Faptul că tocmai ai aflat că ești însărcinată nu poate să îți aducă decât bucurie, însă, dacă urmează să fii mamica pentru prima dată, este foarte posibil ca bucuria să fie însoțită și de o mulțime de semne de întrebare. Astfel de dileme sunt absolut firești mai ales prima oară, însă sperăm că articolul acesta te va ajuta să le rezolvi mult mai ușor.
În temeiul art. 144 alin. Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă. Art. - Puneri în aplicare (1)Acest document poate avea modificări ulterioare. cetăţeni ai altor state şi apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reşedinţa în România, dacă fac parte din categoriile de salariate prevăzute la lit. a).
Legea care prevede drepturile gravidelor la locul de muncă este OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.
Ce înseamnă protecția maternității la locul de muncă?
Protecția maternității înseamnă protecția sănătății și/sau securității salariatelor gravide și/sau mame la locurile lor de muncă.
Când trebuie să anunți angajatorul că ești însărcinată?
Salariatele care doresc să beneficieze de drepturi suplimentare la locul de muncă trebuie să își informeze „în scris” angajatorul despre starea lor de graviditate. Notificarea scrisă nu doar că le asigură accesul la beneficii, dar le oferă și protecție pe perioada sarcinii. Este indicat să îți informezi angajatorul începând cu cel de-al doilea trimestru de sarcină - pentru a face acest lucru, va trebui să îl instiintezi în scris și să anexezi o adeverință, primită de la medicul de familie sau de la medicul specialist, referitoare la starea ta.
Salariata este cea care trebuie să anunțe angajatorul despre graviditate - asta, dacă vrea să beneficieze de o serie de drepturi suplimentare, aduse de însăși starea de graviditate, la locul de muncă. Așadar, pentru a înștiința angajatorul cu privire la faptul că e însărcinată, o salariată trebuie să trimită acestuia un document scris, însoțit de un document medical, care să ateste acea sarcină.
Înștiințarea de graviditate este acel document prin care anunți angajatorul că ești gravidă. Este un document obligatoriu de prezentat, în scris, angajatorului. Pe lângă acest document, este nevoie să prezinți angajatorului și o dovadă medicală a stării tale de graviditate, dovadă care constă într-un document medical (care poate fi o scrisoare medicală, o adeverință, o ecografie etc.) eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist.
În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.
Potrivit OUG nr. 96/2003, art. 7, alin. (1), angajatorul are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost anunțat în scris de către o salariată că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c) -e).
Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
Ce drepturi au gravidele la locul de muncă?
O salariată gravidă are mai multe drepturi de care beneficiază la locul de muncă:
- Protecție împotriva concedierii: Salariata care a anunțat că este gravidă nu poate fi concediată pe perioada sarcinii sau a concediului de risc maternal, de maternitate ori cel de creștere a copilului. Angajatorul nu te poate concedia din momentul în care l-ai informat cu privire la sarcină, în perioada concediului de risc maternal, a concediului de maternitate și a concediului de creștere a copilului. Excepție fac situațiile în care concedierea intervine din cauza reorganizării judiciare sau a falimentului firmei.
- Fără ore suplimentare sau muncă de noapte: Nu poți fi obligată să efectuezi ore suplimentare și/sau să prestezi muncă pe timpul nopții. Conform legislației în vigoare, în timpul sarcinii, salariata nu trebuie să fie supusă la ore suplimentare sau la un program de noapte. Datorită stării sale fizice, o femeie însărcinată nu ar trebui să fie supusă unui efort ridicat și ar trebui să aibă parte de orele de somn necesare pentru dezvoltarea optimă a fătului.
- Concediu de risc maternal: Ai dreptul la concediu de risc maternal cu o durată de 120 zile calendaristice, dacă locul de muncă prezintă riscuri, iar angajatorul nu are posibilitatea de a-ți oferi un loc de muncă fără riscuri. Concediul de risc maternal este acel tip de concediu care se acordă salariatelor însărcinate cu scopul de a proteja sănătatea mamei și a copilului. Această măsură este impusă în Codul Muncii și are mai multe caracteristici, în funcție de diferite situații. Practic, ai dreptul de la 21 de zile de concediu plătit de la locul de muncă, până la maxim 120 de zile.
