Revine din concediul de creștere a copilului poate genera emoții, întrebări și schimbări importante. Pentru a reveni mai pregătită și mai încrezătoare, este important să cunoști drepturile și facilitățile legale de care poți beneficia ca salariat.
Dreptul la revenire și programul de reintegrare
La încetarea concediului de creștere a copilului, salariatul are dreptul să revină la ultimul loc de muncă ocupat sau la un loc de muncă echivalent, cu condiții de muncă echivalente. De asemenea, trebuie să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi fost absent.
La revenire, salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională. Durata acestuia trebuie să fie prevăzută în regulamentul intern al angajatorului și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare.
Pentru a facilita revenirea, angajatorul trebuie să fie anunțat în scris cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea raportului de muncă.
Protecția împotriva concedierii și stimulentele la reintegrare
Angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă în perioada concediului pentru creșterea copilului. Protecția se extinde o singură dată cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatului la locul de muncă.
Pentru persoanele care se întorc la serviciu înainte de împlinirea unui an de la naștere, există stimulent de inserție. Valoarea și condițiile au fost ajustate în diferite etape legislative; în 2023, stimulentul de inserție avea valori diferite în funcție de momentul revenirii. În 2026, valoarea stimulentului de inserție este de 650 lei lunar.
Revenirea la muncă după concediul de maternitate: 5 sfaturi profesionale pentru gestionarea tranziției
Concediu medical, maternitate și concediul pentru lăuzie
Concediul de maternitate se acordă pe 126 de zile calendaristice, cu repartizarea de 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere. Indemnizația de maternitate se plătește integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină; certificatele de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant sau de medicul de familie, pentru perioade de până la 30/31 de zile calendaristice, iar prelungirea se face de către medicul de familie care are în urmărire lăuza.
Concediul pentru creșterea copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la naștere, sau trei ani în cazul copilului cu handicap. Indemnizația de creștere a copilului este calculată ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, cu plafon minim și maxim conform legii. Suma se poate suspenda dacă apar venituri care depășesc plafonul stabilit.
Drepturi pentru salariatele care alăptează și perioadele de concediu
Salariatele care alăptează și revin la serviciu pot beneficia de două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, incluse în timpul de muncă. La cererea mamei, aceste pauze pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de lucru cu două ore zilnic.
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav poate fi de asemenea utilizat de salariați, în funcție de domeniul asigurării, până la 12 ani pentru afecțiuni obișnuite și până la 18 ani în cazul copiilor cu handicap pentru afecțiuni intercurente.
Perioade și condiții de acordare a indemnizațiilor
Indemnizația de creștere a copilului se acorde în funcție de veniturile realizate în ultimii 12 luni, în limita a 2,5 × ISR și plafon în lege. Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, dreptul la concediu pentru creșterea copilului poate fi acordat pe bază netransferabilă, astfel încât minim 2 luni să fie alocate unuia dintre părinți.
În situația în care veniturile suplimentare pe perioada concediului depășesc plafonul legal, indemnizația este suspendată, iar în unele situații poate fi acordat stimulent de inserție în locul acesteia.
Proceduri și documente pentru revenire
La cererea revenirii la muncă se solicită un dosar cu actele de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care demonstrează perioada de maternitate. Plata se poate face prin cont bancar, cu dovada de la bancă ce să conțină numele titularului, CNP și IBAN.
În general, depunerea dosarului se realizează la DGASPC sau alte instituții abilitate, iar în 2025-2026 există posibilitatea depunerii online, prin platforme digitale ale DGASPC sau sistemele Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.
Detalii despre drepturi suplimentare și precizări
- Concediile și indemnizațiile pentru creșterea copilului pot fi acordate atât părinților naturali, cât și celor adoptați sau tutorilor, dacă au venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani înainte de naștere sau preluarea tutelii/adopției.
- Indemnizația lunară pentru creșterea copilului este calculată din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, iar plafonul minim este 2,5 × ISR, cu maxim de 8.500 lei pe lună.
- Concediul prenatal este opțional; durează de obicei 126 de zile sharing, iar scurtarea acestuia nu renunță la dreptul de a beneficia de concediu postnatal, care nu poate fi mai scurt de 42 de zile postnatal.
Testări medicale și proceduri asociate reintegrării
La revenirea la muncă, este posibil să fie necesare teste medicale sau verificări de sănătate în funcție de natura postului și de recomandările medicului. Aceste teste pot fi relevante pentru evaluarea capacității de muncă și pentru a asigura o reintegrare în condiții optime de sănătate.
tags: #testare #pentru #reinceperea #activitatii #dupa #concediul
Postări populare:
- Scaune auto Chicco: confort pentru somnul copilului
- Cauze frecvente pentru refuzul de a sta în cărucior la bebeluși
- Contribuții ale Mirelei Covăcescu în cercetări pediatrice din România
- Cum sa faci briose cu nuca
- Descoperă jocuri cu bebe pogo: descrieri, recenzii și sfaturi pentru părinți pe Android, iOS și PC