Ești viitoare sau proaspătă mamă? Descoperă cum te poate sprijini o moașă înainte, în timpul și după naștere. Moașa este mai mult decât un cadru medical - este sprijin, ghid și prezență în timpul sarcinii, nașterii și postpartum.
Asociația Moașelor Independente a luat naștere din dorința de a alinia profesia de moașă la standardele europene și implicit accesul femeilor la servicii calificate. Credem în îngrijirea primară bazată pe moașe, centrată pe femeie, susținând nașterea respectuoasă.
Te pregătești pentru venirea pe lume a bebelușului, ai întâmpinat provocări după naștere sau pur și simplu ai întrebări despre alăptare? NewsletterScriem rar și cu rost. Vei primi doar lucruri care pot face o diferență: articole, recomandări de cursuri, invitații la evenimente.
Rolul Moașei în Maternitatea Independentă
Moașa este mai mult decât un cadru medical - este sprijin, ghid și prezență în timpul sarcinii, nașterii și postpartum. Asociația Moașelor Independente a luat naștere din dorința de a alinia profesia de moașă la standardele europene și implicit accesul femeilor la servicii calificate. Credem în îngrijirea primară bazată pe moașe, centrată pe femeie, susținând nașterea respectuoasă.
Ești viitoare sau proaspătă mamă? Descoperă cum te poate sprijini o moașă înainte, în timpul și după naștere.
Tipuri de Maternitate Surogat
În cazul surogatului gestațional, copilul nu este asociat din punct de vedere biologic cu mama surogat, care este frecvent cunoscută sub numele de purtătoare gestațională. În schimb, embrionul este creat prin fertilizare in vitro (FIV), folosind ovule și spermă ale presupusului tată și ale presupusei mame sau ale donatorilor, și este apoi transferat la mama surogat. Acest tip de mamă surogat se mai numește și „mamă surogat gazdă” sau „mamă surogat completă”.
Aceasta implică inseminarea artificială a unei mame surogat cu sperma tatălui dorit prin IUI, FIV sau inseminare la domiciliu. Prin această metodă, copilul născut este înrudit genetic cu tatăl său și cu mama surogat. Această formă de maternitate surogat implică un risc juridic mai mare, în special pentru viitorii părinți.
Orice aranjament de surogat prin care mama surogat este remunerată pentru serviciile sale, dincolo de compensarea cheltuielilor medicale. Maternitatea surogat altruistă se referă la acordurile de surogat în care mama surogat nu primește compensații financiare. În acordurile de maternitate surogat altruistă maximă, mama surogat este o rudă apropiată a părinților intenționați (membru al familiei/prieten apropiat).
Orice aranjament de surogat în care presupusa mamă și presupusul tată și/sau furnizorul gestațional lucrează cu o agenție de surogat autorizată. O agenție de surogat oferă o mare varietate de servicii atât pentru presupusa mamă și tată, cât și pentru potențialele mame surogat. Scopul agențiilor este de a face ca surogatul să se bucure de încredere și fără stres cât mai mult posibil.
Maternitatea surogat independentă, cunoscută și sub numele de maternitate surogat privată, este orice aranjament de maternitate surogat în care presupușii părinți și mama surogat nu se asociază cu o agenție de maternitate surogat.
În cazul mamelor surogat, există situații în care o femeie înrudită genetic este interesată să devină mamă surogat pentru un membru al familiei sale.
Costuri și Aspecte Legale ale Maternității Surogat
În Europa și în Regatul Unit, costurile pot fi diferite. Acest lucru se datorează faptului că dispozițiile și legile din diferite țări pot fi diferite. În general, europenii preferă să viziteze Ucraina, unde taxele de surogat sunt de aproximativ 50.000 de dolari (43.970 de euro), față de peste 100.000 de dolari în SUA.
Costurile exacte pentru a fi mamă surogat în Europa pot varia în funcție de diverși factori, cum ar fi agenția sau clinica pe care o alegeți, procedurile medicale necesare și cheltuielile asociate cu această activitate.
Întreaga varietate de servicii, împreună cu îngrijirea prenatală și transportul unei mame surogat în interiorul Olandei, va costa 90.000 de euro. Această ofertă specifică pentru maternitatea surogat în Olanda, „Nașterea în Olanda”, este o soluție medicală, legală și, în plus, lipsită de stres pentru rezidenții din țările Benelux și din Uniunea Europeană.
