Ce inseamna coasigurat? Statutul de coasigurat este reglementat conform Legii nr. 95/2006 - Legea sanatatii si prevede posibilitatea de a beneficia de servicii medicale, fara obligatia de a plati contributii. Coasiguratul poate sa fie sotia, sotul sau parintii, care se afla in intretinerea persoanei asigurate in sistem.
Cine poate avea coasigurati
Persoanele care pot sa aiba coasigurati sunt salariatii sau persoane care obtin venituri impozabile si sunt inregistrate in sistemul public de sanatate. Ordinul nr. 581/2014 care reglementa statutul de coasigurat a fost abrogat de Ordinul nr. 1549/2018. Persoanele care pot avea statutul de coasigurat sunt sotul/sotia sau parintii aflati in intretinerea unei persoane care are calitatea de asigurat. Veniturile lunare obtinute de persoanele aflate in intretinere nu trebuie sa fie mai mari de 510 de lei. Persoanele coasigurate isi pastreaza calitatea de asigurat numai pe perioada in care persoana in a carei intretinere se afla sunt asigurate in sistemul public de sanatate. Inregistrarea calitatii de coasigurat se face pe baza documentelor justificative prezentate de catre salariat.
Conditii si scopuri ale coasigurarii
Serviciile medicale ce sunt cuprinse in pachetul de baza destinat, de obicei, asiguratilor este principalul avantaj al persoanelor care sunt aflate in intretinere si care se incadreaza in conditiile necesare unui coasigurat. Conform art. 77 din Codul Fiscal deducerea personala de baza se acorda pentru persoanele fizice care au un venit lunar brut de pana la 2.000 de lei peste nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata aprobat prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna de realizare a venitului. Alexandru Rogobete a declarat marţi, despre faptul că o mamă îşi pierde calitatea de asigurat în momentul în care intră în concediul de creştere a copilului, că informaţia nu este nici corectă, nici completă. Ministrul Sănătății a precizat că femeile însărcinate rămân asigurate, indiferent dacă au sau nu venit și a adăugat că, din calculele Ministerului Finanţelor, statul va încasa la buget, prin această măsuri, undeva la 500 de milioane de lei.
Detalii despre concediul de creştere a copilului
Urmează, după aceste 126 de zile, zona de concediu pentru creşterea copilului, acea indemnizaţie pe care o plăteşte Ministerul Muncii, unde persoanele rămân în continuare asigurate, dar conform deciziei luate de experţii tehnici şi în acord cu Guvernul, se va aplica CASS. „Ministrul Sănătăţii nu aplică taxe. E adevărat că pe masa discuţiilor au fost mai multe variante, astfel încât să se echilibreze pe cât se poate de mult această balanţă negativă a asigurărilor de sănătate. 6 milioane de plătitori vs. 16 milioane de beneficiari.” Acestea sunt deciziile şi politice, dar şi tehnice, la care s-a ajuns în urma negocierilor de aproape două săptămâni, a afirmat Rogobete.
„Există concediu medical pentru femeile însărcinate, care se compune din două părţi, zona de concediu medical prenatal şi zona de concediu postnatal, care cumulează împreună 126 de zile. Pentru acest tip de concediu nu se aplică CASS. Iar femeile însărcinate rămân asigurate, indiferent dacă au sau nu venit. Urmează, după aceste 126 de zile, zona de concediu pentru creşterea copilului, acea indemnizaţie pe care o plăteşte Ministerul Muncii, unde persoanele rămân în continuare asigurate, dar conform deciziei luate de experţii tehnici şi în acord cu Guvernul, se poate aplica CASS.”
De asemenea, ministrul a clarificat că această facilitate privește perioada de creștere a copilului până la 2 ani, însă nu este o limită fixă, existând situații în care concediul poate dura 3 luni, 6 luni sau chiar mai mult, în funcție de circumstanțe. „Există situaţii în care femeile îşi au acest concediu 3 luni, 6 luni, un an de zile. Şi sigur există şi foarte multe situaţii unde se duc până în 2 ani. Dar nu este standard 2 ani de zile şi sub nicio formă nimeni, nici într-o situaţie, nici în cealaltă, nu îşi pierde calitatea de asigurat”, a precizat Rogobete. Despre sumele economisite prin aplicarea acestei taxe, ministrul a estimat că este vorba de aproximativ 500 de milioane de lei, conform calculelor Ministerului Finanțelor.
Asigurarea familială în contextul Germaniei (scurt rezumat intercalat cu clarificări pentru înțelegere europeană)
Editor: Suplimentar, soțul/soția și copiii pot fi coasigurați gratuit în sistemul de asigurări de sănătate obligatorii dacă sunt îndeplinite condițiile. Precondiția este ca persoana coasigurată să aibă doar un venit scăzut și să locuiască în Germania. Copiii pot fi acoperiți de asigurarea familială cel puțin până la vârsta de 18 ani și până la vârsta de 25 de ani în timpul școlii, formării sau universității. Copiii cu un handicap rămân acoperiți de asigurarea familială fără limită de vârstă dacă nu sunt capabili să se îngrijească singuri. Odată ce condițiile sunt îndeplinite, persoana devine membru independent al fondului de asigurări de sănătate care este obligat să plătească contribuții. În anumite condiții, soții și copiii pot fi coasigurați gratuit în cadrul asigurărilor obligatorii de sănătate. Aceasta înseamnă că ei nu trebuie să plătească propriile contribuții de asigurări de sănătate. Membrul asigurat trebuie doar să notifice casa de asigurări de sănătate cu privire la membrii familiei.
