Răspundem numeroaselor solicitări primite din partea colegilor cu privire la modalitatea de acordare a voucherelor de vacanță și informăm că, prin modificările aduse Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță de OUG nr. 131/2021, salariații din justiție beneficiază anul acesta de vouchere de vacanță în cuantum de 1.450 lei.
Fiecare ordonator de credite din cadrul autorității judecătorești era obligat ca, de comun acord cu S.N.G.J. Dicasterial (legal constituit și reprezentativ la nivelul fiecărei curți de apel) să stabilească prin regulamente interne, reguli privind modul de acordare a primei de vacanță sub forma voucherelor de vacanță.
1) Voucherele de vacanță se acordă și salariaților care la data acordării se află în concediu de odihnă, de incapacitate de muncă, de maternitate, concediu de risc maternal și de îngrijire a copilului bolnav, acestea fiind considerate perioade de activitate prestată conform art. 145 din Legea 53/2003 a Codului Muncii.
2) Salariații beneficiază de valoarea voucherelor de vacanță proporțional cu timpul efectiv lucrat, conform legii.
Articolul fragmentat din Legea nr. Achizițiile legale pentru valorile voucherelor sunt stabilite prin textele normative relevante pentru acordarea acestora, iar unitățile emitente vor plăti contravaloarea voucherelor de vacanță unităților afiliate cu care au încheiat contracte pentru decontarea acestora, după prestarea serviciilor de turism.
Art. 25. Contravaloarea serviciilor turistice prestate de către unitățile afiliate peste valoarea voucherelor de vacanță se suportă de către angajat, titular al voucherelor de vacanță.
Art. 26. spațiu pentru înscrierea numelui, prenumelui și codului numeric personal ale salariatului care este în drept să utilizeze voucherul de vacanță; Acesta fragment din Legea nr.
Fiecare voucher de vacanță pe suport electronic este valabil numai dacă mențiunile prevăzute la alineatul (1) lit. a), c), f), h) și i), precum și numele, prenumele și codul numeric personal ale salariatului care este în drept să utilizeze voucherul de vacanță sunt înscrise pe voucherul de vacanță pe suport electronic sau stocate într-un alt mod în acesta.
Art. 27. Introducerea, la cererea angajatorului sau a unității afiliate, a altor elemente grafice față de cele minime obligatorii va fi negociată cu unitățile emitente și nu va face obiectul limitării prevăzute la alineatul (1).
Condiții de acordare, drepturi și situații speciale
Concediul de maternitate se poate calcula prin reglementări ce includ durata totală de 126 de zile calendaristice, împărțite în prenatale și postnatale, iar distribuția o poate face medicul în funcție de recomandări.
Concediul prenatal este partea din concediul de maternitate care se acordă înainte de naștere și poate fi solicitat începând cu săptămâna 28 de sarcină.
Concediul postnatal, numit și concediu de lăuzie, este perioada de odihnă acordată mamei imediat după naștere.
Durata concediului de maternitate este de 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal, acest beneficiu fiind aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere a copilului reprezintă un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat.
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului se calculează ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, iar cuantumul nu poate fi mai mic decât 1.651 lei și nu poate depăși 8.500 lei, cu excepții pentru situații speciale menționate în lege.
Indemnizația se poate majora cu 50% pentru fiecare copil secundar născut dintr-o sarcină multiplă, începând cu al doilea copil.
Condiția de 12 luni de vechime nu este întotdeauna obligatorie; dacă nu există 12 luni consecutive, se ia în calcul contribuția în oricare 12 luni din perioada de 24 de luni anterioare nașterii.
Veniturile luate în calcul pentru indemnizație includ salarii, venituri din activități independente, drepturi de autor, tichete de masă și alte venituri impozabile conform legii.
Întoarcerea la muncă după concediu este permisă cu posibilitatea unui program flexibil sau a muncii de acasă pentru a facilita integrarea, iar angajatorul este încurajat să ofere sprijin în această perioadă.
Regimul de acordare a voucherelor de vacanță în astfel de situații
Unitățile emitente vor plăti contravaloarea voucherelor de vacanță în mod proporțional cu timpul efectiv lucrat, iar angajații aflați în concediu pot beneficia de sumele aferente proportional, în funcție de data acordării.
Salariații pot primi vouchere de vacanță în cadrul atribuirilor din justiție în cuantum de 1.450 lei, în condițiile OUG 131/2021, cu mențiunea că acest plafon poate fi ajustat în funcție de noile reglementări.
Acte necesare pentru obținerea indemnizației pentru creșterea copilului
Pentru a obține indemnizația, angajatul trebuie să depună cererea de concediu aferentă, împreună cu documente precum cererea-tip, actele doveditoare privind relația părinte-copil, copie de identitate, certificat de naștere al copilului, adeverință de venit pentru ultimele 12 luni, dovada veniturilor realizate, adeverință de la angajator despre perioada concediului etc.
Toate aceste acte trebuie depuse în termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile la DGASPC, iar decizia se emite în maximum 15 zile lucrătoare de la înregistrare, comunicarea către beneficiar în 5 zile lucrătoare.
4.7 indemnizatie crestere copil
Întoarcerea la muncă și stimulente în cazul revenirii anticipării
Reintegrarea presupune revenirea la același post sau la un post similar, cu condiții identice de muncă; dacă locul de muncă nu mai există, angajatorul trebuie să ofere o alternativă similară.
La revenire, poți beneficia de stimulent de inserție dacă te întorci înainte de termen, iar cuantumul stimulează veniturile nete pe perioada de tranziție.
În plus, există opțiuni de flexibilitate a programului, consultanță de comunicare și programe de asigurări care pot sprijini noii părinți în revenirea la muncă, precum Asigurări de viață sau Medicală integrală, oferite în parteneriat cu furnizori ca Groupama, în cadrul pachetului de beneficii pentru angajați.
Concluzie operațională: pași practici pentru angajați
- Decideți cine intră în concediul de creștere a copilului și momentul optim în funcție de venituri și nevoi familiale.
- Pregătiți documentația necesară pentru dosarul de indemnizație, consultați formularele tip și adeverințele necesare pe site-ul oficial.
- Verificați modalitatea de plată a indemnizației (cont sau mandat) și pregătiți schimbările necesare la timp.
- Anunțați angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate sau de data estimată a intrării în CCC.
- Asigurați-vă că primiți stimulentul de inserție dacă decideți să reveniți înainte de termen, conform prevederilor legale.
tags: #concediul #de #maternitate #si #vouchere #de
Postări populare:
- Cauzele scurgerilor gălbui în sarcină
- Avalanța opiniilor lui Ioan Aurel Pop privind avortul: organizare, etică și contextual
- Ghid pentru femeile însărcinate: pizza și sănătatea bebelușului
- Detalii tehnice esențiale ale caietului de sarcini pentru cofrajul catarător
- Ghid despre sunetul de trambiti pentru bebeluși: ce este și cum funcționează