În mod similar, costul de a deveni mamă surogat în Regatul Unit poate fi semnificativ mai mare decât în alte țări europene.
Înțelegeți diferitele tipuri de maternitate surogat și cum puteți începe o campanie de strângere de fonduri pentru a strânge bani pentru călătoria dvs.
Experiențe Personale și Campanii de Strângere de Fonduri
Yorick și Eljo doresc un copil surogat. Yorick și Eljo și-au pus marea dorință și au luat decizia bine gândită de a dori să devină mamă și tată. Este imposibil pentru ei să aibă un copil în mod normal. Singura șansă ar putea fi cu ajutorul unei mame surogat de înaltă tehnologie. Aceasta este oportunitatea pentru care vor să meargă, dar care costă aproximativ 100.000 de euro! Procesul de maternitate surogat a început deja. Ei au pus toți banii pe care i-au strâns prin WhyDonate într-un borcan și vor rămâne acolo o vreme.
Richard și Sebastian doresc un copil surogat. Richard și Sébastian, sunt nebuni unul după celălalt și după copiii lor. Cea mai mare dorință a lor este să fie părinți. Poate fi clar că, din păcate, acest lucru nu este posibil din punct de vedere biologic și, prin urmare, au nevoie de ajutor pentru a avea copii. Avocatul lor îi va ghida pe parcursul procesului din Canada. Începutul este, de fapt, un element de cost major: intrarea în procesul internațional sub supravegherea unui avocat.
Platforma ideală pentru colectarea de donații! Multe donații primite de la persoane necunoscute! Birou de asistență de primă clasă. Un sistem frumos, care funcționează bine. WhyDonate face colectarea de fonduri online simplă și accesibilă pentru persoanele fizice și organizațiile de caritate din întreaga lume.
Povestiri reale ale mamelor surogat de la clinica BioTexCom
Aspecte Psihologice și Sociale ale Maternității
Femeia însărcinată, precum și femeia care a purtat o sarcină, reprezintă un subiect dintre cele mai sensibile și care necesită o abordare specifică din punct de vedere psihologic și psihoterapeutic. Maternitatea reprezintă o perioadă importantă în etapele de dezvoltare psihoafectivă a femeii iar ca importanță această perioadă poate fi comparată cu etapa dezvoltării psihoafective din adolescență. Această etapă reprezentată de maternitate este privită ca o prelungire a etapelor de dezvoltare anterioare determinând un nivel superior de maturizare psihologică.
Maternitatea este caracterizată de o sumă de schimbări fizice, hormonale și psihologice. Din punct de vedere psihologic femeia se confruntă cu introspecții în ceea ce privește imaginea de sine, încrederea în sine, istoria personală, viața de cuplu, așteptările și nevoile ei ca ființă umană completă. Este momentul în care istoria ei personală începe să se scrie și prin prisma maternității și a rolului de mamă, a rolului de părinte.
Să fii femeie în România este o provocare chiar și astăzi. Sunt multe ”roluri” ingrate pe care societatea românească le atribuie femeilor. De exemplu, ”femeia sac de box”, sau ”femeia ca debușeu pentru frustrarea macho”. Se vede acest rol de la veselia cu care te înjură diverși bărbați la volan, pentru simplul fapt că ești femeie, până la agresivitatea fizică și verbală care modelează o bună parte din relațiile de cuplu.
Un alt rol este ”femeia ca servitoare” - doar unul din preceptele clasice de educare a fetițelor din România este că trebuie să facă treabă în casă, iar de aici până la a se înhăma la jug nu este decât un singur pas, ușor de făcut în condițiile violenței educaționale de la noi, care sacrifică valoarea de sine și personalitatea copiilor.
Dacă ne uităm spre ”câmpul muncii”, acolo e ”femeia - sexul slab”, iar dacă e slabă, atunci e ”normal”, e ”de la sine înțeles”, e ”legitim” ca salariul pe care îl primește să fie mai mic, ca oportunitățile care îi sunt oferite să fie mai reduse, că șansa la promovare și la implicare de pe picior de egalitate să fie nu un drept unanim recunoscut, ci, mai degrabă, o victorie câștigată adesea în luptă la baionetă cu bărbați care o privesc de sus, zâmbind ironic: ”e femeie”.
