Durata concediului este de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile prenatale și 63 postnatale.
Concediul de maternitate este un drept acordat femeilor asigurate în sistemul public de sănătate, reglementat de Ordonanța de urgență nr. 158/2005 cu modificările şi completările ulterioare.
Distribuția acestor zile poate fi ajustată, la recomandarea medicului și în funcție de alegerea viitoarei mame.
Concediul prenatal este partea din concediul de maternitate care se acordă înainte de naștere și poate fi solicitat începând cu săptămâna 28 de sarcină.
Indemnizația pentru concediul prenatal se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare obținute în 6 luni din ultimele 12 luni anterioare începerii concediului.
Concediul postnatal, numit și concediu de lăuzie, este perioada de odihnă acordată mamei imediat după naștere.
Durata acestui concediu este de 63 de zile calendaristice, conform art. 24 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005.
Legea permite redistribuirea celor 126 de zile totale (prenatal + postnatal), la recomandarea medicului și în funcție de alegerea mamei, așa cum este prevăzut în art. 24 alin. (2) din aceeași ordonanță.
Potrivit art. 25 alin. (1) din O.U.G.: această medie este considerată „baza de calcul” și se aplică tuturor persoanelor asigurate care au stagiul complet de cotizare.
Din această sumă se reține doar contribuția la pensie (CAS).
Situație: O salariată la societatea A, cu CIM pe perioadă nedeterminată, va avea rapoartele de muncă suspendate cu luna mai 2022 (concediu maternitate, concediu creștere copil).
Aceasta este si administrator și asociat unic într-o SRL fără angajați - societatea B.
Conform art.16 alin.(2) din OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor: „(2) Dreptul la indemnizațiile prevăzute la art.2 alin. (1), respectiv la art.5 și art.9 alin.(4) și (5) se suspenda începând cu ziua următoare celei în care:i) beneficiarul realizează venituri supuse impozitului și copilul nu a împlinit vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.”
Astfel cum se poate observa, textul citat prevede ca indemnizația pentru creșterea copilului se suspenda dacă beneficiarul realizează venituri supuse impozitului.
Alin. (3) al aceluiași articol stabilesc niște excepții: prin excepție de la prevederile alin.(2) lit. i), plata indemnizației pentru creșterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptățită se află în una sau mai multe dintre următoarele situații: primește diverse sume în baza legii, a contractului colectiv de muncă sau a contractului individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creșterea copilului, altele decât cele rezultate din desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu; primește indemnizații în calitate de consilier local sau județean, indiferent de nivelul acestora; realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 5 ori cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2).
Conform art.7 alin. (4) din Normele metodologice de aplicare a OUG 111/2010: în situația persoanelor care realizează concomitent venituri supuse impozitului din mai multe surse, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se acordă pe baza documentelor doveditoare privind suspendarea a cel puțin uneia dintre activități, cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (3) lit. c) din ordonanța de urgență.
Prin urmare, în condițiile în care se suspendă activitatea salariatei în cadrul societății A, nu este necesar să se suspende activitatea în cadrul societății B întrucât textul citat prevede că cel puțin una dintre activități trebuie suspendată.
Însă, conform lit. c) de mai sus, persoana în cauză poate să realizeze, în decursul unui an calendaristic, venituri prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 5 ori cuantumul minim al indemnizției pentru creșterea copilului.
Astfel, suma maximă ce poate fi realizată prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu în decursul unui an calendaristic este de 6250 lei net (5×1250 lei unde 1250 lei reprezintă indemnizația minimă).
În condițiile în care se depășește această sumă, indemnizația pentru creșterea copilului se suspenda.
Potrivit art.2 alin.(1) al OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, veniturile din salarii, veniturile din activități independente, veniturile din drepturi de proprietate intelectuală și veniturile din activități agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, sunt „denumite în continuare venituri supuse impozitului”.
Mentionăm că veniturile din dividende nu reprezintă „venituri supuse impozitului” în sensul art.16 alin.(2) lit. a)
Beneficiarii indemnizației de la concediul de creștere a copilului (CCC) pot obține și unele venituri simultan cu banii primiți de la stat, fără să le fie teamă că ar putea fi suspendată plata indemnizației.
