Prenatalul, maternitatea și creșterea copilului reprezintă etape cruciale în viața unei familii. Întrebare frecventă este cât și cum se plătește concediul de maternitate, ce drepturi ai ca angajată și ce beneficii suplimentare poți primi. Acest articol sintetizează aspectele esențiale despre concediul prenatal (prenatal) în 2025, de la momentul optim pentru a intra în concediu până la calculul indemnizației, documente necesare și diferențele față de concediul de risc maternal.
Ce este concediul prenatal și când îl poți începe
Concediul prenatal reprezintă prima parte a concediului de maternitate, având ca scop pregătirea pentru naștere și odihna în ultimele săptămâni de sarcină. Momentul ideal pentru a începe concediul prenatal este în jurul săptămânii 28 de sarcină, adică de la 63 de zile calendaristice înainte de data estimată a nașterii. Momentul exact poate varia în funcție de recomandările medicului și de starea de bine a viitoarei mame, unele femei având nevoie să înceapă mai devreme sau să lucreze până aproape de termen.
Durata concediului de maternitate (prenatal și postnatal) și flexibilitatea în utilizarea zilelor
În conformitate cu art. 39 din OUG 158/2005, durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 126 de zile calendaristice, împărțite astfel:
- Concediul prenatal: 63 de zile, înainte de naștere
- Concediul postnatal: 63 de zile, după naștere
Legislația oferă flexibilitate în utilizarea zilelor de concediu prenatal:
- Să utilizezi toate cele 63 de zile înainte de naștere.
- Să începi concediul prenatal mai târziu și să transferi zilele rămase către perioada postnatală.
- Să renunți complet la concediul prenatal și să folosești toate cele 126 de zile după naștere.
Totuși, trebuie respectată condiția minimă obligatorie: durata concediului postnatal trebuie să fie de cel puțin 42 de zile calendaristice.
Câți bani iei în prenatal - calculul indemnizației pentru 2025
Indemnizația pentru concediul prenatal, în 2025, se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii de începere a concediului, punând în calcul doar veniturile pentru care s-au plătit contribuții.
Pașii de calcul:
- Calculați media veniturilor brute lunare pe ultimele 6 luni.
- Înmulțiți această medie cu 85% (0,85).
- Din rezultat, scădeți 25% (CAS) pentru a obține indemnizația netă lunară.
Exemplu simplificat: dacă media veniturilor brute lunare este 5.000 lei, indemnizația brută lunară este 5.000 × 0,85 = 4.250 lei. Deducând CAS-ul de 25%, indemnizația netă este 4.250 × 0,75 = 3.187,5 lei pe lună.
Există și calculatoare online de concediu prenatal 2025 care iau în calcul eventualele maxime stabilite de lege.
Cine plătește concediul prenatal și cum se face plata
Indemnizația aferentă concediului prenatal este acoperită integral de Casa Națională de Asigurări de Sănătate. Angajatorul are obligația să efectueze plata indemnizației lunar, dar poate solicita ulterior recuperarea sumelor plătite de la CNAS.
Procedura tipică: angajatorul plătește indemnizația lunar, depune cerere la CNAS pentru recuperare, iar CNAS aprobă rambursarea către angajator.
Acte necesare pentru concediul prenatal
Actele principale pentru a beneficia de concediul prenatal includ:
- Certificat medical emis de medicul de familie sau obstetrician-ginecolog care atesta sarcina și recomandă concediul prenatal.
- Cerere de acordare a concediului prenatal adresată angajatorului.
- Copie după cartea de identitate.
- Adeverință de la angajator privind veniturile realizate în ultimele 6 luni.
Procedura de depunere a actelor
Actele se depun la angajator cu cel puțin 30 de zile înainte de data estimată pentru începerea concediului. Angajatorul aprobă cererea și transmite documentele către CNAS pentru calculul și plata indemnizației.
Condiții pentru obținerea indemnizației de prenatal
- Stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni anterioare datei de începere a concediului.
- Certificat medical care atestă sarcina.
- Domiciliu sau reședință în România.
Concediul prenatal vs. concediul de risc maternal
Pe lângă concediul prenatal standard, există și concediul de risc maternal, acordat în situații în care condițiile de muncă pot pune în pericol sănătatea mamei sau a fătului. Diferențele principale:
- Concediul prenatal: 63 de zile înainte de naștere; indemnizație determinată de 85% din media veniturilor; stagiu minim de cotizare de 6 luni.
- Concediul de risc maternal: poate fi acordat în orice moment al sarcinii; maximum 120 de zile; nu necesită stagiu minim de cotizare; indemnizația aproximativ 75% din media veniturilor din ultimele 10 luni.
