România este țara care oferă cel mai mult concediu plătit din lume, potrivit datelor furnizate de platforma internațională de joburi Lensa. Mamele și tații din România au împreună 108,7 săptămâni de concediu plătit, procentul primit din salariul normal fiind cuprins între 85% și 87,8%. „România este oficial țara care oferă cel mai mult concediu plătit echivalent cu salariul complet, cu un total de 97,1 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului oferit părinților. Indemnizația pentru creșterea copilului. Indemnizația lunară pentru creșterea copilului în România reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului.”
Condițiile financiare pentru concediul parental în România depind de structura indemnizațiilor, iar procentul din salariu până la care se păstrează venitul este în jur de 85-87,8%. Într-o imagine de ansamblu comparativ, România se situează în fruntea clasamentului mondial la durata concediului plătit echivalent cu salariul. În același timp, unele eventuale țări europene, cum ar fi Spania, oferă concedii mai scurte: 16 săptămâni pentru mame și 12 pentru tați.
Comparații utile între țări
- România: 97,1 săptămâni concediu plătit 100% din salariu, 108,7 săptămâni concediu total pentru creșterea copilului, 85-87,8% indemnizație lunar.
- Estonia: 84 săptămâni, indemnizație 100% din salariu, 82 săptămâni pentru concediu plătit mamă.
- Bulgaria: 69,4 săptămâni, 90% din salariul brut pentru concediu de creștere a copilului, 410 zile de maternitate în versiunea extinsă.
- Slovacia: 69,2 săptămâni, 55% din contribuțiile sociale ca indemnizație de maternitate, ulterior 190 euro/lună până la 3 ani.
- Cehia: 56 săptămâni, 70% din contribuțiile sociale, plafon lunar aproximativ 1150 euro.
- Franța: 8-26 săptămâni în funcție de naștere și copii, indemnizație în jur de 77% din salariu
- Spania: 16 săptămâni, apoi perioade prelungite cu reduceri, salariu 100% în perioadele alocate
- Olanda: 16 săptămâni cu plată, apoi 26 săptămâni neplătite sau cu program redus
Concediile de maternitate și cele pentru îngrijirea copiilor variază semnificativ între țări, iar în multe cazuri există diferențe între politica de sprijin pentru mame și pentru tați. „Derularea concediilor de maternitate cu salariu plătit poate merge de la 14 săptămâni în Germania la 60 de săptămâni în Bulgaria și 75 de săptămâni în Suedia.”
În Republica Moldova, concediul de maternitate și cel pentru îngrijirea copiilor sunt două noțiuni juridice diferite, cu provocări legate de flexibilitate și nivelul indemnizațiilor. Experții subliniază necesitatea unor opțiuni multiple pentru părinți, cu posibilitatea alegerii între scheme diferite de durată și plată, pentru a adapta politica la circumstanțele fiecărei familii.
Doing it for the dads: Paternity leave around the EU • FRANCE 24 English
Observații asupra mecanismelor de plată
Indemnizația parentală în viziunea diferitelor țări poate fi exprimată ca procent din venitul net sau brut, cu plafonuri lunare variabile în funcție de țară. În unele cazuri, indemnizațiile sunt plătite din fonduri sociale, iar în altele, din bugetul de stat sau din contribuțiile angajatorului. De asemenea, pașii legislativi pot introduce posibilitatea transferării indemnizațiilor între părinți sau opțiunea ca bunicii să participe la creșterea copiilor în limita unor condiții specifice.
Impactul asupra politicilor de îngrijire a copiilor
Rapoarte internaționale indică necesitatea creșterii accesului la servicii de îngrijire a copiilor, pentru a îmbunătăți dezvoltarea copiilor și pentru a susține familiile. În acest context, România ocupă o poziție importantă în ceea ce privește durata concediului parental, dar accesul la servicii de îngrijire și educație timpurie rămâne o provocare în comparație cu națiunile cu politici mai extinse în acest domeniu. UNICEF - Innocenti indică faptul că accesul la servicii de îngrijire a copiilor este variabil, cu o diferență mare între țările nordice și România, ceea ce recomandă creșterea calității și a accesibilității financiare a acestor servicii.
| Țară | Săptămâni concediu plătit 100% | Săptămâni concediu plătit mama | Indemnizație parentală (% din salariu) |
|---|---|---|---|
| România | 97,1 | 108,7 | 85% - 87,8% |
| Estonia | 84 | 82 | 100% |
| Bulgaria | 69,4 | 110,4 | 61,1% |
| Slovacia | 69,2 | 164 | 42,2% |
| Norvegia | 54,2 | 86 | 46,4% |
Raportul UNICEF - Innocenti și studiile Moorepay sugerează că, în contextul global, România are cel mai lung concediu parental plătit, iar costul vieții din primele luni poate influența atractivitatea acestei politici pentru familii. În același timp, creșterea calității și accesibilității serviciilor de îngrijire a copiilor rămâne o prioritate pentru asigurarea dezvoltării copiilor, în special pentru cei vulnerabili.
tags: #tara #cu #cel #mai #lung #concediu