Actul normativ care reglementeaza aceste masuri in Romania este OUG nr. Asadar, salariatele gravide au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea, apoi sa informeze in scris angajatorul cu privire la starea lor.
În conformitate cu Art. 15 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, “Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. Obligații ale angajatorilor pentru situațiile în care au salariate gravide (OUG nr. Art. să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. salariatele prevăzute la art. 2 lit. Art. (1)Pentru toate activităţile care pot prezenta un risc specific de expunere la agenţi, procese sau condiţii de muncă, a căror listă neexhaustivă este prezentată în anexa nr. 1, angajatorul trebuie să evalueze natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) în întreprinderea şi/sau unitatea respectivă şi, ulterior, la orice modificare a condiţiilor de muncă, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protecţie şi prevenire prevăzute la art. 8 şi 9 din Legea nr. a)a evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor şi orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării, în sensul art. 2 lit. (2)Evaluările prevăzute la alin. Art. (1)Fără a aduce atingere art. 16 şi 17 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, angajatorii sunt obligaţi ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii rapoartelor scrise prevăzute la art. 5 alin. Art. (1)În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. Art.
- Daca raportele de evaluare evidentiaza un risc pentru securitatea sau sanatatea salariatelor gravide sau o repercusiune asupra sarcinii sau alaptarii, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporara a conditiilor de munca si/sau a programului de lucru al salariatei in cauza, sa fie evitata expunerea acesteia la riscurile evidentiate, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
- Angajatorul are obligatia sa acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. f).
- Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.
- Modificarea corespunzătoare a condiţiilor şi/sau a programului de muncă sau repartizarea salariatei gravidă într-un loc de muncă fără riscuri se realizează conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
- În cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) -e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
- Concediul de risc maternal are o durata maxima de 120 zile si se poate acorda in intregime sau fractionat de catre medicul de familie sau medicul specialist care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii.
- Concediul maternal include perioada de dinainte de naștere, și imediat după naștere. Prin urmare, angajatele însărcinate pot alege un concediu prenatal de maximum 84 de zile calendaristice și un postnatal de minimum 42 de zile calendaristice.
Salariatele gravide au dreptul la pauze pentru alăptare în timpul programului de lucru: „două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului.”
Indemnizația de maternitate și cadrul de plată sunt stabilite de reglementări specifice: „Indemnizația de maternitate este de 85% din baza de calcul, care înseamnă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.”
Calculul și plata indemnizației sunt făcute în funcție de documentele justificative pentru plată, în acest caz fiind certificatul medical eliberat de medicul curant potrivit legii, iar angajatorul se ocupă de aceste calcule și plăți în cazul salariatelor angajate.
Angajatorul este obligat să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
Sfaturi importante pentru graviduțe! Cât de important este concediul prenatal
În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) -e) au dreptul la concediu de risc maternal, conform reglementărilor în vigoare, cu respectarea condițiilor de plată și evaluare.
Regulamentele interne ale unităților trebuie să conțină măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a salariatelor gravide, mame, lăuze, în conformitate cu prezentul act normativ.
Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României și nu include posibile modificări ulterioare. Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta ordonanță de urgență.
tags: #zile #libere #pentru #control #medical #gravide