Perioada concediului de maternitate și a celui de creștere a copilului reprezintă momente cruciale în viața oricărui părinte, aducând cu sine atât bucurii, cât și provocări legate de menținerea activității profesionale. Înțelegerea drepturilor și obligațiilor legate de indemnizația de maternitate, precum și impactul schimbării locului de muncă asupra acesteia, este esențială pentru o tranziție lină.
Ce Este Concediul de Maternitate și Indemnizația Asociată?
Concediul de maternitate se întinde pe o perioadă totală de 126 de zile. Dintre acestea, cel puțin 42 de zile trebuie obligatoriu luate postnatal, restul zilelor până la atingerea cifrei de 126 putând fi acordate în perioada prenatală. Acest beneficiu este aprobat exclusiv la recomandarea medicului.
Concediul prenatal este perioada pe care o poți accesa înainte de naștere, fiind o opțiune. Acest tip de concediu este reglementat prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, acordat integral de statul român, iar pe durata acestuia, părintele are contractul de muncă suspendat.
Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care doresc să devină activi profesional înainte de finalizarea concediului, beneficiind de sprijinul familiei în creșterea celui mic.
În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru al doilea concediu de creștere a copilului este mai mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă ca în concediul anterior.
Guvernul a modificat normele de aplicare a concediului de creștere a copilului pentru a implementa noutăți importante. Prin noile reguli, atât salariații, cât și angajatorii au primit noi drepturi. Ministerul Muncii a publicat normele pentru aplicarea unor reguli noi în materia concediului de creștere a copilului, reglementate prin Hotărârea Guvernului nr. 865/2023, actualizări necesare pentru implementarea modificărilor aduse prin OUG nr. 164/2022.
Spre exemplu, pentru aceștia, se dublează perioada netransferabilă de concediu în cazul celuilalt părinte care nu l-a solicitat inițial („luna tatălui”), de la cel puțin o lună la cel puțin două luni din perioada totală a concediului. De asemenea, o altă noutate importantă este că angajații care se întorc dintr-un concediu de creștere au dreptul să primească, în materie de condiții de muncă, orice avantaj salarial sau îmbunătățire obținute între timp de colegii lor prezenți la muncă.
Normele implementează și noutățile care permit suplimentarea cu 50% a indemnizației lunare pentru copiii născuți din sarcini gemelare, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil. Același mod de calcul se va aplica și pentru sarcinile suprapuse, respectiv pentru mamele care nasc în perioada concediului de îngrijire copil.
Tot în sfera financiară, un nou drept important pe care îl primesc părinții aflați în concediu de creștere a copilului este cel care vizează majorarea sumelor pe care ei le pot obține pe durata concediului fără a risca pierderea indemnizației. Practic, angajații în concediu de creștere a copilului pot presta anumite activități remunerate, iar dacă veniturile lor nete anuale nu depășesc plafonul de 8 indemnizații minime, ei își pot păstra în continuare și indemnizația.
Dincolo de drepturi noi, normele vizează și punerea în aplicare altor măsuri. Astfel, începând de acum, indemnizația de creștere a copilului va putea fi executată silit ca orice alte sume de bani (în limitele și cuantumurile stabilite de Codul de procedură civilă), iar concediul de acomodare este asimilat perioadelor de activitate și va fi luat în calcul pentru cele 12 luni necesare la obținerea concediului de creștere a copilului.
Un calcul al indemnizației de creștere a copilului, în cazul în care nu ai obținut venituri în ultimele 12 luni, va fi 3300 (salariul minim brut pe economie în Oct.).
Concediul de creștere a copilului este reglementat și de Codul Muncii. De exemplu, în articolul 51 se menționează: „Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații: a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la implinirea vârstei de 18 ani; c) concediu paternal.”
Pe lângă aceasta, ai dreptul la un stimulent de inserție. În 2023, valoarea stimulentului de inserție pentru persoanele care se întorc la serviciu înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni este de 1576 lei, iar valoarea stimulentului de inserție pentru cei care se întorc la job după ce copilul împlinește 6 luni este de 683 de lei.