Conducerea angajatorului are obligația de a evalua riscurile la locul de muncă și de a aplica măsuri de protecție, transfer de post sau concediu de risc maternal dacă este necesar și recomandat de medicina muncii.
Acte, drepturi și obligații pentru angajată și angajator
Principala obligație a angajatei este să anunțe în scris sarcina angajatorului și să prezinte documentele doveditoare. Pe durata concediului, poți beneficia de:
- Program de lucru flexibil sau redus, cu posibilitatea de a lucra de acasă dacă natura activității permite.
- Card Edenred de vacanță pentru perioadele de concediu redus (cu beneficii pentru angajator și angajată).
- Pauze suplimentare pentru odihnă sau consultații medicale.
- Adaptarea locului de muncă pentru a reduce efortul fizic și preveni expunerea la riscuri.
- Nu se pot efectua ore suplimentare sau ture de noapte în mod obișnuit.
Angajatorul este obligat să evalueze riscurile, să ofere măsuri de protecție și să faciliteze condițiile de muncă în perioada prenatală și postnatală.
Beneficii suplimentare oferite de angajator în perioada prenatală
Mai multe companii oferă beneficii suplimentare, cum ar fi:
- consiliere psihologică gratuită,
- carduri cadou,
- abonamente la clinici private pentru monitorizarea sarcinii,
- cursuri de pregătire pentru naștere și îngrijirea nou-născutului,
- pachete cu produse pentru sarcină și îngrijirea bebelușului.
Este important de știut că aceste beneficii nu înlocuiesc drepturile legale privind concediul de maternitate, ci le completează, oferind sprijin suplimentar în perioada prenatală.
Indemnizația de creștere a copilului
Indemnizația de creștere a copilului este un venit acordat părinților de la nașterea copilului până la împlinirea a doi ani (trei ani dacă copilul are handicap). Pentru a primi indemnizația, părintele trebuie să fi avut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii/adopției/tutlei.
Calculul aproximativ: valoarea salariului brut lunar × 12 luni, împărțit la 12, × 85%. Indemnizația nu poate fi mai mică decât 2,5 × ISR și nu poate depăși plafonul de 8.500 lei pe lună. La plata indemnizației contribuțiile la sănătate pot fi sau nu aplicate în funcție de cadrul legal în vigoare.
Plata indemnizației are loc de obicei cu o) decalaj de aproximativ două luni. Dosarul se depune la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, cu documente despre venituri, naștere și identitate, iar plata se face ulterior în funcție de eventualele verificări.
Pe lângă indemnizația de creștere, se poate acorda stimulent de inserție pentru revenirea la muncă mai devreme, iar în unele cazuri se pot accesa stimulente sau beneficii suplimentare în funcție de prevederile legale curente.
Modalități de finanțare și exemple practice
În 2026, salariul minim brut este stabilit la 4.050 lei. Un exemplu de calcul al indemnizației de creștere a copilului pentru un Părinte cu venituri la nivel de salariu minim: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună (valoare brută netă estimată în funcție de deduceri). Dacă veniturile suplimentare apar, indemnizația poate fi suspendată în anumite condiții, iar seturi de stimulente pot veni în sprijinul familiei.
FAQ - Întrebări frecvente
- Ce este concediul prenatal? - Este perioada de concediu medical acordată înainte de nașterea copilului, pentru protejarea mamei și a fătului.
- Cât durează concediul prenatal? - 63 de zile înainte de naștere, iar totalul concediului de maternitate este de 126 de zile; durata poate varia în funcție de legislație și situații particulare.
- Cine plătește indemnizația? - CNAS plătește indemnizația; angajatorul poate efectua plata inițial și apoi poate solicita recuperarea de la CNAS.
- Care sunt actele necesare? - Certificat medical, cerere de acordare, acte de identitate, adeverință de venit, etc.
- Ce diferențe există între concediul prenatal și concediul de risc maternal? - Prenatalul este automat, cu 63 de zile; risc maternal poate fi acordat în situații de risc la locul de muncă, maximum 120 de zile.
Tehnici de planificare financiară pentru perioada prenatală
Pregătirea financiară este esențială: utilizează instrumente online de calcul, discută cu HR-ul despre flexibilitatea programului, verifică eventualele beneficii suplimentare și pregătește documentele din timp pentru a evita întârzierile în primirea indemnizației.
CALCULAȚI-VĂ INDEMNIZAȚIA DE MATERNITATE ÎN REGATUL UNIT: UN GHID COMPLET | INDEMNIZARE DE MATERNITATE NHS | SMP, OMP
tags: #sume #mari #mama #in #maternitate