Oh, da! Și mai e un rol, atât de promovat, încât a devenit un model pentru zeci, sute de fete tinere și o aspirație pentru bărbați dornici de recunoaștere socială: ”femeia Louis Vuitton”, sau ”femeia obiect decorativ”, ca o pervertire tristă și consumistă a feminității și frumuseții.
Exemplele de roluri sociale nefericite pot continua. Ele se înrădăcinează în stereotipuri adânci în societatea noastră, care sunt cultivate cu nonșalanță în continuare prin educație, produse media, discursul public, inițiative și atitudini politice uluitoare, discurs religios, glume de doi bani și o lipsă totală de respect și de responsabilitate față de CELĂLALT, indiferent de gen. Premisa lor este că femeia este inferioară bărbatului, iar această inferioritate se traduce în toate formele existenței sociale a femeii și a bărbatului.
Eu sunt femeie, dar ADN-ul meu m-a făcut imună la această stereotipizare. Am mers pe drumul meu, uitându-mă însă cu atenție, distanță și uneori cu revoltă atât la bărbații cât și la femeile care cultivă, permit, dau viață acestor roluri stereotipice. Le-am luat ca provocări și ca repere ale unui drum care nu este pentru mine. Iar dacă pot să-i inspir pe alții să renunțe la aceste roluri false, care șterg umanitatea din femeie și - implicit - din bărbați, o fac cu bucurie.
Există însă o temă stereotipică ce mă revoltă mai mult decât oricare alta: maternitatea. Și spun acest lucru de pe poziția unei femei pentru care propria ei maternitate reprezintă experiența inițiatică a vieții ei, nedepășită și neegalată de nicio alta până acum. Falsitatea cu care este tratată maternitatea în societatea noastră este dureroasă și periculoasă, iar ingredientele care compun acest stereotip ne umplu cotidianul, atât la nivel public cât și privat. Iată câteva exemple: Imaginea generală cultivată este de pufuleț roz sau bleu-ciel, în funcție de genul bebelușului așteptat sau proaspăt născut. La nivel normativ - maternitatea este definită în mod tradițional ca datorie a femeii, în timp ce bărbatul, după un rol pasager, pleacă la treburile lui mult mai importante. La nivel profesional - imaginea stereotipică este aceea că o femeie cu copii dă un randament și mai redus decât o femeie, care oricum e mai puțin performantă decât un bărbat, deci și șansele și oportunitățile scad.
În aceste condiții, mai vorbește cineva despre dificultățile și provocările maternității? Nimeni! De ce? Mai e loc de o dezbatere serioasă printre atâtea stereotipuri? Poate să fie ceva dificil pe un norișor atât de roz și de bleu-ciel, promovat în neștire prin discursul de marketing, care ne-ar vinde cu un bebeluș haios si inocent orice nu poate vinde cu imaginea unei femei sexy? Are dreptul femeia să își pună problema dificultății și a provocărilor inerente maternității în condițiile în care societatea, familia și educația i-au trasat DATORIA de a fi mamă, iar eșecul pe acest linie ar însemna anularea valorii ei personale? Știe ea cum să gestioneze aceste probleme câtă vreme se privește pe sine prin lentilele puse de stereotipurile sociale, iar acestea și toți cei care cred în ele - societatea, familia, colegii, prietenii - ignoră tocmai elementul de bază al existenței ei: faptul că e doar un om, adesea slăbit de oboseală și de stress, de întrebări și de trăiri noi, în fața celei mai mari provocări a vieții ei, care îi aduce și cea mai mare fericire - aceea de a fi dat viață unui alt om, nu doar la naștere, ci în fiecare secundă ce urmează venirii pe lume a copilului.
În cadrul proiectului ,,Școala Părinților - Maternitatea Buna-Vestire Galați,, este angrenată o echipă de specialiști: medici ginecologi, anesteziști, obstetricieni, neonatologi și psihologi. Între anii 2008-2013 la maternitatea ,,Buna Vestire,, din Galați, am participat ca voluntar la proiectul Educaţie integrată pentru viața de familie proiect desfășurat în colaborare cu Institului Român de Psihoterapie Integrativă. Proiectul Educaţie integrată pentru viața de familie urmărea să pregatească tinerii pentru viața de familie, având ca scop prevenirea problemelelor care pot apărea într-un cuplu și îl pot afecta negativ.
