Poate că ți se va părea o ”afacere” nefastă și lipsită de beneficii, care nu îți oferă un venit imediat, însă poate fi o soluție optimă pentru diverse situații neașteptate care ne pot surprinde pe oricare dintre noi. În privința concediului pentru formare profesională, privitor la stagiile de pregătire efectuate în afara României și recunoscute, acestea nu atrag după sine prelungirea rezidențiatului cu perioada respectivă. Citește și: Totul despre punctajul EMC. Orice întrerupere nejustificată a rezidențiatului pe o perioadă mai mare de 6 luni, atrage măsura încetării calității de rezident, conform Articolului 18 al Ordinului nr. 833/4446/2020 din 18 mai 2020 pentru modificarea anexei nr. 1 la Ordinul ministrului sănătății publice și al ministrului educației, cercetării și tineretului nr.
Concediul fără plată: drepturi, durată și condiții
În calitate de rezident, va trebui să soliciți concediul fără plată angajatorului, adică vei depune o cerere, avizul unității angajatoare (copie) și avizul coordonatorului de rezidențiat (în copie) atât la unitatea de încadrare, cât și la Direcția de Sănătate Publică și/sau la Prorectoratul de Studii Postuniversitare și Rezidențiat al UMF-ului de care aparții.
„Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată.” Durata concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Excepțiile sunt exprese și au de a face cu perioadele de formare profesională care se realizează pe durata concediului fără plată, aprobat de angajator, situație în care se aplică prevederile articolului 158 din Codul Muncii care precizează că această perioadă se asimilează unei perioade efective de muncă, în ceea ce privește drepturile salariatului, altele decât salariul. O altă excepție se regăsește în situația în care se face referire la concediul de creștere a copilului fără indemnizație.
Concediul fără plata indemnizației se acordă de către angajator în baza cererii înregistrate de salariat, fiind necesară și prezentarea livretului de familie sa a certificatului de naștere a copilului. Dacă există situații în care angajatorul consideră că are nevoie de un nou angajat care să te înlocuiască pe durata concediului fără plată, conform articolului 82 lit. a) din Codul Muncii, acesta poate încadra o altă persoană cu care are posibilitatea de a încheia un contract de muncă pe o perioadă determinată: „Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin.
Pe lângă concediile fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, toți salariații beneficiază și de concedii fără plată pentru studii, conform articolului 54 din Codul Muncii: „salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, iar ele se pot acorda cu sau fără plată. Acordarea acestor concedii este posibilă doar în situația în care cursurile de pregătire profesională se desfășoară la inițiativa salariaților, nu și atunci când ele au loc la solicitarea angajatorului.”
Într-adevăr, în situația în care salariatul urmează formarea profesională la inițiativa angajatorului, nu se pune problema concediului, deoarece stagiul sau cursul de formare profesională este inclus în programul de muncă, inclusiv timpul necesar pregătirii teoretice și susținerii examenelor de parcurs sau la sfârșitul perioadei respective. Deși la prima vedere nu pare a fi o alegere cu avantaje prea mari, totuși concediul fără plată îți poate aduce câteva beneficii, dacă ești nevoit să îl ceri.
Beneficii și condiții specifice concediului fără plată
Poți investi în formarea ta profesională, ai ocazia să participi la stagii sau cursuri sau să obții diverse atestate, care te-ar interesa și consideri că îți pot aduce un plus în pregătirea ta profesională, dar care nu sunt incluse în curricula ta de pregătire din timpul rezidențiatului. Concediul fără salariu nu este nicidecum o obligație, ci un drept al salariatului. Angajatorul tău nu va putea niciodată să te trimită în concediu fără plată fără acordul tău, întrucât în această privință nu există nicio prevedere legală.
Concediul fără plată poate constitui vechime în muncă dacă îl ceri și folosești pentru formare profesională. Potrivit articolului 153 din Codul Muncii, durata concediului fără plată pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul. Ai ocazia de a-ți lua zile libere fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, dar fără a-ți afecta zilele de concediu, pe care e posibil să le fi rezervat să pleci în vacanță.
Poți obține un concediu fără plată planificare anterioară, printr-o simplă discuție cu angajatorul. Pe durata concediului fără plată pentru formare profesională, angajatorul nu poate angaja altă persoană pe postul tău, sarcinile fiind redistribuite. Însă este important ca durata concediului fără plată să nu depășească 30 de zile lucrătoare, astfel angajatorul poate încadra alte persoane cu contract de muncă pe o perioadă determinată.
