Model cerere concediu pentru crestere copil: cum sa redactezi corect si eficient

Subsemnatul/a ……………………………………., salariatul/a …………………………, in functia de …………………………………….., va rog sa-mi aprobati prezenta cerere prin care solicit concediu pentru cresterea copilului pn varsа de pana la …………… ani , incepand cu data de ………………….., pana la data de …………………………../pentru perioada ………………-…………………. *

Potrivit art.25 alin.(1) din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului. Concediul pentru cresterea copilului este reglementat de OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiului, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit prevederilor art.2 din OUG nr.111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. *

*Prin OUG nr.164/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata in Monitorul Oficial nr.1173 din 7 decembrie 2022, se aduc o serie de modificari si completari cu privire la concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Printre noutati regasim si obligatia angajatului sa anunte angajatorul, cu cel putin 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate sau, dupa caz, inainte de data estimata de incepere a concediului pentru cresterea copilului, de intentia de a-si exercita dreptul la concediul pentru cresterea copilului prin depunerea unei cereri in format letric sau electronic, in care sa precizeze perioada preconizata a concediului pentru cresterea copilului.

In cazul in care persoana indreptatita nu precizeaza in cererea de acordare a concediului perioada preconizata, angajatorul aproba cererea pentru perioada maxima a concediului pentru cresterea copilului. Se mentine obligatia angajatorului de a aproba concediul pentru cresterea copilului, fara sa se regaseasca si prevederea ca perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatorul. Se mentine si obligatia persoanei indreptatite care are calitatea de salariat si care se intoarce la activitatea profesionala sa anunte, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu, fara sa se mai faca referire la reluarea activitatii pentru obtinerea stimulentului de insertie. Aceste noi prevederi se aplica incepand cu data de 19.09.2023, data intrarii in vigoare a HG nr.865/2023.

Concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului este un drept al părinților, ce le oferă posibilitatea de a petrece timp prețios cu nou-născutul sau copilul mic, fără a-și pierde locul de muncă. Pe de altă parte, redactarea corectă a cererii de concediu pentru creșterea copilului este esențială pentru a te asigura că beneficiezi de toate drepturile legale și pentru a menține o comunicare clară cu angajatorul.

Concediul pentru creșterea copilului este o perioadă de până la doi ani (sau trei ani în cazul copiilor cu dizabilități) în care un părinte poate să rămână acasă pentru a îngriji copilul nou-născut. Legislația conferă aceleași drepturi părinților, așadar oricare dintre părinți poate beneficia de acest drept. Iar în ultima perioadă, din ce în ce mai mulți tați aleg să beneficieze ei de concediu de creștere copil, mai ales acolo unde prezența mamei la serviciu este benefică bugetului familiei. Cu toate acestea, cele mai multe persoane care aleg să intre în concediu de îngrijire copil sunt mamele.

1. Cererea mea vizează perioada de concediu începând cu data de [data nașterii copilului sau o altă dată] și până la [data încheierii concediului, de obicei doi ani de la naștere].

2. Depune cererea din timp: Este recomandat să depuie cererea de concediu pentru creșterea copilului în timp util, iar cei mai mulți specialiști în resurse umane recomandă cu cel puțin 30 de zile înainte de data planificată pentru începerea concediului.

3. Comunică cu superiorul direct: Înainte de a depune cererea, este bine să discuți cu superiorul tău direct despre planurile tale.

4. Cererea de concediu pentru creșterea copilului poate fi depusă începând cu data nașterii copilului sau cu cel puțin 30 de zile înainte de data planificată pentru începerea concediului. Concediul pentru creșterea copilului începe de regulă după nașterea copilului. Totuși, mamele pot beneficia de concediu prenatal, care este diferit de concediul pentru creșterea copilului.

5. Refuzul unei cereri de concediu pentru creșterea copilului, dacă aceasta este în conformitate cu prevederile legale, este ilegal.

6. În anumite condiții, părinții pot lucra part-time și beneficia în același timp de indemnizația pentru creșterea copilului.

7. Concediul pentru creșterea copilului este plătit printr-o indemnizație calculată pe baza veniturilor din ultimele 12 luni anterior nașterii copilului.

8. Prin respectarea acestor sfaturi și utilizarea modelului de cerere oferit, te asiguri că procesul de obținere a concediului pentru creșterea copilului se desfășoară fără probleme. Totul devine mai ușor cu TIMEOFF.GURU. Cu doar câteva clicuri, puteți solicita, aproba, raporta și o vizualiza calendarul general de absențe.

Legislația cu privire la concediul pentru creștere copil

• Articolul 51 din Codul Muncii prevede dreptul mamei sau al tatălui de a suspenda contractul individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (sau 3 ani, în cazul celui cu handicap).
• Concediul pentru creșterea copilului este o suspendare a contractului de muncă din inițiativa salariatului, iar efectul este suspendarea prestării muncii și a plății drepturilor salariale de către angajator.
• Model cerere concediu pentru creștere copil: oferim un model de cerere pentru concediu pentru creștere copil (CCC) care poate fi adaptat la situația ta.
• Descarcă modelul de cerere de concediu pentru creștere copil: vei depune cererea completată la departamentul de resurse umane, atașând certificatul de naștere al copilului.
• Revenire din concediu creștere copil: momentul expirării perioadei, părintele poate solicita întoarcerea la muncă, iar angajatorul emite decizia de încetare a suspendării CIM.
• Concediul prenatal: mamele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, iar durata concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice, împărțite între pre/postnatale.
• Indemnizația de creștere a copilului: poate fi acordată pe baza veniturilor din ultimele 12 luni, cu plafon minim și maxim, și poate fi suspendată dacă apar venituri care depășesc plafonul legal.

În context, indemnizația de creștere a copilului este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, contractul de muncă este suspendat. Existența unor condiții suplimentare poate afecta dreptul la stimulentul de inserție sau la alte facilități, iar în 2026 salariul minim brut este de 4050 lei. Exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului poate fi: 4050 × 0,85 = 3443 lei/lună, în cazul veniturilor la nivelul salariului minim.

Pași practici pentru redactarea cererii de concediu pentru crestere copil

1. Precizează clar datele: perioada concediului, vârsta copilului și datele de început și sfârșit.
2. Încarcădocumentele necesare: certificatul de naștere al copilului, actul de identitate, adeverințe privind veniturile.
3. Completează formularul de cerere CCC conform modelului disponibil, apoi înaintează-l departamentului de resurse umane.
4. Verifică dacă există obligația de a semna în format letric sau electronic și dacă există termene de comunicare către angajator.
5. Solicită confirmarea scrisă a aprobării concediului și a datei de începere a perioadei de crestere a copilului.

La final, poți utiliza diagrame simple pentru a ilustra cum se calculează indemnizația sau cum se derulează perioada de suspendare a CIM. Mai jos o sugestie de structuri vizuale.

Table de date utile pentru angajatori si angajati

Descarcă modelele relevante: cerere CCC, decizie suspendare CIM, cerere revenire din CCC, model de cerere pentru supraveghere copil, precum și informații despre drepturi și termene, toate în formă actualizată în funcție de reglementările în vigoare.

tags: #cerere #de #invoire #maternitate

Postări populare:

• Ghid de orientare către Maternitatea MedLife Grivița: cum ajungi cu transportul în comun
• Invitație ziua de naștere bebe șabloane: cum să creezi invitații online decorative
• Bebe din silicon în carucior: Instrument de joacă și dezvoltare
• ghid complet pentru alegerea unui coș de scutece cu reducere
• Diphereline: indicații, efecte și siguranță în sarcină și tratamente hormonale