Legislația cu privire la concediul pentru creștere copil
Articolul 51 din Codul Muncii prevede dreptul mamei sau al tatălui de a suspenda contractul individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (sau 3 ani, în cazul celui cu handicap). Avem de-a face așadar cu o suspendare a contractului de muncă din inițiativa salariatului. Efectul suspendării este suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator, potrivit articolului 49 din Codul Muncii.
Model cerere concediu pentru creștere copil
Noi vă oferim un model de cerere concediu pentru creștere copil (sau cerere de suspendare a contractului individual de muncă odată cu concediul pentru creștere copil) chiar acum, nu trebuie să mai căutați! Deși avem în discuție o cerere pentru concediu de creștere copil, dacă vă aflați în postura de a lucra în departamentul de resurse umane, veți primi întrebări legate de: cerere concediu îngrijire copil sau cerere concediu prenatal. Le veți explica salariaților care este denumirea corectă a acestui concediu și toate condițiile pe care trebuie să le îndeplinească.
Notă: Concediul pentru creștere copil este cunoscut ca și CCC.
Descarcă modelul de cerere de concediu pentru creștere copil
Ce pași sunt necesari pentru a beneficia de concediul pentru creștere a copilului?
Este necesară prezentarea unei copii a certificatului de naștere a copilului. Completați cererea de concediu pentru creștere copil pe care o găsiți pe această pagină. Trimiteți cererea completată departamentului de resurse umane, atașând certificatul de naștere al noului membru al familiei, în copie. Emiterea de către angajator a unei decizii de suspendare a contractului individual de muncă pentru creștere copil, decizie care va fi înregistrată în Registrul General de Evidență a salariaților.
Model decizie suspendare CIM creștere copil
Dacă sunteți angajator, și faceți parte din departamentul HR, cel mai probabil veți avea nevoie și de un model de decizie de suspendare a contractului individual de muncă pentru creștere copil. Atașat găsiți un astfel de model actualizat pe care îl puteți să îl descărcați gratuit.
Revenire din concediu creștere copil
La momentul expirării perioadei de concediu creștere copil (sau mai devreme, dacă se dorește) părintele va înainta angajatorului o cerere de întoarcere la muncă din concediu creștere copil. Pe baza acestei cereri, angajatorul va emite o decizie de încetare a suspendării contractului de muncă și o va înregistra în Registrul General de Evidență a salariaților. Mai jos puteți descăra gratuit un model!
Descarcă modelul de cerere de revenire din concediu creștere copil
Model cerere concediu supraveghere copil
Menționăm că în 17.03.2020 a intrat în vigoare Legea nr. 19/2020, privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ. Astfel, pe toată perioada în care autoritățile competente decid închiderea respectivelor unități de învățământ, unul dintre părinți beneficiază de zile libere pentru supravegherea copiilor, dacă îndeplinește cumulativ 2 condiții: au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârstă de până la 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ; locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Descarcă Model cerere concediu supraveghere copil
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Atenție: Atunci când vorbim de concediu medical, vorbim și despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav conform OUG nr. 158/2005 și completata prin OUG nr. 99/2017. Prin noua ordonanță, concediul medical de îngrijire copil bolnav se prelungește până la vârsta de 16 ani. Adeverinţă eliberată de autorităţile competente sau de către angajator, după caz, din care să rezulte că a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit - Anexa Nr. B.I/C.I. Înainte de împlinirea de către copilul anterior a vârstei de 2 sau 3 ani, în cazul copilului încadrat într-un grad de handicap, se depune dosarul pentru prelungirea indemnizației pentru creșterea copilului.
Adeverința de la soț sau dovada (soție) că îndeplinește condițiile pentru acordarea indemnizației creștere copil (pentru copiii nascuti începând cu data de 01.12) - adeverința de la soț/soție sau dovada că îndeplinește condițiile pentru acordarea indemnizației creștere copil.
Drepturile taților pentru concediul de creștere a copilului
Se poate observa că documentele și pașii implicați pot varia în funcție de situația personală și de prevederile actuale ale legilor în vigoare, dar structura de bază rămâne aceeași: identificarea tipului de concediu, completarea cererii, atașarea documentelor necesare, transmiterea către HR, emiterea deciziei de suspendare și înregistrarea în Registrul General de Evidență a salariaților, urmate de revenirea la muncă la finalul perioadei de concediu.
Notă finală: CCC desemnează concediul pentru creștere copil, iar denumirile exacte ale formularelor pot varia în funcție de organizație; scopul principal este faptul că o cerere formală de suspendare a CIM este însoțită de documente justificative și de decizii administrative emise de angajator.
tags: #model #cerere #suplinire #maternitate #in #invatamant
Postări populare:
- Tot ce trebuie să știi despre Pampers Premium Care Pants XXL Box 114 bucăți
- cum să alegi hăinuțele de botez potrivite pentru fiecare sezon
- Rugăciuni către Sfântul Spiridon pentru concepție și binecuvântare
- Accesul gravidelor la salina Praid Sovata: beneficii și avertismente
- Cauzele Hipertensiunii Arteriale în Sarcină