- Concediu de maternitate: Ai dreptul la 126 zile calendaristice de concediu de maternitate. Concediul prenatal se poate lua începând cu luna a șaptea a sarcinii și continuă, după naștere, cu concediul de lăuzie (concediu postnatal). Durata concediului prenatal este de 63 de zile, asemenea duratei concediului postnatal. Concediul prenatal prezintă și un beneficiu financiar: primești 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
- Program redus la locul de muncă: Unul dintre drepturile unei salariate aflate în stare de graviditate este să aibă parte de un program redus la locul de muncă. Așadar, în cazul în care în urma indicațiilor medicale, se constată că ai nevoie de mai puține ore de lucru, poți face o cerere la care să fie atașată adeverință medicală care să ateste faptul că ai nevoie de un program de muncă redus. În acest caz angajatorul este obligat să scadă orele de lucru, fără a-ți fi afectat și salariul. Totuși, trebuie să știi că programul de lucru poate fi redus cu maxim o pătrime din durata normală.
- Dispensă pentru consultații prenatale: Angajatorul are obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. Conform legislației în vigoare, angajatorul are obligația de a acorda salariatei gravide o dispensă pentru consultațiile prenatale de maxim 16 ore pe lună, dar doar cu condiția că investigațiile să se poată realiza doar în programul de lucru. În cazul în care analizele sau consultațiile se pot efectua și în afara programului de lucru, angajatorul nu este obligat să îți ofere aceste 16 ore.
- Condiții de muncă mai ușoare: Conform OUG 96/2003, angajatorul este obligat să îți ofere condiții de lucru optime astfel încât sarcina să evolueze corespunzător. Așadar, în cazul în care locul tău de muncă presupune condiții neadecvate pentru sarcină, poți redacta o cerere prin care soliciți angajatorului să îți ofere condițiile necesare. Totuși, trebuie să îți reamintim că acest lucru este posibil doar în cazul în care acesta a fost anunțat în mod oficial printr-o cerere și o adeverință medicală care să confirme starea ta fizică.
- Loc de muncă stabil: Conform Legii 53/2003, Art. 60, odată ce angajatorul este informat în mod oficial prin intermediul unei adrese și unei adeverințe medicale de starea de graviditate a salariatei, acesta nu poate să concedieze gravida decât în cazul falimentului sau în cazul unei reorganizări judiciare. Din această cauză este important să anunți angajatorul de starea ta în mod formal, prin intermediul unei adrese, însoțită de o adeverință medicală care să ateste starea ta fizică.
Ce obligații au femeile însărcinate, la job?
Ca gravidă, la locul de muncă ai mai multe obligații:
- Să-ți anunți angajatorul că ești însărcinată, prin înștiințarea de graviditate.
- Să-ți îndeplinești îndatoririle de la locul de muncă, în mod normal, așa cum o faci de obicei.
- Să aduci o dispensă prin care să arăți că ai fost la controalele de rutină, atunci când mergi la medic.
- Dacă soliciți concediu de risc maternal, să transmiți o cerere scrisă care să menționeze acest lucru.
Concediul de risc maternal
Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor. Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de O.U.G. nr. 2. Pentru indemnizaţia de risc maternal nu se datorează contribuţia de asigurări sociale de stat.
Condiţiile în care se acordă concediul de risc maternal sunt:
- Lucrezi într-un mediu unde ești supusă unor agenți care afectează sănătatea ta sau sănătatea și dezvoltarea fătului (agenți fizici ca: șocuri, vibrații, manipulări mase grele, agenți biologici sau chimici cancerigeni și/sau mutageni, procedee industriale cauzatoare de cancer, lucru de noapte sau în subteran etc), iar felul muncii sau durata expunerii nu poate fi modificată.
- Starea ta fiziologică nu este prea bună, prin urmare e nevoie să notifici în scris angajatorul, anexând și documentul emis de medicul de familie sau medicul specialist.
În perioada în care beneficiezi de acest concediu de risc maternal ești obligată să depui la angajator în termen de 5 zile documentele emise de medicul de familie/specialist cu privire la situația ta actualizată. Concediul de risc maternal recomandat de la medic se plătește cu 75% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
Riscuri la locul de muncă și protecția salariatelor gravide
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de muncă, a căror listă este prevăzută în anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum şi la orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c) -e), în scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor şi oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării.
În cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) -e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) şi e) nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activităţi pentru care evaluarea a evidenţiat riscul de expunere la agenţi sau condiţii de muncă prevăzute la lit. A şi B din anexa nr. 2.
În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) -e) vor beneficia de concediu şi indemnizaţie de risc maternal, conform art. 10 şi 11.
Sancțiuni pentru nerespectarea legii
Nerespectarea obligațiilor legale de către angajator poate atrage amenzi de până la 5.000 de lei. De asemenea, încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1) din ordonanţă constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei.
Însărcinată la locul de muncă - care sunt drepturile femeilor?
Acest document poate avea modificări ulterioare.
tags: #va #aduc #la #cunostinta #starea #de