Orice proaspăt părinte își dorește să stea cât mai mult timp cu cel mic, iar legislația în vigoare îi oferă acestuia dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, dar și de o indemnizație lunară.
Conform OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, oricare dintre părinți poate beneficia de acest drept.
Așadar, un părinte poate rămâne acasă pentru a avea grijă de copil, timp în care va putea primi o sumă de bani, ce poartă denumirea de indemnizație.
Totodată, întrucât legea nu distinge, concediul și indemnizația menționate se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, după caz.
Condiții, durată și valoarea indemnizației în 2025
Din perspectivă, concediul pentru creșterea copilului se acordă pentru maximum doi ani sau trei ani în cazul copiilor cu handicap, iar în tot acest timp se poate primi indemnizație lunară pentru fiecare copil în parte.
Indemnizația minimă pentru creșterea copilului este calculată în funcție de valoarea ISR de 660 de lei, iar cuantumul nu poate fi mai mic de 1.651 de lei sau mai mare de 8.500 de lei, indiferent de veniturile beneficiarului.
Indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, perioadele nefiind obligatoriu consecutive, dar cumulându-se în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului.
Astfel, formula indemnizație copil = salariu net x 85% se aplică pentru calculul indemnizației în 2025.
Cuantumul indemnizației se majorează cu 50% din suma cuvenită pentru al doilea copil născut dintr-o sarcină multiplă, începând cu al doilea copil.
Beneficiez de indemnizație chiar dacă nu am lucrat 12 luni, procentul fiind de 85% din salariul minim brut pe țară (4.050 lei), adică 3.442 lei în acest caz.
Veniturile luate în calcul pentru indemnizație includ: venituri din salarii, tichete de masă, venituri din activități independente, venituri din silvicultură, piscicultură și din activități agricole.
Indemnizația pentru creșterea copilului se plătește după terminarea concediului postnatal, cu termen de depunere a dosarului de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile.
Plata indemnizației este în intervalul 8-25 în luna curentă pentru luna anterioară, prin virament bancar sau mandat poștal, în funcție de opțiunea salariatului.
Ultima lună de plată pentru indemnizația de creștere a copilului este luna curentă pentru luna anterioară, de exemplu indemnizația pentru concediul încheiat în iulie 2026 se va plăti în august 2026.
Plata indemnizației este aprobată și acordată de către Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială, iar banii sunt alocați din bugetul Ministerului Muncii.
Angajatul poate reveni la muncă înainte de termen, dar în acest caz nu va mai beneficia de indemnizația lunară pe perioada respectivă.
Câteva diferențe între concediul de maternitate și concediul pentru creștere copil
Concediul de maternitate privește dreptul angajatei însărcinate la repaus timp de 126 de zile, înainte (63 de zile) și după naștere (63 de zile).
Concediul pentru creșterea copilului poate fi solicitat de oricare dintre părinți și se poate acorda pentru maximum doi ani (trei ani în cazul copiilor cu handicap).
Perioada de 126 de zile pentru maternitate se poate împărți în 63 de zile prenatale și 63 postnatale, distribuția fiind flexibilă la recomandarea medicului și alegerea mamei.
Concediul de maternitate este acoperit integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate și este suportat, în parte, de CAS, dar indemnizația este neimpozabilă în unele situații, iar ulterior contributia la sănătate (CASS) poate fi scutită sau nu în funcție de normativa în vigoare.
Concediu creștere copil pentru tată
Dentru tați, dreptul la concediu de creștere copil este garantat de legislație, iar condițiile de acordare sunt aceleași pentru ambii părinți.
Conform reglementărilor, tații pot beneficia de concediu de creștere pentru o perioadă de cel puțin două luni dacă nu au solicitat anterior acest drept, cu posibilitatea de a extinde la minimum două luni.
