Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Contractele individuale de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii. Calculul numarului de posturi se stabilește pe unități/instituții prevăzute în Anexa nr. 3 de către inspectoratul școlar, ca medie pe județ, iar posturile se distribuie în funcție de volumul și de complexitatea activității acestora, dupa consultarea organizațiilor sindicale afiliate la federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, cu încadrare în numărul maxim de posturi aprobat de inspectoratul școlar și în bugetul aprobat.
Conditii generale si protectia muncii
Orice discriminare directa sau indirectă fata de un salariat, discriminare prin asociere, hartuire sau fapta de victimizare, bazata pe criterii precum rasa, cetățenie, etnie, sex, vârsta, handicap, orientare sexuală ori apartenența sindicala este interzisa. Hartuirea consta in orice tip de comportament care are la baza unul dintre criteriile prevăzute la alin. (2). Discriminarea prin asociere consta din orice act sau fapta de discriminare savarsita impotriva unei persoane care nu face parte dintr-o categorie identificata potrivit criteriilor prevazute la alin. (2).
Angajatorul are obligatia de a comunica programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afisare la loc vizibil la sediul sau. Orele suplimentare pot fi solicitate doar cu acordul salariatului; ele se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, iar numarul total de ore suplimentare nu poate depăși 360 pe an.
Concedii si repaus
Cadrele didactice beneficiază de concediu de odihnă anual conform Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învățământ. Perioadele de efectuare a concediului sunt stabilite de consiliul de administrație al unității, pentru a asigura desfășurarea examenelor naționale. Salariatele care alăptează sau află în sarcina avansata nu vor fi supuse muncii de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare si nu vor fi detasate pentru motive ce tin de starea lor.
Concediul paternal este acordat la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, iar durata concediului pentru îngrijirea copilului cu dizabilități poate fi extinsă până la 7 ani. Angajații pot solicita zile libere plătite pentru situații personale deosebite, dar cu obligatia asigurarii suplinitorului calificat neplatit. Concediul de odihna neefectuat poate fi compensat în bani numai în cazul incetarii contractului.
Timp de munca si organizare
Durata normala a timpului de munca este, in general, 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. Programul de lucru poate include repartizari neuniforme in timp, cu conditia sa nu depaseasca 40 de ore/saptamanal. Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca la cererea salariatilor, cu posibilitatea revenirii la programul initial dupa incheierea perioadei convenite. Pentru activitati didactice in invatamantul preuniversitar, norma didactica de predare-învățare-evaluare si instruire practică si evaluare curentă este stabilita conform legilor in vigoare, iar evidenta activitatii se tine intr-o singura condica de prezenta.
- Durata si conditiile perioadei de proba: 6-12 luni, apoi evaluări si posibilitatea încadrarii pe termen nedeterminat.
- Posturile vacante sunt scoase la concurs, iar comisiile de concurs includ obligatoriu un reprezentant al inspectoratului școlar județean.
- Detasarea în interesul învățământului poate fi dispusa prin concurs, cu revenire la postul titular după sfârșitul perioadei.
Detalii despre concedii si acorduri speciale pentru personalul didactic
Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, iar angajatorul poate acorda, la cererea salariatului, zile libere plătite cu condiția asigurării substitutului calificat, neplătit. Personalul didactic poate beneficia de zile libere plătite în cazuri personale dovedite cu documente justificative, cu obligatia furnizarii suplinitorului. Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în interesul învățământului pot primi 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea conducerii unității de învățământ.
Formare si cariera didactica
Formarea initiala si continua a personalului didactic este reglementata in LegeaEducatiei si este evaluata de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului. Planurile de invatamant si standardele profesionale sunt stabilite de minister, iar programele de perfectionare sunt elaborate conform metodelor aprobate. Cadrele didactice pot accede la functii de conducere si au drepturi la contracte de management, evaluari manageriale si premii de merit in functie de performante si vechime.
Norma didactica pentru noile functii si detasari in strainatate se reglementeaza prin legi si hotarari ale Guvernului, iar comisiile de concurs sunt compuse din cadre didactice si reprezentanti ai inspectoratelor. Inspectia scolară poate pune la dispozitie modele de contracte si metodologii de organizare a concursului, cu reglementari pentru contestatii si reclamatii, care se solutioneaza in cadrul legislativ stabilit.
Standarde si regimuri speciale pentru in invatamantul special si training
Absolventii de licee pedagogice, colegii universitare de institutori sau echivalente pot ocupa functii didactice pentru invatamantul preșcolar si primar, cu exceptii in invatamantul special unde conditiile se aplica corespunzator. Profesorii debutanti pot fi contractati pe perioade determinate daca nu au absolvirea definitivei sau gradului didactic, iar personalul didactic cu vechime poate avansa prin grade didactice si programe de perfectionare recunoscute national.
tags: #sarcini #suplimentare #cadre #didactice #codul #muncii
Postări populare:
- Cum se stabilește vârsta sarcinii și durata acesteia: Ghidul complet
- Experiențe Ginecologie 1 Cluj
- Concediul de maternitate și adeverința de venituri pe ultimele 24 de luni
- Tipuri de purtători de sarcină în semiconductori, dopaj și joncțiuni PN
- Ghid practic: oul ca simbol și instrument în fertilitate