Acest concediu de maternitate SMP se plătește în același mod în care salariul a fost plătit până atunci, fie săptămânal sau lunar. Pentru Maternity Leave trebuie să fiți angajat și să anunțați angajatorul cu suficient timp înainte. Dovada medicală pentru a atesta sarcina, și anume MATB1, trebuie oferită angajatorului. Acest formular (MATB1) este oferit de către doctor/moașă de obicei la programarea de 20 de săptămâni. După ce primește formularul, angajatorul trebuie să confirme atât acordarea de Maternity Pay cât și acordarea de Maternity Leave. Unii angajatori au formulare tipizate (vedeți exemplar mai jos) care trebuie completat și returnat.
Un angajat „accrue” (build up) dreptul la concediul său de sărbători în timpul concediului de maternitate obligatoriu. Aceasta include sărbătorile de bancă. Nu este posibil să luați două tipuri de concediu în același timp. Însă cineva își poate lua concediul fie înainte, fie după concediul de maternitate.
Planificarea concediului de maternitate și a vacanțelor
- Un angajator trebuie să permită angajatului să-și ia întreaga entitlements de vacanță în timpul anului de concediu.
- Un angajat s-ar putea să nu poată folosi întreaga vacanță dacă este în concediu de maternitate toată sau majoritatea anului. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să permită transferul acesteia în anul următor.
- La planificarea concediului de maternitate, angajatorul și angajatul trebuie să convină asupra:
- cât de mult concediu va acumula înainte și în timpul concediului planificat de maternitate;
- dacă își vor lua concediul acumulat înainte sau după concediu;
- cât va fi transportat în cazul în care este cazul.
- Opțiuni de a lua concediul anual includ:
- a) luarea unui pachet parțial înainte de concediul de maternitate și restul după revenire;
- b) încheierea concediului de maternitate mai devreme și luarea concediului anual în loc;
- c) luarea celei mai mari părți din vacanță după maternitate, mutând o parte în anul următor.
Luarea concediului în timpul concediului de maternitate
Un angajat poate alege să ia vacanța înainte de a utiliza complet cele 52 de săptămâni de concediu de maternitate. Acest lucru va închide automat concediul de maternitate oficial. De exemplu, Gill ia 39 de săptămâni de concediu de maternitate urmate de 2 săptămâni de vacanță plătită. Luarea vacanței va închide concediul de maternitate, iar restul de 13 săptămâni nu pot fi luate ulterior.
Drepturile de concediu de maternitate în UK (2026)
Conform legislației, orice angajată în UK are dreptul la 52 de săptămâni de concediu de maternitate (maternity leave), împărțite în Ordinary Maternity Leave (primele 26 de săptămâni) și Additional Maternity Leave (următoarele 26 de săptămâni). Din 6 aprilie 2026, dreptul la concediu se aplică din prima zi de muncă - nu mai există perioadă minimă de angajare pentru dreptul la concediu (deși pentru indemnizație există condiții separate).
Cât primiți ca indemnizație de maternitate (SMP)
Statutory Maternity Pay (SMP) - suma minimă legală - se plătește pentru 39 de săptămâni:
- Primele 6 săptămâni: 90% din salariul mediu săptămânal brut (fără plafon).
- Săptămânile 7-39: £187.18 pe săptămână (rată 2026) sau 90% din salariul mediu, dacă acesta este mai mic.
- Ultimele 13 săptămâni din cele 52 nu sunt plătite - concediu neplătit, dar locul de muncă este protejat.
Mulți angajatori oferă indemnizații mai generoase decât minimul legal - verificați contractul sau politica HR a companiei.
Condiții de eligibilitate pentru SMP
Pentru a primi SMP de la angajator, trebuie să îndepliniți simultan:
- Să fi lucrat la același angajator continuu timp de cel puțin 26 de săptămâni până la sfârșitul săptămânii a 15-a înainte de data estimată a nașterii.
- Să câștigați cel puțin £123 pe săptămână (Lower Earnings Limit).
- Să anunțați angajatorul intenția de a lua concediu de maternitate.
Dacă nu îndepliniți condițiile SMP, puteți fi eligibilă pentru Maternity Allowance (MA) de la DWP - £187.18/săptămână sau 90% din câștigul mediu, timp de 39 de săptămâni. MA este disponibilă și pentru persoanele care lucrează self-employed.
