Directorul adjunct exercită atribuțiile directorului prin delegare, în lipsa acestuia, și își desfășoară activitatea în baza unui contract de management educațional, anexă la metodologia prevăzută. Funcția de director adjunct se ocupă prin concurs public, susținut de cadre didactice titulare, membri ai corpului național de experți în management educațional, conform cadrului legislativ.
Numărul și condițiile numirii directorilor adjuncți
Numărul directorilor adjuncți se stabilește în conformitate cu normele metodologice elaborate de minister. Se pot numi trei directori adjuncți pentru unitățile de învățământ de nivel gimnazial, liceal sau postliceal care funcționează cu peste 70 de formațiuni de studiu sau cu peste 70 de formațiuni de studiu din învățământul antepreșcolar și preșcolar.
O altă situație reglementată este ocuparea funcției de director adjunct în unitățile de învățământ de stat. Aceasta se face, conform legii, prin concurs public, susținut de cadre didactice titulare. În cazul în care conducerea este asigurată printr-un audit solicitat de primar și aprobat de inspectoratul școlar, se poate accepta și propunerea 2/3 dintre membrii consiliului de administrație al unității sau propunerea consiliului profesoral, cu votul a 2/3 dintre membri.
Eliberarea din funcție și condiții speciale
Directorul adjunct poate fi eliberat din funcție la propunerea motivată a consiliului de administrație al inspectoratului școlar, sau la propunerea a 2/3 dintre membrii consiliului de administrație al unității de învățământ sau la propunerea consiliului profesoral. În ultima situație, realizarea unui audit este obligatorie după solicitarea scrisă a primarului, cu acordul inspectoratului școlar, iar rezultatele auditului se analizează în consiliul de administrație al inspectoratului școlar. Pentru unitățile de învățământ cu predare în limbile minorităților naționale, unul dintre directori va fi un cadru didactic din rândul minorității respective.
Contractele de management și atribuțiile delegate
Directorul adjunct își desfășoară activitatea în baza unui contract de management educațional, anexă la metodologia prevăzută, iar directorul își poate delega toate atribuțiile către directorul adjunct sau către un alt cadru didactic, membru al consiliului de administrație, în situația imposibilității exercitării acestora. Este important de menționat că neîndeplinirea acestei obligații constituie abatere disciplinară și se sancționează conform legii.
La nivelul contractelor de management, directorul încheie, după promovarea concursului, contracte de management administrativ-financiar cu autoritatea locală (primar) sau cu președintele consiliului județean, în funcție de tipul unității. De asemenea, încheie contract de management educațional cu inspectorul școlar general, iar modelul-cadru este anexă la metodologia aferentă. În unitățile cu predare în limbile minorităților naționale, unul dintre directori este din rândul minorității respective, respectând criteriile de competență profesională.
Proceduri de numire, audit și situații de interimat
Condițiile de muncă, regimul de lucru (40 de ore săptămânal) și posibilitatea unor ore suplimentare plătite sunt reglementate în ROFUIP și în fișa postului elaborată de Ministerul Educației. Personalul de conducere poate reveni pe catedră sau pe postul didactic deținut anterior după încheierea activității în funcția de conducere. Domeniul auditurilor și al analizelor de performanță se reflectă în deciziile de menținere sau eliberare din funcție, iar rezultatele auditului sunt analizate în consiliul de administrație al inspectoratului școlar.
În cazul vacanțării funcțiilor de director și director adjunct, conducerea interimară este asigurată, până la organizarea concursului, de un cadru didactic titular, numit prin detașare în interesul învățământului, cu avizul consiliului de administrație al inspectoratului școlar și cu acordul scris al persoanelor solicitate, dar nu mai târziu de sfârșitul anului școlar.
Accesul în unitatea de învățământ și responsabilități specifice
Procedura de acces în unitatea de învățământ a persoanelor din afara acesteia, inclusiv reprezentații mass-media, este aprobată de director pentru a asigura siguranța și buna desfășurare a proceselor. Directorul are obligația de a delega atribuțiile către directorul adjunct sau către un alt cadru didactic, membru al consiliului de administrație, în situația imposibilității exercitării acestora. Nerespectarea acestei obligații constituie abatere disciplinară și se sancționează conform legii.
Evaluarea performanțelor manageriale
Performanțele profesionale ale directorilor și directorilor adjuncți sunt evaluate anual de inspectorul școlar general. Evaluarea este similară celei aplicate cadrelor didactice, cu focalizare pe atribuțiile manageriale stabilite prin fișa postului. Este prevăzut că rezultatele auditului și evaluării influențează deciziile de menținere sau eliberare din funcție, conform prevederilor legale și metodologice în vigoare.
Condiții specifice pentru anumite tipuri de unități
Directorii unităților de învățământ particular sunt numiți de conducerea persoanei juridice fondatoare, cu respectarea criteriilor de competență. În seminarii și licee teologice, numirea în funcții se face după obținerea avizului cultului respectiv. Contractul de management educațional poate fi încheiat pe o perioadă de 4 ani, cu posibilitatea prelungirii în urma evaluării performanțelor manageriale. Condițiile de muncă includ regimul de timp, orele suplimentare și prevederile ROFUIP, asigurând stabilitatea și claritatea responsabilităților în unitățile de învățământ.
| Aspect | Detalii |
|---|---|
| Număr director adjunct | Până la 3, în funcție de nivel și număr de formațiuni |
| Modalitate numire | Concurs public; audit în unele cazuri |
| Contracte | Management educațional, administrativ-financiar |
| Evaluare | Anuală, de către inspectorul școlar general |
tags: #sarcinile #directorului #adjunct #scoala
Postări populare:
- Ce înseamnă avortul în contextul vindecării emoționale: Fereastra spre interior
- Ghid practic despre contribuțiile sociale reținute din salariul angajatului în România: cadrul legal și ratele (link către articol)
- De ce se lovește BeBeluşul cu capul pe spate? Cauze explicate
- Astfel alegem: consiliere pentru decizia privind continuarea sau întreruperea sarcinii
- Masajul în talpă în sarcină: perspective, metode și siguranță — beneficii și contraindicații