Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei naşterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară. Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediul prenatal și concediul de maternitate
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii. Concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Concediul de creștere a copilului și plafonul indemnizației
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnIZAția nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege.
Calculul indemnizației în practică
Indemnizația pentru creșterea copilului este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu respectarea plafonului minim și maxim în vigoare. Suma minimă este 2,5 × ISR. Poți primi indemnizația doar dacă ai 12 luni de venituri sau perioade asimilate. În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Din 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
Este permisă combinarea cu venituri suplimentare?
În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior. Aceasta include și drepturi precum stimulentul de inserție, care poate fi acordat în cazul suspendării indemnizației sau modificarii situației. În 2026, valoarea stimulentului de inserție este de 650 lei lunar.
Durata concediilor, redistribuire și drepturi conexe
Durata concediului este de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile prenatale și 63 postnatale. Concediul de maternitate este un drept acordat femeilor asigurate în sistemul public de sănătate, reglementat de Ordonanța de urgență nr. 158/2005 cu modificările şi completările ulterioare. Distribuția acestor zile poate fi ajustată, la recomandarea medicului și în funcție de alegerea viitoarei mame. Legea permite redistribuirea celor 126 de zile totale (prenatal + postnatal), la recomandarea medicului și în funcție de alegerea mamei, așa cum este prevăzut în art. 24 alin. (2) din aceeași ordonanță.
Documente, proceduri și modalități de depunere
Intrarea în program și calculul indemnizației se face pe baza bazei de calcul, aplicațiilor legale și a veniturilor din ultimele 12 luni. La DGASPC din localitatea de domiciliu se poate depune dosarul, de regulă în maximum 20 de zile lucrătoare. Ai nevoie de cererea tip, acte de identitate, certificat de naștere al copilului, adeverințe privind venituri și documente care confirmă perioada de maternitate.
Protecție la revenirea la muncă și condiții speciale
Persoanele care se întorc mai devreme la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație pentru proaspeții părinți să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul. În 2026, valoarea acestui stimulent este de 650 lei lunar.
Aspecte de confidențialitate și date personale
Această secțiune tratează aspecte legate de protecția datelor: politica de confidențialitate, cum se colectează, stochează și utilizează datele dvs., precum și drepturile dvs. în legătură cu prelucrarea acestora. Informațiile se referă la operatorul de date, transferuri, durata stocării, securitatea datelor, dreptul de acces, dreptul de a retrage consimțământul și alte drepturi prevăzute de reglementările în vigoare. Detalii despre această politică pot fi consultate în documentul complet al instituției menționate.
Important: perioade specifice și reguli de calcul
Durata concediului este de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile prenatale și 63 postnatale. Concediul prenatal se poate solicita începând cu săptămâna 28 a sarcinii, iar indemnizația pentru concediul prenatal se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare obținute în 6 luni din ultimele 12 luni anterioare începerii concediului. Concediul postnatal, cunoscut și ca concediu de lăuzie, este de 63 de zile calendaristice. Legea permite redistribuirea zilelor entre prenatal și postnatal, în funcție de recomandarea medicului și alegerea mamei, conform art. 24 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005. Din această sumă se reține doar contribuția la pensie (CAS).
LifeCall răspunde! Ce este și cum pot beneficia de concediu de maternitate?
tags: #postnatal #salariu #4900 #lei
Postări populare:
- Descopera Coccolle Velo Air 4 In 1: tricicleta reversibila pentru aventuri in aer liber
- Ce spune pigmentarea mamelonilor despre sexul copilului
- învață cum să dresezi cățelușii să urineze afară sau pe scutec – ghid practic
- Rolul AFP în screeningul prenatal
- Ghid de ecografie obstetrică în Buzău: dotări curente