Angajații au dreptul să primească un fluturaș de salariu de fiecare dată când sunt plătiți. Lucrătorii și angajații au dreptul să fie remunerați cel puțin la nivelul salariului minim pe economie. Există diferite niveluri ale salariului minim pentru tineri și pentru anumiți ucenici. Reținerea este permisă conform contractului, iar angajatorul poate plăti un salariu cu puțin mai mic decât salariul minim dacă oferă cazare. Dacă lucrați în comerțul cu amănuntul, angajatorul poate reține maximum 10% din venitul brut săptămânal sau lunar. Angajatorul trebuie să vă informeze în scris dacă vă datorați bani.
Indiferent de situație, nu vi se pot face rețineri pentru echipamentul de protecție necesar pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu în condiții de siguranță. Fiecare lucrător din Marea Britanie are un număr de asigurări sociale, emis de guvern, necesar pentru a lucra legal. Veți plăti impozit pe venit pentru câștigurile care depășesc un prag stabilit, iar fiecare lucrător are un cod fiscal folosit de angajator pentru calculul impozitului.
Dacă angajatorul vă plătește în numerar, fără impozit sau contribuții de asigurări sociale, solicitați asistență imediat de la un reprezentant sindical. Nivelul indemnizației de boală depinde de politicile angajatorului; dacă nu există o indemnizație de boală adecvată, poate exista Statutory Sick Pay (SSP) pe maximum 28 de săptămâni, începând cu a patra zi de boală. Toate lucrătorii însărcinate sau în concediu de maternitate au dreptul să nu fie discriminate din cauza sarcinii, iar unele femei pot fi eligibile pentru 39 de săptămâni de Statutory Maternity Pay (SMP). Dacă nu sunt eligibile pentru SMP, pot solicita Maternity Allowance timp de până la 39 de săptămâni.
Angajatorul trebuie să ia măsuri pentru protejarea angajatei și a copilului la locul de muncă. Dacă adaptarea fișei postului nu este posibilă, angajatorul trebuie să ofere o activitate alternativă cu condiții cel puțin la fel de favorabile. Dacă o femeie ia concediu de maternitate de până la 26 de săptămâni, aceasta are dreptul să revină la locul de muncă în același post. Dacă adoptă un copil, angleații vor avea drepturi similare în ceea ce privește concediul și plata în primul an. Părinții angajați care lucrează de mai mult de un an au dreptul la concediu parental, care poate fi luat în perioade de câte o săptămână, cu maximum 18 săptămâni per copil. Perioada maximă permisă este de patru săptămâni pe an.
Condiții de lucru, ore și pauze
Angajații și lucrătorii au dreptul să nu lucreze în medie mai mult de 48 de ore pe săptămână; dacă au peste 18 ani, pot semna în contract o derogare pentru a renunța la acest drept, iar dacă doresc să revină la dreptul de a nu lucra peste 48 de ore, pot informa angajatorul. Nu se poate lucra în schimburi de noapte mai mult de 8 ore într-un interval de 24 de ore. De asemenea, angajații au dreptul la o pauză de odihnă de 20 de minute pentru zile de lucru ce depășesc 6 ore, iar la minimum 4 săptămâni de concediu plătit pe an și 8 zile libere de sărbători naționale.
Securitatea și sănătatea la locul de muncă pentru gravide
Organizația pentru locul de muncă are obligația să asigure un mediu sigur, cu instruire în sănătate și securitate specifice locului de muncă. Există reguli speciale pentru locuri cu riscuri specifice. Angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a proteja sarcina; dacă adaptarea fișei postului nu este posibilă, se poate repartiza angajata la un alt post cu termeni și condiții cel puțin la fel de favorabile. Dacă este necesar, se poate acorda concediu de risc maternal, cu plată de până la 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni, pe o perioadă de până la 120 de zile.
Indemnizația de risc maternal poate fi acordată și înainte de solicitarea concediului de maternitate, iar angajatorul trebuie să păstreze confidențialitatea stării de graviditate. Angajatorul este obligat să acorde dispensă pentru consultații prenatale în timpul programului, fără diminuarea drepturilor salariale. Salariatele gravide beneficiază de protecție împotriva concedierii, cu limitările legale corespunzătoare.
Hărțuire, discriminare și proceduri de reclamații
Este ilegal să discriminateți pe motiv de sarcină, maternitate, religie, orientare sexuală sau statut, iar hărțuirea sau comportamentul ostil la locul de muncă este sancționabilă. Dacă simțiți că vi s-a lezat dreptul, solicitați sprijin sindical sau utilizați procedura oficială de soluționare a reclamațiilor. Tribunalul poate acorda compensații în caz de concediere abuzivă, iar pentru informații și demersuri puteți contacta ACAS la 0300 123 1100.
Angajatorii trebuie să efectueze o investigație dacă există plângeri privind performanța sau comportamentul necorespunzător, iar dumneavoastră aveți dreptul să fiți însoțit de un reprezentant sindical la întâlnirile de investigații. Respectarea procedurii corecte de concediere este esențială. Dacă aveți suspiciuni de discriminare, nu ezitați să consultați un avocat sau un reprezentant sindical pentru pașii următori.
Angajatele însărcinate: Ce TREBUIE să știe angajatorii
Rolul sindicatelor, ACAS și existența sprijinului organizatoric
Un sindicat poate oferi sprijin, informări și asistență în rezolvarea problemelor la locul de muncă. ACAS este un organism public care promovează relații bune la locul de muncă, oferind consiliere privind salariul minim, programul de lucru și drepturile lucrătorilor agricoli. Maternity Action și alte organizații caritabile promovează drepturile femeilor însărcinate și luptă împotriva discriminării. Este important să solicitați informații personalizate de la sindicat sau de la consilieri independenți înainte de a acționa.
Privire asupra cadrului legislativ relevant
Directiva 92/85/CEE privind securitatea și sănătatea la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează a stabilit reguli de protecție, inclusiv interdicția muncii de noapte pentru gravide, dispensa pentru consultații prenatale și concediu de maternitate. Regulamentele ulterioare au extins protecția și au clarificat drepturile la concediu, plată și condiții de muncă sigure. Comisia Europeană și organismele naționale subliniază necesitatea informării angajatorilor și lucrătoarelor despre riscurile la locul de muncă și despre drepturile asociate.
tags: #avocata #internationala #din #anglia #gravida
Postări populare:
- De ce este kiwi-ul util în sarcină: beneficii pentru mamă și făt
- Alegerea ideală a cutiilor și organizatoarelor pentru depozitarea scutecelor și jucăriilor bebelușului
- Avertisment scris pentru neîndeplinire sarcini de serviciu - analiză juridică în dreptul muncii
- consultații pediatrice cu Dr. Talal
- Servicii oferite în neonatologie la Spitalul Nicolae Malaxa