Creșterea unui copil este o bucurie, dar și un efort care necesită o pregătire emoțională , alături de alte resurse numeroase. Dacă ai decis să faci acest pas, și să îți mărești familia, este important să te informezi cu privire la drepturile pe care le au părinții în România. Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă un venit acordat părinților, începând de la nașterea copilului și până la împlinirea a doi ani a acestuia. Indemnizația de creștere copil poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind că acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Concediile principale: maternitate, prenatal, postnatal și creștere copil
Concediul de maternitate, diferit de concediul de creștere copil, este un tip de concediu alocat exclusiv mamelor, în cuantum de 126 de zile. Cel mai adesea aceste zile se împart, deoarece este necesar să iei o parte din concediu înainte de naștere și o parte după. Logica acestui concediu prenatal este aceea că o gravidă are nevoie de odihnă atât înainte de a naște, cât și după momentul nașterii, astfel că sunt calculate 63 de zile de concediu de sarcina sau prenatal și 63 de zile de concediu de lăuzie. Concediul postnatal este concediul de lăuzie, adică restul de 63 de zile din concediul de maternitate care se pot lua după nașterea copilului.
Concediul prenatal este perioada de concediu medical acordat înainte de naștere, pe o durată de maximum 63 de zile calendaristice. Mama poate opta pentru mai puține zile (inclusiv 0), diferența adăugându-se automat la postnatal. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația pentru creșterea copilului: cum se calculează
Indemnizația pentru creșterea copilului presupune să ai 12 luni lucrate până în momentul nașterii. Calculul aproximativ al indemnizației se face în următorul mod: valoarea salariului brut înmulțit cu numărul de luni, apoi totalul împărțit la 12 și înmulțit cu 85%. Atenție însă, se poate întâmpla că valoarea salariului lunar să nu fie la fel în fiecare lună, așadar va trebui să aduni valorile așa cum sunt ele menționate pe adeverința de venit, pentru a rezulta totalul corect. În mod normal, legea spune că indemnizația pentru creșterea copilului poate fi primită de către părinte până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei, în cazul în care copilul suferă de un handicap. Altfel spus, dacă părintele se întoarce la 1 an și 7 luni (vârsta copilului) la serviciu atunci el va beneficia de stimulent de inserție, cu continuitate după indemnizație, dar excluzând-o pe aceasta.
Pentru a putea realiza dosarul pe care trebuie să îl depui la Protecția Copilului este nevoie de câteva acte care să confirme faptul că te încadrezi pentru acest ajutor: declarație solicitant. Beneficiezi de indemnizație de creștere copil dacă nu ai lucrat? Există câteva situații în care poți obține indemnizație de creștere a copilului chiar și dacă nu ai lucrat sau obținut venituri impozabile în ultimele 12 luni. Dosar indemnizație de creștere copil - În cât timp se depune? Unde se depune dosarul de indemnizație de creștere a copilului? Dosarele pentru indemnizația de creștere a copilului se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, în vederea verificării. Indemnizație de creștere copil - Când se plătește? Plata indemnizației se face în general cu un decalaj de două luni.
Unul dintre cazurile particulare ale indemnizațiilor de creștere a copiilor este cel al părinților cu gemeni, tripleți sau multipli. Indemnizația pentru creșterea copilului este un instrument financiar în sine deoarece ajută pe de o parte să ai grijă de noul membru al familiei, însă îți și permite să pui bani deoparte pentru zile negre. Alături de alocația pentru copil și, după caz stimulentul de inserție, este important să ai în vedere și alte instrumente financiare utile cum ar fi asigurarea de viață pentru copil sau depozitele. Unul dintre instrumentele financiare pe care te poți baza este asigurarea PRIMA. Aceasta este special gândită pentru persoanele care devin părinți, chiar din prima zi de viata a copilului.
Asigurări, confidențialitate și instrumente tehnice
Eurolife FFH îți oferă un plan de economisire și protecție pentru copilul tău, pentru că momentele împreună sunt cele mai valoroase, iar acestea merită protejate de provocări și neprevăzut. Aceasta Politica de Confidentialitate defineste modul in care noi colectam, stocam si utilizam datele dvs. Cum colectam informatii despre dvs. Transferul datelor dvs. Drepturile dvs. Dreptul dvs. Aceasta sectiune rezuma modul in care obtinem, stocam si utilizam datele dvs. Acest sumar are ca scop doar furnizarea unei imagini generale asupra politicii de confidentialitate.
