Drepturile gravidei detașate în caz de suspendare a contractului de muncă

Ca urmare, dorim să venim în sprijinul celor interesați cu o serie de clarificări.

Contextul suspendării CIM în timpul concediului de îngrijire/creștere a copilului și al sarcinii

Anterior data expirării concediului postnatal (cel târziu în ultima zi înscrisă pe certificatul medical), salariatul trebuie să înainteze angajatorului o cerere scrisă prin care solicită suspendarea CIM în temeiul art. 51, alin. (1), lit. 2. În baza cererii aprobate, inspectorul HR elaborează decizia de suspendare a CIM. Acest document se întocmește, se înregistrează și se transmite în ReviSal anterior datei de la care suspendarea devine efectivă.

Atenție! În perioadele de suspendare a CIM nu se operează modificări asupra contractelor (de ex. acte adiționale pentru schimbarea funcției).

Proceduri după suspendare și reluarea activității

În baza cererii, se întocmește decizia de reluare a activității. Atenție la modificările legislative/salariale!

A. Legislația aplicabilă privind durata suspendării în CCC

Legislația (OUG 111/2010 actualizată prin OUG 164/2022) prevede o cotă netransferabilă de cel puțin 2 luni din totalul CCC pentru părintele care nu a solicitat inițial concediul. Dacă celălalt părinte nu solicită acest drept, salariatul aflat în CCC trebuie să revină la muncă mai devreme cu 2 luni.

B. Procedură: încetarea suspendării

Procedură: Salariatul depune cererea de încetare a suspendării și, simultan, solicitarea de încetare a CIM (de preferat cu acordul părților, art. 55 lit. C.

C. Încetarea suspendării și reluarea contractului

Se emite și se înregistrează în ReviSal decizia de încetare a suspendării (contractul redevine activ). Din acel moment, salariatul este pontat ca absent nemotivat.

D. Dizolvare/Radiere: încetarea CIM

Dizolvare/Radiere: CIM încetează de drept în baza art. 56, alin. (1), lit. F.

Impactul suspendării asupra drepturilor și obligațiilor

Ca orice alt caz de suspendare, aceasta produce efecte juridice ce merită menționate. Ca urmare a suspendării CIM, salariatul nu va mai presta muncă pentru angajatorul său și nu va mai primi drepturi salariale. Cu toate acestea, anumite drepturi și obligații pot supraviețui pe durata suspendării contractului.

De exemplu, salariatul va fi în continuare ținut de obligația de confidențialitate și de fidelitate față de angajator. De asemenea, în cazul suspendării contractului de muncă, se suspendă toate termenele referitoare la încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului, cu excepția situațiilor în care contractul încetează de drept.

Contextul reglementării asistenților maternali

Să luăm exemplul asistentului maternal. Această ocupație este reglementată atât prin Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, dar și prin Hotărârea nr. 679/2003 privind condițiile de obținere a atestatului, procedurile de atestare și statutul asistentului maternal profesionist. Pentru a desfășura activitatea de asistent maternal, este necesară obținerea unui atestat, acesta fiind emis pe durată maximă de trei ani, dar care poate fi reînnoit, suspendat sau retras. Conform HG nr. 679/2003, contractul individual de muncă pentru asistent maternal se încheie pe perioada de valabilitate a atestatului.

Astfel, dacă în alte cazuri de suspendare a CIM angajatorii pot determina durata maximă a cazului de suspendare (de exemplu, în cazul concediului de creștere a copilului, aceasta fiind de maximum 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap), în cazul salariatului care devine asistent maternal, CIM ar putea rămâne suspendat pe toată perioada cât acesta deține un atestat și are încheiat un contract de muncă pentru asistent maternal, fără o limită de timp clară. În plus, legislația privind asistenții maternali prevede deja faptul că persoana care desfășoară o activitate salarială (alta decât cea de asistent maternal) poate deveni asistent maternal numai cu condiția încetării CIM pe baza căruia își desfășoară respectiva activitate salarială.

