor pentru personalul din unităţile de asistenţă socială / centre cu sau fără cazare, cu referire la prevederile art. 14 din capitolul II din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările ulterioare, precum şi la fragmente din Regulamentul-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal şi a sporurilor pentru condiţii de muncă.

1. Domeniu de aplicare şi condiţii pentru acordarea sporurilor

Personalul care îşi desfăşoară activitatea în unităţile de asistenţă socială / centre cu sau fără cazare beneficiază de sporul prevăzut la art. 14 din cap. II din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările ulterioare. Sporurile se acordă pentru condiţii de muncă deosebite sau grele, în funcţie de locul de muncă şi de natura activităţii desfăşurate, conform prevederilor art. 14 alin. (1) lit. a)-e) din anexa nr. II.

Aceste dispoziţii se regăsesc în fragmentele din Regulamentul-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal şi a mărimii sporului pentru condiţii de muncă, prevăzute în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările ulterioare:

• locuri de muncă, categorii de personal şi mărimea concretă a sporurilor pentru activitatea în condiţii de muncă grele sau deosebite;
• sporuri de 15% din salariul de bază acordate pentru asistenţi personali profesionişti în anumite cazuri (de ex. îngrijirea persoanelor cu handicap grav sau accentuat);
• sporuri de 15% din salariul de bază pentru personalul din unităţile de asistenţă socială/centre cu sau fără cazare, în funcţie de condiţiile de muncă;
• restricţii privind cumularea sporurilor pentru aceeaşi persoană, conform art. 14 alin. (3) din cap. II.

2. Niveluri ale sporurilor în funcţie de condiţii de muncă

• Spor de 15% din salariul de bază acordat personalului care îşi desfăşoară activitatea în unităţile de asistenţă socială / centre cu sau fără personalitate juridică / servicii sociale, fără cazare, altele decât cele în care se acordă sporurile prevăzute la pct. Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în localităţi izolate, cu acces dificil sau în localităţi cu condiţii speciale.

• Spor de 15% din salariul de bază pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii grele de muncă, pentru unităţi de asistenţă socială / centre cu sau fără cazare.

• Spor de 15% din salariul de bază acordat pentru îngrijirea în cazul persoanelor cu handicap grav sau accentuat (un spor suplimentar pentru asistentul personal profesionist pe perioada în care are în îngrijire una sau mai multe persoane).

• Spor de până la 7,5% din salariul de bază pentru asigurarea continuităţii în muncă acordat asistenţilor maternali profesionişti, corespunzător articolelor legale aplicabile.

• Spor de 15% din salariul de bază pentru asigurarea funcţionării în unităţi de asistenţă socială/servicii sociale cu sau fără cazare, în cazuri specifice (paliative, persoane vârstnice dependente etc.).

3. Condiţii suplimentare şi restricţii

• Sporurile prevăzute la pct. IV şi V nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane, conform art. 14 alin. (3) din cap. II.

• Nivelul sporului pentru condiţii de muncă se stabileşte de conducerea fiecărei unităţi sanitare cu personalitate juridică, în înţelegere cu sindicatele reprezentative la nivel de unitate sau federaţii reprezentative la nivel de sector, respectând bugetul de venituri şi cheltuieli.

• Cuantumul sporului pentru condiţii de muncă se stabileşte prin aplicarea unei cote procentuale asupra salariului de bază, între 5% şi 15%, în funcţie de criteriile specifice pentru fiecare categorie de personal şi timpul efectiv lucrat.

• Nominalizarea personalului care beneficiază de spor este făcută de conducătorul ierarhic şi se aprobă de consiliul de administraţie, în consultare cu organizaţiile sindicale afiliate la federaţiile reprezentative, sau cu reprezentanţii salariaţilor în unităţile fără sindicate.

4. Unităţi specifice şi grupuri de personal vizate

Fragmentul cuprinde prevederi pentru activitatea în diferite tipuri de unităţi: centre de reabilitare comportamentală, unităţi de asistenţă socială/servicii sociale, centre cu sau fără cazare, localităţi cu condiţii speciale (izolate, cu dificultăţi de acces) şi pentru personalul medico-sanitar din unităţile sanitare, precum şi pentru personalul din structuri de cercetare din domeniul medical.

Categoria de personal vizată include asistenţi maternali profesionişti, personal medico-sanitar şi auxiliar sanitar, personal din unităţi de pneumoftiziologie, centre de reabilitare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară şi neurologie, precum şi personal din centre de detenţie, instituţii de reţinere sau arestare where există risc de expunere la afecţiuni infectocontagioase.

5. Exemplar de aplicare a sporului în practică

• Un asistent maternal profesionist poate beneficia de spor de 15% din salariul de bază pentru al doilea copil dat în plasament, conform art. 14 alin. (1) lit. f) din cap. II din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017.

• Angajaţii din localităţi cu condiţii deosebite sau cu dificultăţi în atragerea personalului pot beneficia de sporuri perioade independente de muncă, stabilite conform grilei stabilite în Regulamentul-cadru.

6. Suplimente informaţionale şi monitorizare

• Nivelul sporului se stabileşte de conducerea unităţii sanitare, în consultare cu sindicatele, şi este supus verificării în bugetul de venituri şi cheltuieli.

• Este necesar să se aibă în vedere existenţa concomitentă a mai multor factori de risc, durata expunerii la aceştia, natura factorilor nocivi fizici, chimici sau biologici, precum şi mecanismul de acţiune asupra organismului, pentru a determina procentul aplicat.

Acest infografic explică relaţia dintre tipul unităţii, condiţiile de muncă şi procentul de spor aplicat, precum şi modul în care se realizează hotărârea privind cuantumul sporului.

Video-ul de mai jos ilustrează procesul de calcul al sporurilor în funcţie de condiţii, perioade şi categorii de personal, cu exemple practice.

tags: #regulament #de #sporuri #centru #maternal

Postări populare:

• cum să devii un medic pediatru apreciat de micii pacienți
• Înțelegerea macrocefaliei și a restricției de creștere intrauterină la naștere
• Utilizări ale biberoanei Philips Avent Natural Response în ritmul natural de hrănire
• când și cum să oferi sare bebelușului
• Semne distinctive între sarcina mola și sarcina ectopică: cum să recunoști simptomele