Pentru a beneficia de stimulentul de inserție, trebuie îndeplinite următoarele condiții: Să locuiești cu copilul/copiii pentru care ceri stimulent și să te ocupi de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora; Să ai domiciliul stabil sau reședința legală în România; Să fi realizat venituri impozabile pe o perioadă de 12 luni în ultimii 2 ani înainte de naștere/adopție/tutela/luare în plasament. În caz contrar, poți beneficia de stimulent de inserție dacă poți dovedi ca ai beneficiat de indemnizație de șomaj, concediu de sănătate, ajutor social sau pensie de invaliditate.
Pe lângă aceasta, când revii din concediul de creștere a copilului, ai toate drepturile unui angajat.
Impactul Schimbării Locului de Muncă asupra Indemnizației de Maternitate
Art. 72 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 stipulează că pentru o persoană care se află în mai multe situații dintre cele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B și care desfășoară activitate la mai mulți angajatori, fiind asigurată conform acestei ordonanțe la fiecare, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de către fiecare angajator.
Baza de calcul a indemnizațiilor se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția pentru concedii și indemnizații. Art. 72 alin. (3) impune angajatorilor plătitori obligația respectării prevederilor art. 2.
Conform legii, veniturile realizate în ultimele 6 luni la o firmă la care contractul de muncă a fost sistat nu sunt luate în calcul de către firma actuală, dacă ai un stagiu de cotizare de minim 6 luni la aceasta. Legea nu menționează explicit că veniturile din ultimele 6 luni de la alte firme la care ai lucrat în paralel, dar unde nu mai ai contract activ, nu se iau în calcul.
Dacă ai cotizat la stat în ultimele 6 luni din 3 locuri de muncă, se ridică întrebarea dacă veniturile din toate cele 3 locuri ar trebui să fie luate în calcul. Explicația primită este că nu pot fi luate în considerare decât veniturile obținute în cadrul a 2 firme, deoarece doar pe acestea mai ai contract activ de muncă.
Situație ipotetică: Dacă o salariată intră în concediu de maternitate, angajatorul o poate înlocui pentru a nu perturba activitatea. În acest caz, se încheie un contract de muncă pe durată determinată, fără o dată de expirare specificată, ci cu mențiunea că expiră la încetarea motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
Garantarea locului de muncă: Art. 51 din Codul Muncii, coroborat cu prevederile OUG nr. 158/2005, stabilește că angajatul nu poate fi concediat pe durata concediului pentru creșterea copilului. La revenirea din concediu, contractul de muncă se reia în condiții similare, angajatorul fiind obligat să ofere același loc de muncă. Dacă postul s-a desființat, angajatorul trebuie să ofere un alt post. În cazul în care nu există această posibilitate sau salariatul nu acceptă ofertele, i se poate acorda un preaviz de concediere de 20 de zile lucrătoare pentru a căuta un alt loc de muncă.
Dacă persoana în cauză nu găsește alt loc de muncă, are dreptul la indemnizație de șomaj. Totodată, conform art. 25 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, angajatorul nu poate modifica, în mod unilateral, contractul individual de muncă al salariatului pe durata efectuării concediului de creștere a copilului. Dacă persoana în cauză nu acceptă ofertele angajatorului, acesta poate dispune concedierea determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariată, în conformitate cu prevederile art. 65 din Codul Muncii, cu condiția ca desființarea postului să aibă o cauză reală și serioasă și să se facă în mod efectiv.
Abuzurile angajatorului în acest caz pot fi contestate în instanță, iar angajatorul riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Prin urmare, dacă ai cotizat la stat în ultimele 6 luni din mai multe locuri de muncă, este important să verifici legislația specifică și să discuți cu angajatorul și, dacă este necesar, cu un consultant în legislația muncii pentru a clarifica modul corect de calcul al indemnizației.
