Cu un buget de cheltuieli prevăzut la începutul anului de peste 63,8 milioane de lei, Spitalul de Pediatrie Ploiești are o prevedere de peste 38 de milioane de lei numai la capitolul cheltuieli de personal. Cea mai mare cotă repartizată pentru cheltuielile de personal o reprezintă salariile de bază - 27 de milioane de lei, la care se adaugă sporurile pentru condiții de muncă - 5,1 milioane de lei, fondul de premii - 100.000 de lei, alte sporuri - 2,2 milioane de lei, fondul aferent plății cu ora - 1,9 milioane de lei, indemnizațiile de hrană - 1,1 milioane de lei, vouchere de vacanță - 500.000 de lei (buget estimat cheltuieli 2020 - vezi AICI).
Comparativ, pentru bunuri și servicii, suma repartizată la capitolul cheltuieli este doar un pic mai mare de 11,2 milioane de lei, din care pentru hrana pacienților suma prevăzută este de 400.000 de lei, iar pentru medicamente de 3,4 milioane de lei. Pentru secțiunea de dezvoltare - bugetul de cheltuieli pentru 2020 este de 13,8 milioane de lei.
Salariile brute lunare, sporurile și indemnizația de hrană publicate pe site-ul Spitalului de Pediatrie Ploiești (Vezi AICI):
- Manager - salariu bază - 17.570 lei, la care se adaugă 347 lei - val. hrană
- Director medical - salariu bază - 16.733 lei, la care se adaugă spor condiții muncă - 4313 lei, 295 lei - indemnizație hrană
- Medic primar pediatru șef secție - salariu bază -15.944 lei, la care se adaugă spor condiții muncă - 2272 lei, 330 - indemnizație hrană
- Asistent med. prin. Spitalul de Pediatrie Ploiești, Str. Mihai Eminescu Nr. …
Spitalul este plasat central; accesul în strada Mihai Eminescu se face din apropierea “Primul Rond” din B-dul Independenței, artera principală a orașului Ploiești care face legătura Nordului cu Gara de Sud. Înființat în anul 2003 prin reorganizarea Spitalului “Petrolul”, prin mutarea Secției de Copii din cadrul Spitalului Județean Prahova, în scopul de a oferi servicii medicale pentru copiii din județul Prahova și din județele limitrofe, deservind la acea vreme un număr de 250 000 copii, din numărul de 850 000 locuitori ai județului Prahova.
În temeiul Legii nr. 62/2011, republicată, şi al Legii nr. Salariaţii sunt reprezentați de Federația Sindicatelor din Instituțiile Financiare Nebancare, conform Sentinței Tribunalului București nr. Angajatorii sunt reprezentați de Uniunea Națională a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților din România (U.N.C.A.R.S.R.), conform Legii nr. 122/1996, republicată. Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României și nu include posibile modificări ulterioare.
Contractul colectiv de muncă: prevederi generale și aplicare
Dispoziții generale Art. 1. Prezentul Contract Colectiv de Muncă reglementează raporturile colective și individuale de muncă din cadrul sistemului caselor de ajutor reciproc ale salariaților. Art. 2. Asociația C.A.R. desemnează salariatul drept persoană fizică ce prestează muncă pentru și sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuți la alin. 1, în schimbul unei remunerații denumite salariu, în baza unui contract individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată/determinată.
Art. 3. principiul libertății de asociere și de exercitare a dreptului sindical. Art. 4. Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României și nu include posibile modificări ulterioare. Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă se aplică în sistemul grupului, care cuprinde: Uniunea Națională, uniunile teritoriale ale C.A.R. și casele de ajutor reciproc afiliate acestora, în care salariații sunt reprezentați de federația sindicalelor semnatară.
Art. 5.- Art. 7 tratează aplicarea prevederilor, condițiile specifice de muncă, drepturile și obligațiile salariaților și angajatorilor, cu reglementări la nivel de unități, norme interne sau contracte individuale de muncă. Art. 8-10 specifică modificările contractului, interpretarea clauzelor și efectele acestora.
Art. 11. Angajarea salariaților; Art. 12. Angajarea personalului se face pe bază de concurs (interviu sau examen). Dacă la concurs se prezintă salariați ai sistemului C.A.R. și obțin rezultate cel puțin egale cu persoane din afara sistemului, salariații din sistem au prioritate la ocuparea posturilor. Art. 13. Încheierea contractului individual de muncă; Art. 14. Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
Art. 15-19 preiau clauze despre legalitatea contractului, soluționarea conflictelor, formarea profesională, naveta/relocarea, munca cu timp parțial. Art. 20-22 reglementează obligațiile salariaților de respectare a legislației, informarea cu privire la modificări și atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în conformitate cu legea și contractul aplicabil.
Art. 23-25: Executarea, modificarea și suspendarea contractului individual. Art. 26. Încetarea contractului individual de muncă; Art. 27-31 sancțiuni, proceduri disciplinare, dreptul la apărare, nulitatea deciziilor și protecția forței de muncă. Art. 32. Reduceri de personal și respectarea procedurilor Codului muncii în astfel de situații.
Art. 33-38 se referă la durata timpului de muncă, munca suplimentară, sărbătorile legale și telemunca. Art. 39-44 completează reglementările despre telemuncă, întâlniri cu colegii, concedii de odihnă, programarea concediilor, indemnizația de concediu și alte dispoziții. Art. 45-53 tratează concediile, dreptul la odihnă, plata indemnizației de concediu, vechimea în muncă și condițiile de efectuare a concediului. Art. 54 completează reglementări despre situațiile particulare referitoare la concediu în contextul reformelor interne.
Contact și informații utile
Pentru informații suplimentare despre salarii, sporuri și condițiile de muncă din Spitalul de Pediatrie Ploiești, este recomandat să consultați pagina oficială a spitalului sau să contactați reprezentanții sindicatului pentru clarificări legate de contractul colectiv de muncă și drepturile salariaților.
Infograficul arată relația dintre salarii de bază, sporuri, indemnizații și alte componente ale cheltuielilor de personal, pe baza datelor bugetare inițiale. De asemenea, include comparații cu bugetul pentru bunuri și servicii și cu bugetul pentru dezvoltare, pentru a înțelege alocările relative în cadrul Spitalului de Pediatrie Ploiești.
Cum modelează sindicatele societatea | Margaret Levi | TED
- Condiții de muncă și priorități în angajări în sistemul C.A.R.
- Importanța contractelor colective de muncă în stabilirea drepturilor salariaților
- Modalități de negociere a avansărilor salariale în cadrul spitalelor
| Componentă cheltuieli personal | Suma (lei) |
|---|---|
| Salarii de bază | 27.000.000 |
| Sporuri condiții muncă | 5.100.000 |
| Fond premiere | 100.000 |
| Alte sporuri | 2.200.000 |
| Plata cu ora | 1.900.000 |
| Indemnizații de hrană | 1.100.000 |
| Vouchere de vacanță | 500.000 |
tags: #salarizare #sptitalul #de #pediatrie #petrolul #ploiesti