Creșterea unui copil este o bucurie, dar și un efort care necesită o pregătire emoțională , alături de alte resurse numeroase. Dacă ai decis să faci acest pas, și să îți mărești familia, este important să te informezi cu privire la drepturile pe care le au părinții în România. Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă un venit acordat părinților, începând de la nașterea copilului și până la împlinirea a doi ani a acestuia. Indemnizația de creștere copil poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind că acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Indemnizația este considerată a fi venit, în unele situații fiind luată în calcul în vederea obținerii unui credit sau în vederea îndeplinirii rolului de codebitor pentru o persoană care solicită un credit.
Cât durează concediul prenatal și cât de mult se plătește?
Concediul de maternitate, diferit de concediul de creștere copil, este un tip de concediu alocat exclusiv mamelor, în cuantum de 126 de zile. Cel mai adesea aceste zile se împart, deoarece este necesar să iei o parte din concediu înainte de naștere și o parte după. Logica acestui concediu prenatal este aceea că o gravidă are nevoie de odihnă atât înainte de a naște, cât și după momentul nașterii, astfel că sunt calculate 63 de zile de concediu de sarcina sau prenatal și 63 de zile de concediu de lăuzie. Concediul postnatal este concediul de lăuzie, adică restul de 63 de zile din concediul de maternitate care se pot lua după nașterea copilului.
Indemnizația pentru creșterea copilului - cum se calculează?
Indemnizația pentru creșterea copilului presupune să ai 12 luni lucrate până în momentul nașterii. Calculul aproximativ al indemnizației se face în următorul mod: valoarea salariului brut înmulțit cu numărul de luni, apoi totalul împărțit la 12 și înmulțit cu 85%. Atenție însă, se poate întâmpla ca valoarea salariului lunar să nu fie la fel în fiecare lună, așadar va trebui să aduni valorile așa cum sunt ele menționate pe adeverința de venit, pentru a rezulta totalul corect. În mod normal, legea spune că indemnizația pentru creșterea copilului poate fi primită de către părinte până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei, în cazul în care copilul suferă de un handicap. Altfel spus, dacă părintele se întoarce la 1 an și 7 luni (vârsta copilului) la serviciu atunci el va beneficia de stimulent de inserție, cu continuitate după indemnizație, dar excluzând-o pe aceasta.
Actele, depunerea dosarului și entitatea de plată
Pentru a realiza dosarul pe care trebuie să îl depui la Protecția Copilului este nevoie de câteva acte care să confirme faptul că te încadrezi pentru acest ajutor: declarație solicitant. Dosar indemnizație de creștere copil - În cât timp se depune? Unde se depune dosarul de indemnizație de creștere a copilului? Dosarele pentru indemnizația de creștere a copilului se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, în vederea verificării. În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile de acordare a indemnizației, dreptul la concediul pentru creșterea copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puțin 2 luni din perioada totală a concediului de creștere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept.
Plata indemnizației: când și cum?
Plata indemnizației se face în general cu un decalaj de două luni. În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile, poate exista posibilitatea transferului perioadei netransferabile în funcție de alegerea părintelui care intră în concediu. Stimulentul de inserție este solicitat de persoana îndreptățită cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creșterea copilului aferent celui de-al doilea părinte se efectuează începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023, respectiv 19.09.2023.
Valoarea indemnizației și plafonări
0-2 ANI: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. 0-3 ANI: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Suma minimă este 2,5 × ISR, iar suma maximă nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege. De asemenea, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție.