Pregătirea pentru Reîntoarcerea la Muncă după Concediul de Creștere a Copilului
Perioada concediului de creștere a copilului aduce cu sine bucurie și schimbări semnificative. Odată cu revenirea la muncă, se pot strecura și anumite provocări. Poate ți-ai ieșit din ritm sau anumite lucruri s-au schimbat în rolul și în departamentul tău. De aceea, este important să te informezi despre drepturile tale și să te pregătești bine pentru această perioadă.
Drepturi la revenirea la muncă: Angajatul nu poate fi concediat pe durata concediului pentru creșterea copilului. La data când părintele revine din concediu, contractul de muncă se reia în condiții similare, angajatorul fiind obligat să îi ofere același loc de muncă. Dacă postul s-a desființat, angajatorul este obligat să ofere un alt post; dacă nu există posibilitatea sau salariatul nu acceptă ofertele, i se poate da un preaviz de concediere de 20 de zile lucrătoare pentru a căuta un alt loc de muncă.
Planificarea anticipată: O revenire reușită începe cu o planificare atentă. Stabilește cu angajatorul data exactă a revenirii și asigură-te că ai o listă clară a responsabilităților de îndeplinit. Te poți pregăti mental pentru reluarea activității, organizându-ți dinainte taskurile și timpul.
Comunicare deschisă: Menține o linie deschisă de comunicare cu angajatorul cu privire la orice schimbare în program, sarcini noi sau nevoi specifice legate de reîntoarcerea ta la muncă. De asemenea, comunică deschis cu colegii și managerul direct pentru a implementa sarcinile la timp și de calitate.
Organizarea îngrijirii pentru copil: Asigură-te că ai o soluție stabilă pentru îngrijirea copilului în timpul orelor de muncă. Fie că optezi pentru o bonă, o creșă sau sprijin familial, planificarea adecvată este cheia succesului.
Reevaluarea echilibrului dintre viață și muncă: Conștientizează că s-ar putea să fie nevoie să ajustezi așteptările și prioritățile pentru a menține un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională. Încearcă să vii și să pleci de la muncă la timp, să îți lași taskurile la birou și să separi cât mai bine viața personală de cea profesională.
Actualizarea abilităților profesionale: Dacă în domeniul tău au avut loc schimbări în timpul concediului, investește timp în actualizarea abilităților și cunoștințelor pentru a te adapta la noile cerințe ale pieței muncii. Poți urma cursuri specializate.
Stabilirea limitelor: Este crucial să știi să spui „nu” atunci când este necesar și să stabilești limite clare între muncă și viața personală pentru a evita suprasolicitarea.
Conectarea cu colegii: Menține o comunicare deschisă cu colegii și superiorii pentru a te simți integrat și pentru a facilita colaborarea. Participarea activă în echipă poate îmbunătăți atmosfera la locul de muncă.
Menținerea stimei de sine: Recunoaște-ți valoarea și contribuțiile la locul de muncă. O mentalitate pozitivă te va ajuta să îți menții încrederea în calitățile tale profesionale.
Gestionarea stresului: Investește în tehnici de gestionare a stresului, cum ar fi meditația sau exercițiile fizice regulate, pentru a face față provocărilor cotidiene cu o minte echilibrată.
Flexibilitate și adaptabilitate: Fii deschis la schimbare și dispus să te adaptezi la noile cerințe ale vieții profesionale și personale. Flexibilitatea este cheia unei adaptări reușite.
Mitul concediului de creștere a copilului / Partea 2 - revenirea la muncă
Beneficii Unice și Asistență Suplimentară
Pe lângă beneficiile standard, unele asigurări de viață oferă avantaje unice, adăugate unei asigurări de viață, precum servicii de asistență (vizita unui pediatru acasă, transport medical de urgență, servicii de îngrijirea copilului, livrarea medicamentelor, call center dedicat pentru informații despre evenimente pentru copii, grădinițe, școli, etc.) și teste practice psihologice.
tags: #schimbat #locul #de #munca #indemnizatie #maternitate