Conținutul acestui articol este protejat de legislația română. Copierea, reproducerea, distribuirea sau utilizarea lui în scop comercial - inclusiv pentru antrenarea, dezvoltarea ori operarea Sistemelor de inteligență artificială - este interzisă.
Conform legii, angajații pot beneficia de concediu de creștere a copilului (cu acordarea unei indemnizații), dar ce se întâmplă în cazul unui PFA sau SRL? Răspunsul scurt este: da.
Indemnizația pentru creștere copil este un drept al părintelui, nu al formei juridice.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social pe care îl primești integral de la stat, dacă anterior nașterii copilului ai avut venituri în ultimele 12 luni.
Indemnizația se poate acorda mamei sau tatălui, ca urmare a suspendării activității, pe o perioadă de maxim 2 ani (sau 3 în cazul unui copil cu handicap).
Cuantumul indemnizației este de 85% din media veniturilor nete realizate anterior nașterii copilului, în ultimele 12 luni consecutive.
alte venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. Trebuie să știi că nu se iau în calcul dividendele sau veniturile neimpozabile.
De reținut: nu poți depune dosarul pentru concediul de creștere copil dacă nu ai luat și zilele de concediu de maternitate prevăzut de lege (OUG nr. 158/2005).
Dacă vrei să suspenzi activitatea firmei tale fără drumuri în plus și formulare interminabile, o poți face cu ajutorul StartCo.
Dacă ai fost asigurată pentru minim 6 luni în ultimele 12 luni poți beneficia de concediul de maternitate (denumit și concediu pentru sarcină și lăuzie).
Așadar, vei putea să închei contract cu CAS pentru minim 1 salariu minim brut și maxim 6 salarii minime brute/lună, din care cotizația va fi de 1% pentru minim 6 luni, înainte de naștere.
La intrarea în concediul de maternitate ai dreptul la indemnizația de maternitate.
Dacă ai finalizat concediul de maternitate ai dreptul de a opta mai departe pentru concediul de creștere copil.
Poți intra în concediu de creștere copil chiar și cu venituri anuale mici. Aceasta înseamnă că vei putea obține indemnizația minimă, cu condiția să fi declarat venituri și să fi achitat impozitul aferent acestora.
Dacă ai PFA, trebuie să știi că după ce ai suspendat activitatea pentru a beneficia de concediul pentru creșterea copilului, nu îl poți reactiva după intrarea în plată a indemnizației.
Activitatea pentru care s-a acordat dreptul de indemnizație trebuie să rămână suspendată.
Totuși, Art. Dacă vrei să lucrezi parțial în firmă în CCC, poți încasa sume limitate.
De reținut: dacă ești administratorul unui SRL, și remunerat în baza unui contract de mandat în timpul concediului de creștere a copilului, atunci trebuie să știi că se consideră venituri și poți pierde indemnizația.
1.500 lei/lună dacă revii înainte de 6 luni ale copilului (respectiv 1 an la copil cu dizabilitate).
De reținut: procedura exactă și formularele pot varia ușor în funcție de județ.
Pot transfera tot concediul la un singur părinte? Nu integral. Există o lună netransferabilă rezervată celuilalt părinte.
Indemnizație de creștere a copilului este impozitată? Din august 2025, se reține CASS 10% (la sursă) din ICC; nu se datorează impozit pe venit.
Dividend Payback Period Calculator — Recover Your Investment With Income
tags: #banii #din #dividente #de #punla #prenatal
Postări populare:
- De ce să mergi la plimbare în timpul sarcinii: ghid practic
- Află mai multe despre Vitamax: Supliment Alimentar Complex
- Perspectives asupra avortului: dileme etice și poziții filosofice
- Opțiuni de sprijin în cazul avortului medicamentos în Oradea - Calla Oradea
- Pediatrie în Bistrița – integrarea serviciilor Hardmed și MED Total