Având în centru familia, se recunoaște în același timp rolul partenerilor și a copiilor ca ființe de sine stătătoare, în cazul de față subliniindu-se printre altele și importanța învățării rolului de partener și părinte, accesând resurse interioare și exterioare, într-un proces continuu ce caracterizează evoluția cuplului. Comunicarea, interacțiunea și activitățile comune specifice cuplului, conștientizarea caracterului și a personalității cu elementele unice ale fiecărui partener în parte, pot fi integrate în dezvoltarea stării de bine în cuplu. Uneori informațiile și inițiativele care ne sunt la îndemână nu sunt de ajuns pentru a aduce un echilibru cuplului. Cuplul este expus constant schimbărilor și evenimentelor exterioare care pot fi bune sau rele. Stresul există și atunci când ai un loc de munca nou și atunci când nu ai un loc de muncă, și atunci când un cuplu își dorește un copil și atunci când un copil este alături de cuplu, și exemplele pot continua fiind variate în funcție de factorii de mediu și cei proprii fiecărei persoane și fiecărui cuplu în parte.
Copilul are un rol bine definit în familie încă din perioada prenatală și interacțiunea cu familia și cu mediul are o importanță deosebită în dezvoltarea lui, a cuplului, a familiei și a societății. După experiența acumulată, conștientizarea nevoilor actuale din cadrul societății, din cadrul sistemului de sănătate și la îndemnul formatorilor mei, am decis să actualizez și să continui independent acest tip de proiect.
Indemnizații și Drepturi în Maternitate
Chiar dacă lucrați câteva ore pe săptămână ori dacă v-ați schimbat locul de muncă sau ați renunțat la el, ați putea fi eligibilă pentru acordarea unei indemnizații privind maternitatea. Agenții, lucrătorii ocazionali, precum și alte categorii de lucrători au dreptul la concediu de maternitate doar dacă acest lucru este expres prevăzut în contractul lor de muncă.
Indemnizația pentru concediul de maternitate este plătită pentru o perioadă de 39 de săptămâni. Pentru primele 6 săptămâni veți primi 90% din venitul dumneavoastră mediu. Angajatorul dumneavoastră vă plătește Indemnizația pentru concediul de maternitate în același mod în care vă plătește salariul. Acesta va deduce orice taxă, precum și contribuțiile la sistemul de Asigurări Naționale. Indemnizația pentru concediul de maternitate nu este încadrată în categoria ajutorului social.
Puteți obține Indemnizația pentru concediul de maternitate dacă aveți statutul de angajat ori lucrător; de exemplu lucrător ocazional sau în cadrul unei agenții și sunteți plătit prin intermediul Planului de rambursare a datoriei raportat la venit (incluzând reținerea la sursă a taxelor și a Asigurării Naționale), îndeplinind totodată condițiile menționate mai jos. Nu este important dacă sunteți angajat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă sau dacă vă veți reintegra în câmpul muncii după nașterea copilului dumneavoastră. De asemenea, puteți obține Indemnizația pentru concediul de maternitate dacă sunteți angajat sezonier ori dacă aveți un contract pe o perioadă determinată sau temporar sau aveți calitatea de ucenic, în cazul în care îndepliniți condițiile menționate mai jos.
Condiții de eligibilitate pentru Indemnizația de Maternitate
- Ați lucrat pentru același angajator pentru cel puțin 26 de săptămâni anterior perioadei de 15 săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere.
- Încă păstrați același loc de muncă pe întreg parcursul celei de-a 15-a săptămână înaintea săptămânii programate pentru naștere ori doar pe parcursul unei părți din aceasta.
- Sunteți considerată ca având statut de angajat în decursul acelei săptămâni chiar dacă ați lucrat pentru o singură zi sau pentru o parte din ziua respectivă ori dacă sunteți în concediu medical sau în timpul zilelor de concediu.
- Veți fi îndreptățită la acordarea unei plăți de cel puțin £125 (fără deducerea taxelor) pe săptămână (Aprilie 2025 - Aprilie 2026), în medie, în decursul celor opt săptămâni ori două luni (dacă salariul este acordat lunar) până în ultima zi de plată înaintea terminării celei de-a 15-a săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere.
Calculul Săptămânii de Referință
Cum să calculați cea de-a 15-a săptămână înaintea săptămânii programate pentru naștere - Săptămâna desemnată Identificați duminica de dinaintea zilei programate pentru naștere sau ziua nașterii dacă aceasta cade într-o zi de duminică. Raportându-vă la această zi, numărați descrescător 15 duminici.
