În practica resurselor umane, suspendarea contractului individual de muncă apare în multiple situații și poate avea implicații semnificative asupra drepturilor și obligațiilor părților. Concediul de maternitate, ca modalitate de asigurare a drepturilor mamei și ale copilului, intră în contextul suspendării CIM în anumite cazuri, iar reglementările exersează cadrul în care se aplică această suspendare, termenele aferente și procedurile de înregistrare în Revisal.
Ce înseamnă suspendarea CIM
Art. Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept. Art. de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. în alte cazuri expres prevăzute de lege.
Factorii care pot duce la suspendare
Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern. În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
Concediu maternitate și alte situații conexe
Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii. În practică, există numeroase situaţii în care contractele individuale de muncă ale angajaților trebuie să fie suspendate.
Un aspect important este că pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne. Concediu de maternitate, concediu pentru incapacitate temporară de muncă, carantină, exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel, îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat, forţă majoră, în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală, de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei.
Perioade și termene: debutul și încetarea suspendării
În cazul în care concediul de maternitate sau alte situaţii sunt în joc, intră în discuție începutul suspendării: cel târziu în ziua lucrătoare anterioară datei suspendării. Se va completa în REVISAL data de început a suspendării (data de la care salariatului i-a fost suspendat CIM conform deciziei) și data de sfârșit a suspendării (data până la care salariatului i-a fost suspendat CIM). În cazul în care suspendarea are ca scenariu încetarea, data de încetare a suspendării este ultimul paradis de suspendare + 1 zi lucrătoare. De exemplu, suspendarea 04.08.2021 - 12.08.2021 implică încetarea în 13.08.2021. Ghidul „Raspunsuri la situatii frecvente” explică înregistrarea încetării suspendării în Revisal cu data de lucru a zilei următoare ultimei zile de suspendare.
Proceduri concrete în Revisal
- Anterior datei de expirare a concediului postnatal, salariatul trebuie să înainteze angajatorului o cerere scrisă prin care solicită suspendarea CIM în temeiul art. 51, alin. (1), lit. 2. Inspectorul HR elaborează decizia de suspendare a CIM; documentul se întocmește, se înregistrează și se transmite în ReviSal anterior datei de la care suspendarea devine efectivă. Atenție: În perioadele de suspendare a CIM nu se operează modificări asupra contractelor.
- 1.2. În baza cererii, se întocmește decizia de reluare a activității. Atenție la modificările legislative! OUG 111/2010, actualizată prin OUG 164/2022, prevede o cotă netransferabilă de cel puțin 2 luni din totalul CCC pentru părintele care nu a solicitat inițial concediul; dacă celălalt părinte nu solicită acest drept, salariatul aflat în CCC trebuie să revină la muncă mai devreme cu 2 luni.
- Procedură: După reactivarea CIM la 1 an și 10 luni, se face o nouă suspendare în temeiul art. 55 lit. C. Se emite decizia de încetare a suspendării și CIM redevine activ. Din acel moment, salariatul este pontat ca absent nemotivat.
- Dizolvare/Radiere: CIM încetează de drept în baza art. 56, alin. (1), lit. Faliment: CIM încetează prin concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. ...).
Indicatori cheie pentru angajatori și salariați
1) Suspendarea poate vizează perioade lungi în caz de reduceri de activitate; 2) indemnizația în timpul reducerii nu poate fi sub 75% din salariul de bază; 3) înregistrarea în Revisal este obligatorie înainte de începerea efectivă a suspendării; 4) în perioadele de suspendare, nu se modifică contractele fără decizie explicită; 5) la reluarea activității, se emite decizia de încetare a suspendării și CIM revine în valoare plătibilă.
RIM 101 Partea 1 - Ce este un sistem RIM?
Rezumat operațional
De regulă, suspendarea contractului se înregistrează printr-o decizie individuală de suspendare, cu data începutului și a sfârșitului, iar perioada de suspendare poate avea impact asupra perioadelor de vechime, concediilor și drepturilor indemnizaționale. Încetarea suspendării se face printr-o decizie de reluare a activității, iar în cazul încetării de drept sau alte cauze (faliment etc.), se aplică reglementările specifice. În toate cazurile, recomandarea este consultarea atentă a legislației actuale și a prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil, precum și respectarea procedurilor Revisal pentru înregistrare.
tags: #cand #se #depune #revisalul #la #intrare