În cazul ești în concediu de crește copil, însă ultima lună revine celuilalt părinte, îți poți lua concediu fără plată în luna respectivă. Conform art. 54 din Codul Muncii contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
Dacă concediul fără plată are o durată mai mare de 3 luni, o să îți pierzi asigurarea de sănătate. Nu se consideră vechime în muncă dacă îți iei concediu fără plată pentru motive personale. Potrivit art. 16 alin., concediul fără plată vine ca o ultimă soluție salvatoare care te poate ajuta să rezolvi situații personale neașteptate sau pentru care nu poți cere un concediu plătit, și în același timp să-ți păstrezi statutul de angajat.
Detalii despre detașări, transferuri și reveniri
Ești specialist medical și vrei un loc de muncă mai bine plătit? MEDIjobs este lider în România în domeniul recrutării din sănătate. Recrutăm specialiști medicali din România pentru România și trimitem oferte de job personalizate către specialiștii care se înregistrează în platforma noastră. Procesul de înregistrare este rapid, ușor și gratuit. De-a lungul timpului am primit mai multe mesaje din partea comunității referitor la crearea unui ghid cu informații elementare despre ce presupune viața de medic rezident în România, începând cu momentul admiterii în rezidențiat.
Detaliile despre detașări, transferuri și întreruperi ale rezidențiatului sunt reglementate în cadrul art. 21 și alte articole ale planului de rezidențiat. Detașările aprobate se transmit la DSP-ul din centrul universitar în care a fost solicitată detașarea printr-o rotație. Detașarea o primești pe o perioadă de maximum 1 an, cu posibilitate de prelungire. Transferurile se aprobă de către Ministerul Sănătății în două sesiuni anuale, organizate în martie-aprilie și septembrie-octombrie, în limita locurilor disponibile. Transferul se acordă numai pentru rezidenții prin concurs, începând cu anul 2 de pregătire, prioritate având rezidenții din anii mai mari.
Întreruperea stagiului se solicită atunci când un modul început nu este finalizat din diverse motive (ex. întreruperea rezidențiatului se solicită prin cerere cu minimum 5 zile înainte de data solicitată pentru întrerupere). Durata totală a pregătirii prin rezidențiat în afara României nu poate depăși o treime din durata totală a specialității. Pentru reluarea activității, după efectuarea concediului medical, concediului de maternitate, concediului de creștere și îngrijirea copilului, concediului fără plată sau în alte situații în care este suspendat raportul de muncă, rezidentul transmite DPR o adeverință pentru prelungirea rezidențiatului.
Concediul maternal: impact asupra rezidențiatului
Întreruperea pregătirii - MAXIM 12 LUNI (pentru prelungire peste această perioadă, se va face o nouă solicitare însoțită de documentele justificative). Durata totală a pregătirii prin rezidențiat în afara granițelor României, ale Uniunii Europene, ale Spațiului Economic European sau ale Confederației Elvețiene nu poate depăși o treime din durata prevăzută pentru specialitatea în cauză. Reluarea pregătirii în rezidențiat se efectuează pe baza unei cereri și a aprobării coordonatorului de rezidențiat. Întreruperea pregătirii - aprobarea de întrerupere a pregătirii este comunicată Ministerului Sănătății în vederea emiterii recunoașterii, în termen de 15 zile.
În cazul reluării activității după concediile de familie sau alte întreruperi, este necesară o adeverință de la unitatea angajatoare care să demonstreze perioada de întrerupere și motivele aferente. Transferurile și detașările necesită aprobări din partea coordonatorilor, rectoratelor și ministerelor, în funcție de tipul operațiunii. Să prezinți avizul de primire al coordonatorului/de program din specialitatea solicitată este esențial pentru a iniția cererea de detașare sau rotație.
Ai grijă să afli în timp util condițiile specifice pentru centrul tău, deoarece procedurile și sporurile variază în funcție de centru, spital și secție. În plus, verifică dacă există schimbări legislative, deoarece legea se poate modifica în orice moment.
| Aspect | Detalii cheie |
|---|---|
| Durata concediului fără plată pentru formare profesională | Max 30 de zile lucrătoare; poate implica asimilare în vechime, în funcție de prevederile Codului Muncii |
| Concediul matern/creștere copil | Poate afecta durata rezidențiatului; pot exista perioade de întrerupere care necesită aprobări |
| Detașare | Max 1 an, cu posibilitate de prelungire; necesită aprobare DSP, RUNOS și coordonatori |
| Transfer | Se aprobă în sesiuni anuale; prioritate la anii mai avansați; necesită acord rectorat |
Ai dreptul să ceri concediu fără plată după ce ai avut concediu de creștere a copilului și copilul a împlinit vârsta de 2 ani. În situații generale, concediul fără plată este o soluție flexibilă pentru a gestiona situații personale, cu condiția respectării normelor legale și a acordurilor cu angajatorul.
tags: #intrerupere #rezidentiat #concediu #maternitate