Cel mai devreme, Indemnizația pentru concediul de maternitate se poate acorda cu 11 săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere. Dacă vă aflați în concediu medical ca urmare a unei afecțiuni în legătură cu sarcina, în perioada celor patru săptămâni înaintea săptămânii programate pentru naștere, Indemnizația pentru concediul de maternitate va fi acordată începând cu ziua următoare celei în care ați lipsit de la locul de muncă. Așadar, dacă anunțați angajatorul că veți lipsi din motive medicale într-o zi de miercuri, Indemnizația pentru concediul de maternitate va fi acordată începând de joi.
Dacă doriți să modificați data de la care ați solicitat începerea concediului de maternitate, va trebui să notificați angajatorul cu privire la noua dată aleasă cu cel puțin 28 de zile înainte de noua dată sau de cea anterioară, în funcție de cea mai apropiată dintre acestea.
Pentru acordarea Indemnizației pentru concediul de maternitate este necesar să notificați angajatorul cu cel puțin 28 de zile înainte de data de la care solicitați acordarea indemnizației. Pentru a obține Indemnizația pentru concediul de maternitate, este necesar să înaintați notificarea corectă angajatorului dumneavoastră. Dacă nu sunteți sigură cu privire la eligibilitatea dumneavoastră pentru acordarea indemnizației anterior menționate, ar trebui oricum să întrebați prin intermediul unei notificări corecte, urmând ca angajatorul dumneavoastră să determine dacă sunteți sau nu îndreptățită la acordarea ei.
Situații Speciale privind Indemnizația de Maternitate
În situația în care considerați că angajatorul dumneavoastră a comis o eroare sau în cazul în care angajatorul omite să vă plătească Indemnizația pentru concediul de maternitate, ar trebui să contactați angajatorul și/sau departamentul de plăți în vederea lămuririi acestui aspect.
Angajatorul meu mi-a comunicat faptul că nu există fonduri suficiente pentru plata Indemnizației pentru concediul de maternitate. Angajatorul meu a intrat în procedura lichidării. Da, puteți obține în mod direct indemnizația dumneavoastră pentru concediul de maternitate din partea Departamentului Majestății Sale privind veniturile și taxele - Biroul de soluționare a plângerilor cu privire la plata indemnizațiilor, apelând numărul de telefon 0300 322 9422; a se vedea mai jos unde puteți solicita sprijin suplimentar. Acest număr de telefon este foarte apelat, deci va fi nevoie să insistați.
Da, puteți primi în continuare această indemnizație dacă aveți statutul de angajat pe întreaga durată a celei de-a 15-a săptămâni înaintea datei programate pentru naștere sau doar pentru o parte din aceasta, fiind necesară și îndeplinirea condițiilor de eligibilitate menționate mai sus. Din momentul în care a fost stabilită eligibilitatea dumneavoastră, veți fi îndreptățită la acordarea Indemnizației pentru concediul de maternitate pentru întreaga perioadă de 39 de săptămâni (cu excepția situației în care aveți un nou loc de muncă pentru un nou angajator).
Da, puteți primi în continuare această indemnizație, atât timp cât ați avut statutul de angajat pe întreaga durată a celei de-a 15-a săptămâni înaintea datei programate pentru naștere sau doar pentru o parte din aceasta, alături de îndeplinirea condițiilor de eligibilitate menționate mai sus. Din momentul în care a fost stabilită eligibilitatea dumneavoastră, veți fi îndreptățită la acordarea Indemnizației pentru concediul de maternitate pentru întreaga perioadă de 39 de săptămâni (cu excepția situației în care aveți un nou loc de muncă pentru un nou angajator).
Angajatorul meu mi-a comunicat că activitatea mea nu mai este necesară, dar eu cred că sunt îndepărtată în mod intenționat în scopul evitării plății indemnizației mele pentru concediul de maternitate. Dacă sunteți îndepărtată în mod intenționat în scopul evitării plății Indemnizației pentru concediul de maternitate, puteți contacta telefonic Departamentul Majestății Sale privind veniturile și taxele - Biroul de soluționare a plângerilor cu privire la plata indemnizațiilor la numărul 0300 322 9422 și puteți solicita o decizie prin care să fie consemnat dreptul dumneavoastră de a vă fi acordată Indemnizația pentru concediul de maternitate; a se vedea mai jos unde puteți solicita sprijin suplimentar. Sunteți îndreptățită la primirea unui răspuns în scris cu privire la motivele concedierii dumneavoastră.
