Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni in ultimii doi an anterior datei naşterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii.
De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
Așadar, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediile principale și condițiile lor
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional.
Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap.
Concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal.
Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat.
Indemnizația și plafonul său
Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună.
În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal.
Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege.
Persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei.
Un exemplu de calcul pentru un părinte cu venituri la nivel de salariu minim: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună.
Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.
În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu.
În plus, dacă indemnizația calculată pentru al doilea copil este mai mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
Beneficii suplimentare și condiții de acces
Există beneficii unice, adăugate unei asigurări de viață: servicii de asistență (ex: vizita unui pediatru acasă, transport medical de urgență, servicii de îngrijire a copilului, livrarea medicamentelor, call center dedicat) și teste practice psihologice.
Indemnizația este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu respectarea plafonului minim și maxim în vigoare. Intră în calcul salariile, veniturile independente, drepturile de autor și orice venit supus impozitului pe venit.
Suma minimă este 2,5 × ISR. Poți primi indemnizația doar dacă ai 12 luni de venituri sau perioade asimilate. La DGASPC din localitatea de domiciliu. Ai nevoie de cererea tip, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care confirmă perioada de maternitate. De regulă, în maximum 20 de zile lucrătoare.
Da, dar numai dacă veniturile suplimentare nu depășesc plafonul anual permis. Îți este suspendată indemnizația, dar poți primi stimulent de inserție. În 2026, valoarea acestui stimulent este de 650 lei lunar.
Da. Este perioada de concediu medical acordată înainte de naștere. Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, cel puțin 42 trebuie luate după naștere (postnatal).
Există programe de sprijin pentru gravide fără venituri, gestionate de autoritățile sociale.
Concediul de maternitate în Franța este un drept fundamental pentru toate femeile salariate, oferind timp pentru odihnă înainte și după nașterea copilului. Perioada postnatală: Poate fi redusă la minimum 6 săptămâni, cu aprobarea medicului. Concediul de maternitate în Franța oferă un cadru legal bine definit pentru a sprijini mamele în perioada pre și postnatală. Cunoașterea drepturilor și obligațiilor tale te va ajuta să te bucuri de această perioadă importantă fără stres suplimentar.
Concediul de creștere a copilului în practică
În Franța, după ce mama își reia serviciul, în jurul vârstei de 3 luni a bebelușului, acesta merge la creșă sau la bonă. Da, aici merge copilul la bonă, nu vine bona acasă. Bunicii în Franța nu obișnuiesc să aibe grijă de copii decât excepțional, la nevoie.
Există mai multe instituții unde poți înscrie bebelușul, în funcție de nevoi, venituri, programul de la serviciu, preferințe, ori vârsta. Părinții se orientează fie spre instituții colective, gen creșe de stat sau private, micro-creșe, garderii, fie spre medii mai restrânse, gen creșe familiale, bone, baby-sitter la domiciliu, etc.
Creșele sunt instituții publice sau private, cu aviz de funcționare și personal calificat, unde copiii pot fi găzduți la timp plin sau ocazional. Contrar la ceea ce reprezintă ea în România, aici asistenta maternală este o bonă autorizată să primească la ea casă până la patru copii, cu contract de muncă, salariu, taxe plătite și drepturi de lucru ca orice salariat.
AWS: Sistemul de bone este bine organizat, cu asociații locale pentru sprijinul părinților în căutarea unei bonă corespunzătoare. Erika a avut experiențe mixte, iar adaptarea fiicei la creșă a fost progresivă și bine susținută de personalul răbdător.
Începând cu vârsta de 2 ani, multe familii folosesc creșa în regim ocazional, ceea ce ajută atât copilul, cât și părinții să se obișnuiască cu colectivitatea. Pandemia a adus provocări, dar adaptarea a fost posibilă cu sprijinul personalului creșei și al părinților.
Drepturi ale părinților la muncă în perioada concediului
Ca angajator, trebuie să cunoașteți norme de bază: toți angajații au dreptul să solicite concediu din motive familiale, concediu de îngrijitor și concediu de maternitate. Toți angajații au dreptul la cel puțin 4 săptămâni de concediu plătit pe an.
Ambii părinți au dreptul la cel puțin 4 luni de concediu fiecare, dintre care cel puțin 2 luni sunt plătite și sunt netransferabile. Transferabile pot fi maximum 2 luni către celălalt părinte.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi solicitat în orice moment până la atingerea vârstei de 8 ani a copilului, iar părinții pot beneficia de 10 zile lucrătoare de concediu de paternitate la naștere.
Angajatorul nu poate limita dreptul la concediu paternal sau parental pe baza vechimii, iar lucrătorii pot solicita program de lucru flexibil dacă au copii până în 8 ani.
Părinții pot lucra minim 30 de ore pe săptămână în timpul concediului pentru creșterea copilului (32 ore începând cu copii născuți începând cu 1 septembrie 2021).
De asemenea, în 2025 vor exista dispoziții pentru un nou concediu familial, complementar concediului de îngrijire a copilului, cu opțiunea de a lua acest concediu după concediul inițial, în funcție de alegerea părinților. Noul concediu familial ar urma să ofere o indemnizație mai bună față de actualul concediu parental de 429 euro pe lună, însă cuantumul exact nu este încă stabilit. Ministrul Solidarității lucrează cu partenerii sociali pentru introducerea acestei drepturi până în anul viitor.
Cum să vă calculați impozitul pe venit în Franța (pentru angajații străini, Ghid 2025)
tags: #cedo #maternitatea #sub #x #in #franta
Postări populare:
- ghid pentru calcularea consumului de combustibil la buldoexcavatoare
- Aparate analizate: modul de expunere la substanțe cu efect abortiv și măsurile de control
- chirurgie pediatrică la Clinica Medstoria
- Ghid pas cu pas: ramă foto pentru bebeluși cu amprentă de plastilină
- Sterilet aur vs. sterilet argint: care sunt avantajele fiecărui tip