Cum anunțați angajatorul despre concediul de maternitate
Trebuie să notificați angajatorul cu cel puțin 15 săptămâni înainte de data estimată a nașterii (Estimated Week of Childbirth - EWC). Trebuie să comunicați:
- Data estimată a nașterii (de pe MAT B1)
- Data de la care doriți să înceapă concediul de maternitate
Angajatorul are la dispoziție 28 de zile să confirme data la care reveniți la muncă după concediu. Puteți schimba data de start a concediului cu cel puțin 28 de zile înainte.
Certificatul MAT B1
MAT B1 este documentul medical care confirmă sarcina și data estimată a nașterii. Îl primiți de la medicul de familie (GP) sau de la moașa NHS după săptămâna 20 de sarcină. Fără MAT B1, angajatorul nu poate procesa cererea de SMP.
Concediul de maternitate și tatăl/partenerul
Tatăl sau partenerul are dreptul la 1 sau 2 săptămâni de Statutory Paternity Leave și la Statutory Paternity Pay (SPP): £187.18/săptămână sau 90% din câștigul mediu. Condiție de eligibilitate: 26 de săptămâni lucrate până la săptămâna a 15-a înainte de EWC. Din 6 aprilie 2026, dreptul la concediu de paternitate desde prima zi de muncă la un nou angajator.
Shared Parental Leave (SPL)
Shared Parental Leave permite mamei și partenerului să împartă până la 50 de săptămâni de concediu din cele 52 și până la 37 de săptămâni de indemnizație din cele 39. Ambele părți trebuie să fie angajate și eligibile. Mama trebuie să încheie concediul de maternitate înainte de termen pentru transferul săptămânilor rămase partenerului.
Drepturi la locul de muncă în timpul concediului
- Locul de muncă este protejat - ai dreptul să revii în aceeași funcție sau într-un post echivalent, în aceleași condiții.
- Nu ți se poate deduce din concediul de odihnă pe durata concediului de maternitate.
- Beneficiile contractuale (pensie, asigurări) continuă pe durata Ordinary Maternity Leave.
- Angajatorul nu te poate concedia din cauza sarcinii sau concediului de maternitate - discriminare protejată legal.
Zile KIT (Keeping in Touch): pe durata concediului de maternitate poți lucra până la 10 zile KIT fără a pierde SMP, plătite separat conform contractului. Zilele KIT nu trebuie să apară consecutiv.
Naștere prematură
Dacă copilul se naște înainte de 37 de săptămâni, dreptul la concediu de maternitate și SMP se activează automat de la data nașterii. Ai dreptul la indemnizație dacă lucrezi ca self-employed în UK? Da, poți solicita Maternity Allowance de la DWP dacă ai contribuit suficient la National Insurance, chiar dacă ai lucrat parțial sau ai schimbat locuri de muncă.
Detalii despre cererea MA1 și reevaluări
Dacă nu ești sigură de eligibilitatea ta pentru MA, poți cere MA1 de la Jobcentre Plus (Număr: 0800 055 6688). Dacă ai schimbat locul de muncă sau plătești contribuții prin altă cale, există proceduri de reevaluare, cerere obligatorie în 28 de zile, și pași pentru a solicita evaluări suplimentare.
Indemnizația pentru maternitate și conceptele legale pot implica situații deosebite: dacă există teama unei tăieri a indemnizației, poți contacta ACAS pentru consiliere; dacă ai fost concediat în timpul sarcinii sau concediului, există proceduri pentru a solicita o decizie scrisă despre motivele concedierii.
Contul HMRC este CRUCIAL. Află cum îl recuperezi!
Secțiune cu tabele și exemplificări practice
| Componentă | Durată | Detalii |
|---|---|---|
| Ordinary Maternity Leave | 26 săptămâni | Prima parte din concediul de maternitate |
| Additional Maternity Leave | 26 săptămâni | Ultima parte din concediul de maternitate |
| SMP plătit | 39 de săptămâni | Primele 6 săptămâni 90% din salariu; săptămânile 7-39 £187.18 sau 90% din mediu; ultimele 13 săptămâni neplătite |
| MA (Maternity Allowance) | 39 de săptămâni | £187.18/săptămână sau 90% din mediu, pentru persoanele eligibile non-angajate sau cu venituri insuficiente |
Secțiune finală cu recomandări practice
Verificați întotdeauna contractul de muncă sau politica HR pentru SMP/MA și SPL. Planificați în avans dacă doriți să utilizați KIT days și cum veți împărți concediul în cadrul SPL. Asigurați-vă că MAT B1 este obținut în timp util pentru a evita întârzieri ale aplicațiilor SMP. În caz de disputes, contactați ACAS sau serviciile de suport ale guvernului pentru clarificări și asistență formală.
tags: #durata #concediului #de #maternitate #in #anglia