Alocația pentru Maternitate
Alocația pentru maternitate este plătită pe perioada celor 39 de săptămâni de către Serviciul pentru ocuparea forței de muncă. Alocația pentru maternitate nu este clasificată drept ajutor social.
Puteți obține Alocația pentru maternitate dacă ați schimbat locul de muncă în timpul sarcinii sau nu aveți un venit suficient pentru a primi Indemnizația pentru concediul de maternitate ori sunteți șomer sau liber-profesionist în timpul sarcinii. Trebuie să identificați o perioadă de 13 săptămâni (nu este necesar să fi fost consecutive) în care să fi avut un venit mediu de £30/săptămână. Indicat este să alegeți săptămânile în care ați avut cele mai mari venituri. Puteți cumula venituri de la mai multe locuri de muncă. Chiar dacă ați lucrat cu jumătate de normă, această activitate va fi luată în considerare, nefiind necesar să fi lucrat cu normă întreagă. Puteți include activități pe care le-ați desfășurat în calitate de angajat ori liber-profesionist în așa fel încât să îndepliniți condițiile necesare pentru a fi eligibilă.
Alocația pentru maternitate nu depinde de nivelul veniturilor familiei dumneavoastră ori de sursa acestora. Puteți obține Alocația pentru maternitate cel mai devreme cu 11 săptămâni înainte săptămânii programate pentru naștere. Puteți solicita Alocația pentru maternitate cel mai devreme cu 15 săptămâni înainte săptămânii programate pentru naștere. Alocația pentru maternitate poate fi acordată pentru o perioadă anterioară de maximum 3 luni, deci există posibilitatea să pierdeți parțial sau total această alocație dacă solicitarea dumneavoastră este depusă prea târziu.
Dacă nu sunteți convinsă cu privire la îndeplinirea condițiilor pentru acordarea Alocației pentru maternitate, ar trebui să vă adresați Serviciului pentru ocuparea forței de muncă în vederea primirii formularului MA1 și să depuneți o solicitare sau să apelați telefonic Serviciul pentru ocuparea forței de muncă - Linia de primiri solicitări la numărul 0800 055 6688. Serviciul pentru ocuparea forței de muncă va analiza dacă sunteți eligibilă pentru acordarea Alocației pentru maternitate.
Dacă sunteți angajată, va fi nevoie să cereți angajatorului dumneavoastră formularul MA1 (explicând motivul pentru care nu vă calificați pentru primirea Alocației pentru maternitate). Nu întârziați solicitarea Alocației pentru maternitate în timp ce așteptați primirea formularului SMP1.
Puteți lua în considerare săptămâni lucrate în Uniunea Europeană/Comunitatea Economică Europeană. Dacă ați lucrat într-un stat dinafara UE/CEE, există posibilitatea să adăugați aceste săptămâni conform unor acorduri privind domeniul asigurărilor sociale încheiate cu unele state. Puteți cere Serviciului pentru ocuparea forței de muncă să reevalueze solicitarea dumneavoastră. Cererea pentru o reevaluare obligatorie trebuie adresată în decurs de 28 de zile.
Alocația pentru Maternitate pentru Liber-Profesioniști
Femeile care își desfășoară activitatea ca liber-profesionist pot solicita Alocația pentru maternitate dacă au avut statutul de liber-profesionist pentru cel puțin 26 de săptămâni în decursul celor 66 de săptămâni înaintea datei programate pentru naștere. Puteți lua în calcul oricare dintre săptămânile ce fac parte din intervalul de 66 de săptămâni, fiind posibilă inclusiv includerea săptămânilor în care ați fost fie angajat, fie liber-profesionist. Este necesar să vă înregistrați ca liber-profesionist la Departamentul Majestății Sale privind veniturile și taxele.
Sunteți îndreptățită la acordarea Alocației pentru maternitate din momentul completării celor 26 de săptămâni de desfășurare a activității ca liber-profesionist în decursul celor 66 de săptămâni înaintea datei programate pentru naștere. Dacă nu ați reușit să finalizați cele 26 de săptămâni de lucru ca liber-profesionist din cauza lipsei oportunităților de lucru în contextul pandemiei de Coronavirus, în continuare puteți solicita Alocația pentru maternitate în condițiile în care rămâneți înregistrată ca liber-profesionist și nu ați renunțat la activitate (în speță, ați devenit șomer).