Calcul example și decizii financiare pentru familii
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. Un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Dacă un părinte cu venituri de 3.200 lei/lună intră în concediu, iar altul continuă la serviciu, se poate ajunge la diferite scenarii de venituri totale lunar. Un scenariu arată cum, în funcție de alegerea părintelui care intră în concediu, venitul total poate crește sau scădea.
lucruri practice: cum poți lucra în timpul concediului și cum se gestionează veniturile
Chiar dacă ai intrat în concediu de creștere a copilului, poți reveni în câmpul muncii înainte de expirarea perioadei acordate pentru concediu de îngrijire a copilului. Este permis să obții venituri suplimentare în timpul concediului fără ca indemnizația să fie suspendată, atâta timp cât veniturile nete într-un an calendaristic nu depășesc 8 ori cuantumul minim garantat al indemnizației (8 x 1.650 lei). Astfel, suma netă maximă pe care o poți realiza suplimentar în 2026, fără a-ți pierde dreptul, este de 13.200 de lei pe an. Dacă intri în concediu și primești indemnizație, și dacă ai venituri suplimentare, poți avea suspendată indemnizația, dar poți primi stimulent de inserție.
Reguli pentru transferul concediului între părinți
În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile, dreptul la concediul pentru creștere a copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puțin 2 luni din perioada totală să fie alocate părintelui care nu a solicitat inițial acest drept. Dacă luni netransferabile nu sunt utilizate, durata concediului și plata indemnizației poate fi ajustată. Pentru transferul efectiv, primul părinte își încetează sau își suspendă concediul, moment în care celălalt părinte poate depune cererea pentru a prelua perioada rămasă. Începând cu data eligibilității, mama depune cerere și intră în concediu de creștere a copilului, primind indemnizația conform legii.
Stimulente, prezentări financiare și asigurări utile
Stimulentul de inserție este 650 lei lunar în 2026. Există posibilitatea de a consulta un set de asigurări complementare pentru familie, cum ar fi asigurările de viață pentru copil sau depozite, precum și planuri de economisire adaptate situației de părinte. Existența înalcări de tip PRIMA poate oferi beneficii suplimentare, acoperind situații precum îngrijirea copilului sau protecția financiară pe termen lung. Notă: acest articol are un caracter pur informativ și nu reprezintă o recomandare profesională sau consultanță de specialitate; informațiile prezentate se bazează pe cadrul legislativ în vigoare la data publicării acestui material.
Unde depui dosarul și cum se verifică eligibilitatea?
Dosarul de indemnizație de creștere a copilului se depune la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din localitatea de domiciliu, pentru verificarea eligibilității. La DGASPC se efectuează verificări ale veniturilor, ale perioadei de maternitate și ale îndeplinirii condițiilor prevăzute de OUG nr. 111/2010 și normelor metodologice. În caz de neclarități sau necesitatea actualizării documentelor, se pot solicita clarificări sau acte suplimentare. Dacă ambii părinți solicită dreptul, se poate aplica transferul netransferabil, iar dacă una dintre părți nu activează, partea nenominată poate solicita dreptul în termen de 60 de zile lucrătoare de la decizia de suspendare a activității.
Totul despre concediul pentru creșterea copilului în 2026 | Explicații de la Otilia Sava
În caz de gemeni sau multicopii, indemnizația se majorează cu 50% din indemnizația cuvenită pentru fiecare copil în parte, începând cu al doilea. Astfel, pentru gemeni apare un adaos semnificativ, iar pentru tripleți un adaos de 100% din indemnizație în plus față de valoarea de bază. Exprimările financiare pot ajuta familiile să decidă cea mai bună opțiune pentru maximizarea veniturilor lunare.
La final, este important să reții că drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, iar cadrul juridic stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Detalii despre particularități indiferente de situația familială (naștere a doi sau mai mulți copii, adopție, tutelă) sunt enunțate în textul legislativ aplicabil. De asemenea, există măsuri de susținere financiară și de sprijin în timpul primilor ani ai copilului, inclusiv opțiuni de asigurări și protecție pentru familie.
Începând cu perioada de eligibilitate, părinții pot organiza activitatea profesională în cadrul perioadei de concediu, pot obține venituri suplimentare în limitele stabilite de lege, iar în cazul rezolvării actelor și condițiilor, pot reveni la muncă la finalul perioadei de concediu. Deciziile trebuie să țină cont de nevoile familiei, de veniturile nete și de planurile profesionale, pentru a optimiza resursele disponibile în perioadele de concediu și pentru a asigura stabilitatea financiară a familiei pe termen lung.
tags: #2 #joburi #cu #revenire #din #indemnizatie