Aceasta Politica de Confidentialitate defineste modul in care noi, Spitalul de Obstetrica Ginecologie Dr “I.A. Sbarcea” Brasov, colectam, stocam si utilizam datele dvs. Cum colectam informatii despre dvs. Transferul datelor dvs. Drepturile dvs. Dreptul dvs. Aceasta sectiune rezuma modul in care obtinem, stocam si utilizam datele dvs. Acest sumar are ca scop doar furnizarea unei imagini generale asupra politicii de confidentialitate. Operatorul de date: Spitalul de Obstetrica Ginecologie Dr “I.A. Dezvaluirea datelor despre utilizatori catre parti terte: minimul necesar pentru a ne indeplini obligatiile contractuale pe care le avem fata de dvs.
Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obtinut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii. Concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului. Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic. În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
A fost stabilită o serie de drepturi ale utilizatorilor în legătură cu datele personale: dreptul de acces, dreptul de a obiecta procesarea în anumite scopuri, dreptul de a retrage consimțământul pentru utilizarea datelor în orice moment, dreptul de verificare a identității, și alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare. Dreptul dvs. de acces la informatii personale si dreptul de a obiecta asupra prelucrarii datelor in scopuri de interes public sau legitim, inclusiv analiza sau predictia comportamentului, sunt clar enunțate. Datele despre „date personale sensibile” includ informații despre apartenența la sindicate, opinii politice, credințe religioase sau alte date ce pot descrie viața privata a unei persoane. Dacă, totuși, ne transmiteti din greșeală alte date sensibile, vă este necesar consimțământul explicit pentru procesare în conformitate cu legea.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi recunoscut ca vechime în muncă, iar perioadele de concediu pentru creșterea copilului sau indemnizația de asigurări sociale pot fi considerate perioade asimilate în anumite condiții. Perioadele de concediu pentru creșterea copilului după data de 01.01.2006 pot fi luate în calcul ca stagiu de cotizare asimilat, în timp ce nu se referă la acordarea punctelor de stabilitate pentru pensie. Exemplu detaliat: un corespondent cu varsta de pensionare la data de 01.01.2025 poate beneficia de reduceri de vârstă în funcție de vechimea totală, inclusiv perioadele de concediu pentru creșterea copilului, dar cu reguli despre stagiile contributive normale și asimilate. Concluzia este că perioada concediului de creștere a copilului este recunoscută ca vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate, conform normelor legale în vigoare. Perioadele de concediu pentru maternitate sau creșterea copilului pot fi luate în calcul ca vechime în muncă, în funcție de reglementările aplicabile și de data acordării drepturilor.
Mai mult, în cazul concediilor pentru incapacitate temporară de muncă datorate unui accident de muncă sau boli profesionale, perioada de suspendare a contractului de muncă se consideră vechime în muncă, potrivit legilor în vigoare. Românitatea legislativă prevede opt tipuri de concedii ce pot constitui vechime în muncă, printre care concediul de risc maternal, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul pentru creșterea copilului etc. Aceste prevederi reglementează drepturile de pensie și punctele de stabilitate, în funcție de vechimea acumulată prin aceste perioade de concediu. Exemplu, în situațiile de concediu pentru creșterea copilului anterior datei de 1 aprilie 2001, acest timp reprezintă vechime în muncă; însă perioadele ulterioare pot fi considerate vechime asimilată în funcție de cadrul legal specific. Contemporan, dacă se operează modificări ale politicii de confidentialitate, acestea se comunică și se vor actualiza cu data efectivă a modificării.
Condiția de autentificare și verificare a identității este aplicată în situatii în care se regăsesc suficiente informații despre dvs. în baza de date. De asemenea, se poate solicita consimțămantul prealabil înainte de utilizarea datelor dvs. în scopuri nou-actualizate. Este important de menționat că informațiile despre concedii, indemnizații și vechime în muncă pot fi utilizate în calculul drepturilor de pensie și stabilirea condițiilor pentru acordarea acestora, în conformitate cu reglementările în vigoare.
Friabilele condiții de securitate sunt descrise: criptarea transferurilor de date, stocarea pe servere securizate, utilizarea tehnologiilor SSL, log-urile serverului pentru asigurarea securității IT. Transferul datelor în afara Spațiului Economic European se face doar când legea impune sau în vederea executării obligațiilor contractuale. Datele dvs. pot fi dezvăluite unor terți necesari pentru funcționarea serviciilor noastre, cu respectarea principiilor de securitate și confidențialitate.
Adrian Veștea - A primit asigurări de la președintele Nicușor Dan că va trece guvernul?
| Domeniu | Descriere |
|---|---|
| Concediu prenatal | de la săptămâna 28, până la naștere; poate începe mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii |
| Concediu de maternitate | 126 de zile; minim 42 postnatal; programul se decide în consimțământ cu medicul |
| Indemnizația de creștere a copilului | 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni; plafon între ISR×2,5 și 8.500 lei |
| Stagiul de cotizare | perioadele de concediu pentru creșterea copilului pot fi considerate ca vechime în muncă sau vechime asimilată, în funcție de reglementări |
În cazul în care persoana se află în concedii legale (maternitate, creștere copil etc.), aceste perioade pot fi recunoscute ca vechime în muncă pentru pensie, iar reglementările specifice pot varia în funcție de data acordării drepturilor și deilegi. De asemenea, dacă există modificări majore ale politicii de confidentialitate sau intenționăm să folosim datele dvs. într-un scop nou, veți fi informat în prealabil și se vor solicita consimțământul dvs. prealabil.
tags: #vecimea #in #munca #pntru #persoanele #in