Creșterea unui copil este o bucurie, dar și un efort care necesită o pregătire emoțională , alături de alte resurse numeroase. Dacă ai decis să faci acest pas, și să îți mărești familia, este important să te informezi cu privire la drepturile pe care le au părinții în România. Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă un venit acordat părinților, începând de la nașterea copilului și până la împlinirea a doi ani a acestuia. Indemnizația de creștere copil poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind că acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Concediul de maternitate (prenatal și postnatal)
Concediul de maternitate, diferit de concediul de creștere copil, este un tip de concediu alocat exclusiv mamelor, în cuantum de 126 de zile. Cel mai adesea aceste zile se împart, deoarece este necesar să iei o parte din concediu înainte de naștere și o parte după. Logica acestui concediu prenatal este aceea că o gravidă are nevoie de odihnă atât înainte de a naște, cât și după momentul nașterii, astfel că sunt calculate 63 de zile de concediu de sarcina sau prenatal și 63 de zile de concediu de lăuzie. Concediul postnatal este concediul de lăuzie, adică restul de 63 de zile din concediul de maternitate care se pot lua după nașterea copilului.
Concediul de maternitate are valoare de 85% din media salariului brut a ultimelor 6 luni, iar zilele de concediu trebuie împărțite în mod echilibrat între ante-natal și post-natal, cu minimul de 42 de zile pentru lăuzie. Zilele suntPlată integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, iar drepturile de concediu de maternitate sunt detaliate în cadrul legislativ aplicabil. În situația în care nasc în termen de 9 luni de la pierderea calității de asigurat, indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
Durata totală a concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice, repartizate de obicei în 63 de zile înainte de naștere (prenatal) și 63 de zile după naștere (postnatal). Concediul medical pentru maternitate se acordă doar pentru sarcină, iar certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant. În caz de deces al mamei, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat, conform reglementărilor legale.
Calculul indemnizației de maternitate
Indemnizația de maternitate se calculează pe baza mediilor salariilor lunare din ultimele 6 luni anterioare datei de naștere, cu aplicarea valorii de 85% și scutire de impozit pe venit în perioada concediului. De asemenea, se aplică o cotă de CAS de 25% asupra sumei brute pentru drepturile de maternitate, iar CASS nu se datorează în timpul concediului de maternitate. Exemplul de calcul ilustrează că media salariilor brute este în focalizare, iar indemnizația se poate acorda pentru întreaga perioadă prenatală și postnatală, cu impact asupra vechii în muncă.
Este important de reținut că indemnizația este o componentă de veniturile supuse impozitului pe venit, iar în august 2025 s-a introdus reținerea CAS de 10% la sursă din ICC; impozitul pe venit nu se datorează în timpul concediului de maternitate. Indemnizația pentru creșterea copilului (ICC) reprezintă un drept legal acordat părintelui, iar plata se face de la bugetul de asigurări sociale de sănătate, după ce se întrunesc condițiile de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni.
Indemnizația pentru creșterea copilului (CCC)
Indemnizația pentru creșterea copilului presupune să ai 12 luni lucrate până în momentul nașterii. Calculul aproximativ al indemnizației se face în modul următor: valoarea salariului brut înmulțită cu numărul de luni, apoi totalul împărțit la 12 și înmulțit cu 85%. Dacă veniturile lunare variază, este necesar să aduni valorile din adeverința de venit pentru a obține totalul corect. Indemnizația poate fi primită de către părinte până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului (sau trei ani pentru copil cu handicap). Dacă ambii părinți sunt eligibili, există două luni netransferabile, care revin obligatoriu părintelui care nu a solicitat inițial dreptul, denumite „luna tatălui”. Dacă acest drept nu este exercitat, durata concediului și plata indemnizației primul părinte se reduc cu două luni.
Concediul de creștere a copilului poate fi transferat parțial, dar nu integral. Pentru a transfera, primul părinte trebuie să își înceteze sau să îșiSuspende concediul, iar al doilea părinte poate prelua perioada rămasă. Începând cu data eligibilității, mama depune cerere și intră în CCC, primind indemnizația conform legii. Dacă mama dorește să rămână în concediu cât mai mult posibil, se aplică limitările numărului de luni netransferabile. Calculul se bazează pe veniturile supuse impozitului pe venit. Dacă nu există 12 luni consecutive de venituri, se iau în calcul veniturile din oricare 12 luni din cei 24 de luni anteriori nașterii.
Indemnizația ICC poate fi majorată cu 50% pentru fiecare copil în cazul gemenilor și cu 100% pentru tripleți sau multipli, începând de la al doilea copil. Exemplul financiar descrie situații cu venituri reduse și venituri ridicate, demonstrând modul în care alegerea părinților poate maximiza venitul familiar lunar. De asemenea, se pot obține venituri suplimentare în timpul concediului, dacă acestea nu depășesc plafonul de 8 salarii minime nete pe an (în 2026 valoarea maximă netă este 13.200 lei pe an).
