Indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului se acordă în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare şi ale NORMELOR METODOLOGICE de aplicare a prevederilor O.U.G.
Aceasta permite plata indemnizaţiei în situaţii cum sunt concediile de creştere a copilului, concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate prevăzute de OUG, bazate pe perioadele de stagiu de cotizare şi pe media veniturilor nete realizate.
Perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată poate influenţa acordarea drepturilor, în funcţie de reglementările în vigoare.
În situaţia în care părinţii copilului nu sunt căsătoriţi, dar copilul a fost recunoscut, îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate pentru drepturile reglementate de O.U.G. este verificată conform prevederilor legale aplicabile.
Perioada de cel puţin 2 luni a concediului pentru creşterea copilului aferent celuilalt părinte se efectuează în cazul persoanelor îndreptăţite cu dreptul la concediu şi indemnizaţie stabilit începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023 respectiv 19.09.2023.
0-2 ANI: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului.
0-3 ANI: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului.
Pentru plata în cont bancar - dovadă eliberată de bancă care să conţină obligatoriu: numele şi prenumele titularului de cont (contul trebuie să fie pe numele persoanei îndreptăţite, care este titularul de dosar), CNP titular, codul Iban.
În baza documentelor depuse, menționate mai sus, veți beneficia de suplimentul de suprapunere pentru al doilea copil.
Dreptul se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a primului copil. În cazul în care doriți să beneficiați în continuare de indemnizaţie creştere copil este necesar să depuneți un nou dosar.
În cazul în care ambii părinţi îndeplinesc condiţiile de acordare a indemnizaţiei, dreptul la concediul pentru creşterea copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puţin 2 luni din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept.
Stimulentul de inserţie este solicitat de persoana îndreptăţită (primul părinte) cu cel puţin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
Data comunicară a deciziei, conform reglementărilor, poate fi prevăzută în documente oficiale ale agenţiilor de plăţi, iar modificările ulterioare ale legislaţiei sunt luate în calcul pentru drepturi şi plafonările aferente.
Perioadele de stagiu de cotizare, controlele adeverinţei şi baza de calcul a indemnizaţiilor sunt reglementate de OUG 158/2005, Normele metodologice de aplicare, precum şi de hotărâri ale Guvernului privind organizarea şi funcţionarea sistemului de asigurări sociale de sănătate.
Stagiul de cotizare, realizat ulterior datei de 1 aprilie 2001, se confirmă la cererea asiguratului sistemului public de pensii, prin adeverinţă emisă de CNPP, iar cererea şi copia cărţii de identitate pot fi transmise prin poştă sau depuse personal la sediul casei teritoriale de pensii.
Adeverinţa stagiu de cotizare este eliberată de fostul angajator şi este necesară la noul loc de muncă în situaţia în care salariatul solicită concediu medical, iar documentul confirmă veniturile realizate în ultimele 6 luni, care constituie baza de calcul pentru indemnizţia de incapacitate temporară de muncă.
Condiţiile pentru a beneficia de concedii şi indemnizaţii includ îndeplinirea stagiului minim de asigurare (6 luni din ultimele 12 luni) şi prezentarea adeverinţei eliberate de plătitorul de indemnizaţii cu numărul de zile de concediu pentru incapacitate temporară de muncă.
De asemenea, instrumentele normative prevăd că baza de calcul a indemnizaţiilor se determină ca media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară.
În toate cazurile se notează că veniturile brute lunare din ultimele 6 luni anterioare încetării contractului, asupra cărora s-a calculat contribuţia asigurătorie pentru muncă, reprezintă baza de calcul a indemnizaţiilor.
Cum se calculează pensia alimentară pentru copii folosind un calculator de pensie alimentară pentru copii
Este important să reţineţi că baza de calcul a indemnizţiei se constituie din veniturile realizate în ultimele 6 luni, indiferent de perioada în care s-a realizat stagiul de cotizare.
În cazul în care salariatul a fost în concediu medical, concediile şi indemnizaţiile pot fi acordate în funcţie de reglementările aplicabile, iar documentele cerute includ adeverinţe din care să rezulte veniturile brute realizate în perioadele relevante.
De la data intrării în vigoare a hotărârilor referitoare la regimul concediilor în 2023, s-a clarificat durata minimă a concediului aferent fiecărui părinte, precum şi condiţiile de eligibilitate în funcţie de tipul de familie şi de situaţia copiilor cu handicap.
Concediul pentru creşterea copilului este un interval de timp în care salariatul, deşi se află în executarea contractului de muncă, nu prestează activitatea la care s-a obligat prin contract, iar plata poate proveni din fondul de salarii al angajatorului, din Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate, respectiv bugetul de stat.
Atenţie: s-a modificat legislaţia privind concediile! Ce schimbări majore au adus OUG 8 şi OUG 81/2018? Care sunt implicaţiile?
Va rog sa mi spuneţi, pe adeverinţa cu stagiul de cotizare pe ultimele 6 luni înainte de încetarea raporturilor de muncă, ce venit se trece: brut, net sau baza de calcul? Adeverinţa se eliberează pentru stagiu de cotizare pentru concedii şi indemnizaţii, iar baza de calcul este medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.
Conform art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005, baza de calcul a indemnizaţiilor se determină ca media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară, pe baza cărora se calculează contribuţia asigurătorie pentru muncă.
Astfel, în adeverinţă trebuie menţionate veniturile brute lunare din ultimele 6 luni anterior încetării contractului asupra cărora s-a calculat contribuţia asigurătorie pentru muncă.
Aplicare sancţiune. Data comunicării deciziei poate fi supusă procedurilor legale, iar reglementările privind comunicarea deciziilor de sancţiune se aplică în funcţie de prevederile normative în vigoare.
În baza documentelor depuse, veți beneficia de drepturi legate de concedii şi indemnizaţii, cu respectarea stagiului de cotizare şi a bazei de calcul stabilite de reglementările în vigoare.
tags: #adeverinta #cu #stadiul #cotizatiei #pentru #maternitate