Nu este nevoie să dovediți veniturile dumneavoastră dacă solicitați Alocația pentru maternitate în calitate de femeie liber-profesionist, având în vedere faptul că Serviciul pentru ocuparea forței de muncă se va ocupa cu verificarea evidenței dumneavoastră a contribuțiilor la asigurările naționale. Dacă plătiți Contribuțiile pentru asigurări naționale din Clasa a 2-a, veți fi considerată ca având un venit de £187.18/săptămână (Aprilie 2025 - Aprilie 2026). Dacă veniturile dumneavoastră se situează sub pragul minim al veniturilor, veți fi considerată ca având un venit de £30/săptămână. Veți fi îndreptățită la primirea unui cuantum diminuat al Alocației pentru maternitate, în valoare de £27/săptămână.
Ca urmare a modificărilor aduse colectării Contribuțiilor pentru asigurări naționale din Clasa a 2-a, aceste contribuții vor fi acum achitate ulterior Declarației individuale de impozitare. În situația în care, conform declarației dumneavoastră, veniturile se situează la același nivel sau sunt superioare pragului minim al veniturilor, veți achita Contribuțiile pentru asigurări naționale din Clasa a 2-a prin intermediul Declarației individuale de impozitare. Dacă nu ați depus încă Declarația individuală de impozitare și ați plătit Contribuțiile pentru asigurări naționale din Clasa a 2-a și doriți să solicitați Alocația pentru maternitate, ar trebui să contactați Serviciul pentru ocuparea forței de muncă și să realizați această solicitare a alocației cât mai repede cu putință după cea de-a 15-a săptămână înainte de data programată pentru naștere. Trebuie să vi se acorde posibilitatea de a plăti contribuțiile anterior menționate înainte de scadența acestora în așa fel încât să puteți fi eligibilă pentru acordarea Alocației pentru maternitate în cuantumul standard de £187.18/săptămână.
Atunci când veți solicita Alocația pentru maternitate Serviciul pentru ocuparea forței de muncă va comunica cu Departamentul Majestății Sale privind veniturile și taxele pentru a verifica evidența dumneavoastră a contribuțiilor la asigurările naționale. Dacă ați achitat integral Contribuțiile pentru asigurări naționale din Clasa a 2-a, veți fi eligibilă pentru acordarea Alocației pentru maternitate în cuantumul standard de £187.18/săptămână. Altfel, alocația va fi achitată într-un cuantum redus, în valoare de £27/săptămână.
Dacă este necesar să realizați o plată anticipată a Contribuțiilor pentru asigurări naționale din Clasa a 2-a, Serviciul pentru ocuparea forței de muncă va fi înștiințat de către Departamentul Majestății Sale privind veniturile și taxele de îndată ce dumneavoastră ați achitat contribuția, urmând să fiți îndreptățită la plata alocației în cuantum standard.
Reguli privind Munca în Timpul Alocației de Maternitate
Dacă lucrați mai mult de 10 zile în perioada în care primiți Alocația pentru maternitate, Serviciul pentru ocuparea forței de muncă va hotărî cuantumul cu care va fi diminuată alocația dumneavoastră. În orice caz, ar trebui să pierdeți doar o sumă modică din totalul Alocației pentru maternitate, în funcție de numărul de zile în care ați lucrat; de exemplu, dacă înainte de începerea concediului de maternitate ați lucrat cu normă întreagă, apoi lucrați cele 10 zile aprobate, dar continuați să lucrați pentru o zi pe săptămână în timp ce primiți Alocația pentru maternitate, ar trebui ca diminuarea cuantumului să fie de 1/7 din plata săptămânală a alocației.
Dacă solicitați Alocația pentru maternitate în calitate de soț sau de partener al unei persoane având statutul de liber-profesionist, suma alocată va fi de £27/săptămână timp de 14 săptămâni. Dacă soțul sau partenerul dumneavoastră nu a realizat încă Declarația individuală de impozitare și nici nu a plătit Contribuțiile pentru asigurări naționale din Clasa a 2-a, ei pot plăti aceste contribuții în mod anticipat în cazul în care dumneavoastră inten...
tags: #maternitatea #independenta #urmari