Efectele juridice ale suspendării pentru orice salariat

Ca urmare a suspendării CIM, salariatul nu va presta muncă și nu va primi drepturi salariale, însă pot exista drepturi și obligații care supraviețuiesc pe durata suspendării. De exemplu, obligația de confidențialitate și fidelitate, precum și unele drepturi ce nu reprezintă contraprestație directă pentru muncă (ex. locuință de serviciu sau chirie ca beneficiu extra-salarial). În plus, se suspendă toate termenele legate de încheierea/modificarea/executarea/încetarea CIM, cu excepția situațiilor în care CIM încetează de drept.

Corelații cu alte reglementări relevante

În data de 25 mai 2023 a intrat în vigoare OUG 42/2023, care aduce clarificări despre caracterul plătit sau neplătit al concediului de îngrijitor. Astfel, OUG 42/2023 prevede expres faptul că în cazul concediului de îngrijitor, zilele libere sunt plătite de angajator. Legea 283/2022 a introdus un mecanism pentru echilibrul între viața profesională și cea personală, prin posibilitatea de a absenta de la locul de muncă în caz de urgență familială cauzată de boală sau accident. Codul Muncii a fost modificat prin Legea nr. 140/2023, introducând un nou caz de suspendare a CIM din inițiativa salariatului pentru activități specifice precum asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.

Efecte practice și exemple

Deoarece legislația nu stabilește o perioadă maximă de suspendare în noile cazuri introduse, angajatorii pot întâmpina dificultăți în a determina durata exactă a suspendării, ceea ce poate afecta organizarea internă și înlocuirea pe perioade nedeterminate. În cazul asistentului maternal, contractul de muncă poate rămâne suspendat pe întreaga perioadă în care deține atestat și are încheiat un contract de muncă, fără o limită temporară clară. Totodată, persoana care desfășoară o activitate salarială poate deveni asistent maternal doar cu încetarea contractului existent, ceea ce poate genera situații complexe de suspendare.

Ce trebuie să conțină decizia de suspendare

Codul muncii nu impune o formă prestabilită pentru decizia de suspendare, însă este necesar să se precizeze motivele suspendării pentru a respecta dreptul la apărare al salariatului și pentru a permite analizarea cererii în instanță.

Detalii suplimentare despre drepturi specifice

Concediul medical și indemnizația aferentă se plătesc de Casa de Asigurări de Sănătate, iar dreptul la indemnizația de creștere a copilului se poate menține, deoarece perioada de concediu medical este considerată stagiu asimilat în calculul veniturilor pentru CCC. În plus, dreptul la indemnizația de maternitate nu este afectat în anumite situații legale, iar concediile pentru formare profesională pot fi acordate cu sau fără plată, în funcție de solicitare și de prevederile contractuale.

Revenirea la locul de muncă după suspendare înseamnă reluarea relației de muncă în condițiile inițiale. Dacă suspendarea a avut un termen determinat, contractul reintră în vigoare automat la expirarea acestuia, fără formalități suplimentare.

Rezumatul practic pentru angajatori și salariați

1) Suspendarea CIM pe durata concediului medical pentru sarcină/lăuzie este implicită și se înregistrează în Revisal. 2) Salariatul continuă să-și asigure drepturile sale legale cum ar fi indemnizațiile de asigurări sociale în măsura în care se poate aplica. 3) Specificitatea activităților ca asistent maternal poate genera perioade de suspendare fără limită clară, ceea ce necesită clarificări legislative viitoare și gestionare practică în organizații.

tags: #suspendarea #unei #gravide #detasate

Postări populare:

• Servicii de pediatrie Promedica Brăila pentru copii
• Sfecla roșie în sarcină: ce aduce beneficii și ce precauții în primul trimestru
• Efecte și gestionare a administrării medicamentelor în prima lună de sarcină: depresie
• O privire detaliată asupra sarcinii prin fertilizare in vitro
• Avocado la 6 luni: beneficii și cum se prepară pentru bebeluși