Concediul de maternitate reprezintă o perioadă esențială pentru recuperarea mamei după naștere și pentru adaptarea la noile responsabilități. În Europa, abordările privind concediul de maternitate și parental variază semnificativ între țări, reflectând diverse politici sociale și culturale.
În Spania, se observă o tendință clară spre egalitate de gen în ceea ce privește concediul parental. Guvernul spaniol a anunțat planuri de a extinde concediul parental la 17 săptămâni, oferind atât mamelor, cât și taților o săptămână suplimentară după nașterea unui copil. Această măsură consolidează poziția Spaniei ca una dintre țările cu cele mai generoase prevederi pentru concediul parental plătit din Uniunea Europeană.
Spania și Finlanda se disting ca fiind singurele țări din UE care oferă concediu de naștere egal și plătit integral ambilor părinți. Ministrul Muncii din Spania, Yolanda Diaz, a subliniat importanța acestei inițiative, afirmând: „Spania se îndreaptă spre feminism și egalitate... și nu va mai da înapoi. Privim cu încredere spre viitor.” Statisticile arată că „Patru din zece bărbați din țara noastră beneficiază în prezent de concediu parental. Și aceasta este o realizare feministă.”
Pe lângă săptămâna suplimentară, guvernul spaniol a aprobat și două săptămâni suplimentare de concediu plătit, care pot fi utilizate până când copilul împlinește opt ani. Aceste noi prevederi nu afectează cele 20 de săptămâni de concediu de naștere promise de Partidul Socialist și partenerul său de coaliție, Sumar. Schema urmează să fie aprobată oficial de parlament, deși există discuții pentru extinderea perioadei de concediu.
În alte țări europene, precum Croația, Irlanda și Bulgaria, concediile de maternitate pot fi mai lungi decât în Spania, însă beneficiile pentru tați sunt mai limitate. Aceste diferențe subliniază diversitatea politicilor de sprijin familial la nivel european.
La finalul concediului de maternitate, mamele din anumite țări au dreptul la un concediu plătit suplimentar pentru alăptare. Acesta poate dura o oră pe zi pentru fiecare copil, timp de nouă luni. În cazuri de naștere prematură sau spitalizare a copilului, concediul de maternitate poate fi prelungit cu până la 13 săptămâni, în funcție de durata spitalizării copilului.
Dialogurile MCP (ep. 24): Concediul de maternitate si de creștere a copilului. Aspecte practice
O altă opțiune disponibilă pentru lucrători este reducerea orelor de lucru pentru a îngriji un copil sub 12 ani. Această reducere poate varia între o optime și jumătate din programul zilnic, cu o ajustare proporțională a salariului. Începând cu anul 2019, unele state au introdus indemnizații de naștere și de îngrijire a copilului, cum ar fi cei 1.000 de euro pe lună în timpul concediului parental de 16 săptămâni, acordată în baza unei cereri.
Guvernul minoritar al Spaniei se confruntă cu provocări în obținerea voturilor necesare pentru adoptarea legilor, fiind necesare negocieri cu diverse facțiuni politice. Cu toate acestea, inițiativele de promovare a egalității de gen în ceea ce privește concediul parental sunt primite pozitiv de către grupurile parlamentare.
România, deși nu este detaliată în comparația principală, oferă și ea posibilitatea ca toți tații salariați să beneficieze de concediu paternal, o măsură importantă pentru implicarea ambilor părinți în creșterea copilului.
tags: #concediul #de #maternitate #in #europa