Asigurarea familială oferă ajutor financiar multor familii. Ea are un efect deosebit de favourabil în cazul în care unul dintre părinți lucrează mai puțin sau nu lucrează deloc temporar pentru îngrijirea copiilor, în timp ce primește indemnizație de maternitate și alocație parentală, în timp ce copiii sunt la școală și studiază, cu un venit scăzut. Opțiunea de asigurare familială nu există în asigurarea privată de sănătate. Toți membrii familiei trebuie să plătească propriile contribuții. Ce condiții trebuie îndeplinite pentru asigurarea familială? Asigurarea familială fără contribuții este posibilă dacă membrul de familie care urmează să fie coasigurat are domiciliul sau reședința obișnuită în Germania, membrul de familie asigurat are doar un venit propriu scăzut care nu depășește limita legală a venitului (indemnizația parentală nu este luată în considerare), nu există nicio altă asigurare de sănătate care exclude asigurarea familială, de exemplu asigurarea obligatorie ca angajat sau pensionar, nu există o activitate independentă cu normă întreagă, nu există o asigurare familială care exclude asigurarea familială. Pensionar, nu există o activitate independentă cu normă întreagă.
Copiii trebuie apoi fie să fie asigurați și în cadrul unei asigurări private de sănătate, fie să devină membri voluntari ai asigurării obligatorii de sănătate. Cum pot trece de la o asigurare privată la o asigurare de familie? Dacă ați avut o asigurare privată de sănătate și îndepliniți cerințele pentru asigurarea familială, puteți schimba asigurarea. Asigurarea privată de sănătate trebuie să fie reziliată retroactiv de către persoana asigurată în termen de 3 luni de la începerea asigurării familiale. În termen de două luni, membrii familiei trebuie să furnizeze fostei case de asigurări private de sănătate un certificat de membru al noii case de asigurări de sănătate, în care să se precizeze motivul asigurării obligatorii.
Ce se întâmplă dacă nu mai există condițiile pentru asigurarea familială?
În cazul în care nu mai sunt îndeplinite condițiile pentru asigurarea familială, persoanele afectate continuă automat să beneficieze de asigurarea voluntară de sănătate, dar trebuie să plătească propriile contribuții. Cu toate acestea, persoana asigurată își poate declara retragerea dacă dorește să schimbe furnizorul de asigurări de sănătate sau să adere la un sistem privat de asigurări de sănătate. Puteți afla limita actuală a veniturilor de la compania dumneavoastră de asigurări de sănătate.
Unde putem găsi ajutor și consiliere?
Dacă aveți întrebări cu privire la asigurarea de familie, cel mai bine este să contactați direct furnizorul dvs. de asigurări de sănătate obligatorii. Puteți găsi informații detaliate pe site-urile web ale multor societăți de asigurări de sănătate, sub cuvântul-cheie "asigurare de familie".
Observații legislative recente și context complex
Potrivit Legii nr. 95/2006, doar soțul, soția și părinții fără venituri proprii pot avea statutul de coasigurat. Începând cu 1 august 2025, noile reglementări prevăd eliminarea categoriei de „coasigurat” în sistemul de sănătate, cu condiții de untilizare clarificate: actul de identitate și dovada achitării CASS 10% (însoțite de dovada Declarației Unice). Cota de contribuție pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate sau de maternitate este de 1% aplicată la venitul lunar asigurat, iar plafonul de venit aferent poate determina cuantumul maxim al venitului supus contribuțiilor. Exemplul: dacă salariul minim brut este 4050 lei, venitul lunar asigurat poate fi max. 12150 lei. În prima etapă, durata concediului acordat de medicul de familie poate fi de max. 4 zile, iar a celui acordat de medicii de specialitate din ambulatoriu - max. ...
Decontarea concediilor medicale, cu întârzieri. CAS Suceava a ajuns la cererile din octombrie 2025
| Aspect | Detaliu |
|---|---|
| Persoane eligibile | Sot/sotie, parinti in intretinere; salariati sau venituri impozabile |
| Limita venit pentru coasigurat | Venituri lunare ale intretinerii <= 510 lei |
| Acordarea CASS | Variante: concediu medical, concediu maternitate, etc. anumite categorii nu platesc |
| Concediu maternitate | 126 de zile; dupa, indemnizatie platita de MN |
1. Potrivit Legii nr. 95/2006, doar soțul, soția și părinții fără venituri proprii pot avea statutul de coasigurat. 2. Potrivit Legii nr. 141/2025, asigurătorii vor avea obligația de a plăti o contribuție anuală pentru persoanele pe care le asigură. În anul 2025, costul coasigurării este de 2.430 de lei. 3. Nu se aplică CASS pentru indemnizațiile de maternitate în unele cazuri. 4. Dacă un părinte are asigurare privată, iar celălalt asigurare legală, condițiile de coasigurare pot fi diferite și pot implica plafonari ale veniturilor. 5. Se pot afla detaliile exacte de la casa de asigurări de sănătate din zona dvs., sau de pe site-urile acestora.
tags: #coasigurat #pe #asigurarea #unei #persoane #in