Întoarcerea la muncă înainte de expirarea perioadei CCC poate implica condiții de reangajare, dar legea permite obținerea anumitor venituri impozabile fără suspendarea indemnizației, cu respectarea plafonului menționat. În timpul CCC poți încasa sume limitate din activități independente sau din alte surse, atâta timp cât veniturile nete nu depășesc pragul anual. De asemenea, dacă intri în CCC, poți reveni la muncă înainte de finalul perioadei fără a pierde dreptul la indemnizație în anumite condiții. În cazul în care te întorci la serviciu înainte de 6 luni (1 an în cazul copiilor cu dizabilități), poți beneficia de o indemnizație suplimentară de 500 lei/lună.
Proceduri, documente și intrebări frecvente
- Un prim pas important este să decideți cine va intra în CCC și în ce moment, ținând cont de venituri, nivelul indemnizației, planuri profesionale și de nevoile familiei.
- Pentru a obține CCC, pregătești un set de documente: certificatul medical, cererea de acordare a concediului, copie a cărții de identitate și adeverință emisă de angajator privind veniturile realizate.
- Verifică modul de plată (cont sau mandat) și anunță orice modificări la timp (cont bancar, adresă etc.).
- Trebuie să comunici angajatorului cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate (sau înainte de data estimată de începere a CCC), iar pentru stimulentul de inserție cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.
- Dosarele pentru CCC se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului pentru verificare, iar plata se efectuează în mod normal cu un decalaj de două luni.
- Există particularități pentru gemeni/tripleti/multipli: indemnizația este suplimentată în funcție de numărul copiilor, iar dreptul poate implica agenții ca PRIMA asigurări pentru viitorul copilului.
- În cazul PFA sau SRL, indemnizația ICC se poate acorda dacă există venituri impozabile în ultimele 12 luni, iar suspendarea activității poate fi necesară pentru a beneficia de concediul de creștere a copilului. Poți relua activitatea parțial în CCC, cu sume limitate.
Relația dintre concediu de maternitate și CCC
Concediul de maternitate este plata și timpul acordat de stat pentru perioadele prenatal și postnatal, în timp ce CCC este dreptul legal de suspensie a contractului de muncă pentru a îngriji copilul până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani în caz de handicap). O parte din CCC este netransferabilă, iar dacă dreptul nu este exercitat de celălalt părinte, durata concediului scade. Transferul concediului la un singur părinte este posibil doar parțial, lăsând o lună netransferabilă pentru cealaltă parte. Întoarcerea la muncă poate fi realizată la finalizarea perioadei CCC sau mai devreme, în funcție de opțiunile alese, cu respectarea plafonului de venituri neremunerate.
Planuri financiare și asigurări pentru familie
Indemnizația este o componentă financiară importantă, dar nu singura: alături de indemnizație, este util să avem în vedere și alte instrumente financiare, cum ar fi asigurări de viață pentru copil sau depozite, și asigurarea PRIMA oferită în parteneriat cu companii de asigurări pentru familii noi. Sistemul prinde în calcul și asigurări medicale sau de viață pentru a oferi stabilitate financiară în primii ani de viață ai copilului. Asigurările pot fi contractate atât prin intermediul angajatorului, cât și direct cu companii, în funcție de condițiile contractuale.
Este important să reținem că acest material este informativ și nu reprezintă consultanță profesională. Informațiile prezentate se bazează pe cadrul legislativ în vigoare la data publicării. În plus, un drept important este că actele și formularele necesare pot varia ușor în funcție de județ.
Cum se aplică indemnizațiile de maternitate în SSS pentru șomeri
Actele și justificative necesare
- Certificat medical eliberat de medicul de familie sau obstetrică-ginecologie, cu mențiunea săptămânii de sarcină și perioada recomandată pentru concediu (emiten în termen de 30 zile).
- Cerere de acordare a concediului de maternitate, completată și semnată.
- Copie după cartea de identitate.
- Adeverință emisă de angajator despre veniturile realizate în ultimele 6 luni din cele 12.
- La concediul postnatal: certificat medical de la medicul de familie pentru perioada minimă de 42 de zile, adeverință despre nașterea copilului, copie a certificatului de naștere, cerere pentru continuarea concediului de maternitate/începerea CCC.
tags: #venituri #impozabile #in #maternitate
Postări populare:
- Interpretarea rezultatelor testelor de sarcină în perioada menstruației: ce trebuie să știi
- Aparatoare patut respiratorie: beneficii si riscuri in utilizarea aerosolilor si inhalatoarelor
- Ce cauzează durerile lombare în early pregnancy?
- Cum afectează radiografia femurului fertilitatea la bărbați: informații esențiale
- Ghid sigur pentru răceală și gripă în sarcină