Acte necesare și proceduri
Actele necesare pentru concediul de maternitate includ certificatul medical, cererea de acordare a concediului, copia CI, adeverința de venit pentru ultimele 6 luni din cele 12, adeverința de la angajator privind veniturile, precum și alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor legale.
Pentru concediul de lăuzie, este necesar un nou certificat medical începând cu prima zi după naștere, adeverințe de naștere, precum și cerere de continuare a concediului/maternitate.
Ulterior, toate actele se înregistrează la DGASPC, iar documentele se transmit agențiilor teritoriale până la data de cinci a fiecărei luni pentru luna anterioară. Decizia se comunică beneficiarului în maximum 20 de zile lucrătoare de la înregistrarea cererii.
În cazul persoanelor cu alte forme de asigurare (PFA, contracte de drepturi de autor, asigurate voluntar), documentele se depun direct la Casa de Asigurări de Sănătate.
Întoarcerea la muncă după concediu creștere copil
După încheierea concediului, angajatul are dreptul de a reveni în același post sau într-unul similar, cu salariu și condiții de muncă similare.
Este recomandată flexibilitatea programului și pot oferi sprijin, cum ar fi munca la distanță, program flexibil sau part-time, pentru a facilita reintegrarea.
Este posibil să se acorde beneficii extrasalariale (tichete de masă, carduri cadou, asigurări de sănătate) pentru a sprijini revenirea la muncă.
Revenire din concediu creștere copil înainte de termen
Dacă angajatul dorește să revină înainte de termen, are dreptul la stimulent de inserție din partea statului, în cuantum de 50% din cuantumul minim al indemnizației stabilit pentru copil.
Acte necesare pentru alte situații și detalii despre maternitate
Concediul de maternitate are o perioadă de 126 de zile, repartizată în 63 de zile prenatale și 63 postnatale, cu posibilitatea redistribuției în funcție de recomandarea medicului.
Adăugăm că indemnizația de maternitate este 85% din baza de calcul, iar baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cei 12 luni anteriori stagiu de asigurare, cu plafonul de 12 salarii minime brute pe țară lunar.
Concediul paternal pentru tați poate exista cu 10 zile, extins la 15 zile dacă au absolvit un curs de puericultură.
În situația particulară a unor categorii (PFA etc.), indemnizația de maternitate poate fi solicitată prin alte canale către Casa de Asigurări de Sănătate, conform reglementărilor în vigoare.
Se schimbă modul de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului
Estimare practică a valorilor
Media salariilor brute în ultimele 6 luni poate determina baza de calcul; de exemplu o medie de 8.500 lei poate rezulta în indemnizație brută de 7.225 lei (85%), iar CAS se aplică pe această sumă, ducând la o indemnizație netă de aproximativ 5.419 lei ulterior deducerii CAS.
Circulația plăților se face în luni consecutive, iar plata se poate realiza prin virament sau mandat poștal în funcție de opțiuni și de încheierea unei convenții între banca beneficiarului și instituția plătitoare.
Acte și termene - rezumat practic
- Cerere de concediu, acte doveditoare privind relația părinte-copil, CI, certificat de naștere sau livret de familie, adeverință de venit, dovadă veniturile obținute, adeverință de la angajator privind concediile anterioare.
- Termen: depunere în 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile; documentele se transmit lunar către agenția teritorială.
- Decizia se comunică în maximum 15 zile lucrătoare de la înregistrare; plata indemnizației se face în luna curentă pentru luna anterioară.
tags: #se #mai #retine #impozit #pe #venit
Postări populare:
- Importanța legăturii timpurii dintre cuplu și fat în timpul sarcinii
- Tratamentul icterului cu plante cu flori mov în medicina populară ardelenească
- Ghidul complet al caruciorului Chicco London: avantaje pentru părinți
- Riscurile asociate cu deteriorarea sănătății în sarcină
- Ce spun Bisericile Ortodoxă, Catolică și Protestantă despre avort: o analiză a milostivirii și drepturilor