Indemnizația pentru creșterea copilului poate fi completată de stimulentul de inserție dacă te întorci la muncă înainte de împlinirea termenului de 2 ani. Stimulentul de inserție în cuantum de 50% din cuantumul minim al indemnizației se plătește lunar pe durata muncii înainte de vârsta de 2 ani (3 ani pentru copil cu handicap). Începând cu 2025-2026, multe județe permit depunerea dosarului online prin platformele DGASPC sau sistemele Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.
Calculuri exemplificative și praguri legislative
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. Un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Indemnizația minimă pentru creștere copil în 2026 este calculată ca 2,5 × ISR, cu ISR = 660 lei, rezultând minimum aproximativ 1.650-1.651 lei. Maximul indemnizației este plafonat la 8.500 lei pe lună. ICC se acordă pe baza veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, iar condiția de eligibilitate cere 12 luni de venituri impozabile în ultimii 24 de luni.
Conform OUG 111/2010, concediul pentru creștere copil poate fi acordat oricărui părinte, iar valoarea ICC este de 85% din media veniturilor nete lunare din ultimii 12 luni. Pentru gemeni sau multipleți, indemnizația pentru al doilea copil poate include majorare de 50% din suma acordată pentru primul copil, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere. Plata indemnizației se realizează de obicei în luna curentă pentru luna anterioară, iar dacă nu ai lucrat sau ai venituri peste plafon, indemnizația poate fi suspendată sau ajustată în funcție de situație.
Documente și proceduri practice
- Cerere indemnizație creștere copil;
- Actele de identitate ale ambilor părinți (original + copii);
- Certificatul de naștere al copilului sau livretul de familie;
- Adeverință de venit pentru veniturile obținute în 12 luni din ultimii 2 ani;
- Adeverință de la angajator privind prima și ultima zi de concediu de maternitate sau de creștere copil;
- Acord GDPR pentru prelucrarea datelor;
- Declarații pe proprie răspundere și alte documente suplimentare în funcție de situație (risc maternal, handicap, etc.).
Dosarul pentru indemnizația de creștere a copilului se depune la DGASPC-ul local, iar decizia se comunică beneficiarului în termen de aproximativ 15 zile lucrătoare. Plata efectivă se efectuează de regulă după aproximativ 2 luni de la depunerea dosarului, iar ulterior indemnizația se acordă în intervalul 8-25 al lunii curente pentru luna anterioară, în funcție de metoda de plată aleasă (virament bancar sau mandat poștal).
Întoarcerea la muncă și drepturi după concediu
Întoarcerea la muncă după concediul pentru creșterea copilului poate implica opțiuni de program flexibil, muncă de acasă sau trecere la un program part-time. Dreptul la reintegrare este asigurat; dacă locul de muncă nu mai există, angajatorul trebuie să ofere o poziție similară cu salariul echivalent. În plus, perioada concediului contribuie la vechimea în muncă și la stagiul de cotizare pentru pensie, iar contribuția de asigurări sociale (CAS) este plătită de la bugetul de stat pe durata concediului.
Dacă alegi să revină la muncă înainte de termenul de 2 ani, poți primi stimulentul de inserție în cuantum de 50% din cuantumul minim al indemnizației, plătit lunar pe perioada în care lucrezi înainte de atingerea vârstei de 2 ani (3 ani pentru handicap). Acest stimulent este gestionat prin OU-urile legale și plata se poate realiza în cadrul programelor guvernamentale.
Maternity ALLOWANCE in The UK 🇬🇧
tags: #se #majoreaza #salariu #in #cazul #concediului
Postări populare:
- Reputația clinicilor de ginecologie de pe Splaiul Unirii din București
- Epilarea cu laser în timpul sarcinii: ce spune medicina
- Evaluarea opțiunilor 3 în 1 și 2 în 1 pentru cărucioarele din piele ecologică: avantaje și dezavantaje
- Servicii și expertiză obstetrică-ginecologie la Clinica Materna Craiova
- Ce este fertilitatea solului? Definire si principii de imbunatatire