Concediul şi indemnizaţia de maternitate Art. 39. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere. De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi modificările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Pentru a vedea actul la zi cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Art. 39. În situaţia prevăzută la alin. (2), baza de calcul al indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare asigurate, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. În situaţia copilului născut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestui concediu.
Art. 40. Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, şi nu pentru afecţiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta. Art. 41. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică- ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice. Prelungirea concediului medical pentru lăuzie până la durata maximă prevăzută de lege se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza.
Art. 42. În situaţia în care survine decesul mamei, la naştere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condiţiile Legii concediului paternal nr. 210/1999, certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, după caz. Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Pentru a vedea actul la zi cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Art. 43. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate se determină conform art. 25 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare. Art. 44. Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Aspecte suplimentare ale politicii de protecţie: Indemnizația de creștere a copilului este un beneficiu social acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintelui i se poate suspenda contractul de muncă; plafonul minim și maxim este 2,5 × ISR și 8.500 de lei pe lună, iar media veniturilor luată în calcul include salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului fiscal. Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului online prin platforme digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Indemnizația se suspendă dacă veniturile suplimentare depășesc plafonul legal, iar dacă veniturile nu depășesc plafonul, se poate primi stimulent de inserție. Valoarea stimulentului în 2026 este de 650 lei lunar. Perioadele de concediu pentru creșterea copilului se valorifică în contextul stagiului de cotizare, iar condițiile privind punctele de stabilitate sunt stabilite prin Legea nr. 72/2016 și reglementările conexe.
🎥 Despre concediul de maternitate și indemnizațiile aferente în Republica Moldova! 🍼
Durata totală a concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile prenatale și 63 postnatale. Concediul prenatal este partea din concediul de maternitate care se acordă înainte de naştere şi poate fi solicitat începând cu săptămâna 28 de sarcină, iar indemnizația pentru concediul prenatal se poate calcula ca 85% din media veniturilor brute lunare obținute în 6 luni din ultimele 12 luni anterioare începerii concediului. Legea permite redistribuirea celor 126 de zile, la recomandarea medicului şi în funcţie de alegerea mamei, așa cum este prevăzut în art. 24 alin. (2) din aceeaşi ordonanţă. Concediul de creștere a copilului se poate acorda atât părinților naturali, cât și adopterilor sau tutorilor, cu condiția să fi avut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii 2 ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelii sau adopției. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți.
În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, legea tratează diferit situațiile și oferă protecții suplimentare pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii. Exemplu de calcul pentru pensie: un exemplu detaliat cu stagiul de cotizare, concediile pentru creștere a copiilor anteriori și statutul de stagiu asimilat este prezentat pentru clarificare. În contextul concediilor, concediul prenatal este opțional, iar mamele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28, în funcție de recomandarea medicului.
Concluzie sumară a pilotajelor legislative: indemnizația de maternitate este 85% din baza de calcul, baza de calcul fiind media veniturilor lunare asigurate din ultimele 6 luni din ultimele 12 luni, cu rețineri aferente CAS; indemnizația este suportată din bugetul FNUASS; durata totală de 126 de zile este flexibilă în cadrul opțiunilor medicale; analizele legale menționează clar drepturi pentru tată și posibilitatea concediului paternal, precum și aplicabilitatea normelor în situații speciale.
tags: #contributii #la #sat #pentru #concediul #de
Postări populare:
- Ghid pentru familii: Casa bebe din Băile Olănești
- Ghid practic pentru alegerea biberoanelor anticolici și cum influențează confortul bebelușului
- Analiză etică a întreruperii sarcinii în cazuri de dizabilități fetale
- rolul sarcinii electrice în câmpul electric
- Ghid practic: îngrijiri postoperatorii în obstetrică