Concediul de maternitate e unul dintre cele 15 concedii medicale acoperite prin sistemul public de asigurări sociale. Acesta e cunoscut și sub denumirile de concediu medical de sarcină, concediu de lăuzie, concediu prenatal și postnatal. Adevărul e că concediul de maternitate este format din perioada prenatală și postnatală, având în total 126 de zile. De asemenea, în unele cazuri se confundă concediul de maternitate cu concediul de creștere a copilului, însă cele două sunt separate și tratate diferit din punct de vedere legislativ.
Perioada maximă a concediului de maternitate
Concediul de maternitate se acordă viitoarelor mămici, începând cu a 30-a săptămână de sarcină pe o perioadă de 126 de zile calendaristice. În această perioadă, mamele beneficiază de o indemnizație de concediu în valoare 85% din media salariului brut pe ultimele 6 luni.
Perioada se împarte în două perioade distincte - înainte de sarcină (prenatal) și după sarcină / lăuzie (postnatal). Legislația recomandă distribuirea celor 126 calendaristice prenatal și postanatal în mod egal: 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere, însă concediile se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului. Zilele obligatorii: durata minimă a concediului de lăuzie (postnatal) să fie de 42 zile, oferind flexibilitate în împărțirea celor 126 zile, ținând cont de această condiție.
Conform legii, tatăl nou-născutului beneficiază de 10 zile de concediu paternal, iar dacă a absolvit un curs de puericultură, concediul său se prelungește la 15 zile.
Condiții pentru acordarea concediului de maternitate
- Au dreptul femeile însărcinate cu cetățenie română sau a unui stat membru UE, care locuiesc în România și sunt asigurate în sistemul public de asigurări sociale de sănătate.
- Au realizat cel puțin o lună de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat de minim o lună în ultimele 12 luni anterior celei în care se acordă concediul.
- Au dreptul la concediu și indemnizație și femeile însărcinate sau lăuze care nu mai sunt asigurate, dacă nasc în cel mult 9 luni de la pierderea calității de asigurat și au îndeplinit stagiul minim de cotizare.
Concediul de maternitate se acordă cu respectarea acestor condiții, iar viitoarele mămici depun acte la departamentul HR al firmei. Actele necesare pentru concediul de sarcină (prenatal): certificatul medical, cererea de acordare, copie după C.I., Adeverință de la angajator. Actele pentru concediul de lăuzie (postnatal): nou certificat medical, adeverință de la medicul obstetrician, certificat de naștere al copilului, cerere de continuare a concediului.
Departamentul HR înregistrează documentele, iar angajatorul plătește lunar indemnizația de maternitate, ulterior recuperată de la Casa de Asigurări de Sănătate prin Declarația 112. Pentru alte categorii (PFA, contracte de autor, asigurări voluntare), procedura poate diferi, direct la Casa de Asigurări de Sănătate.
Indemnizația pe durata concediului de maternitate
Indemnizația de maternitate este un sprijin financiar pe perioada prenatală și postnatală. Valoarea este 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni, iar suma este supusă unei singure contribuții: CAS de 25% din indemnizație, iar CASS și impozitul pe venit nu se aplică pentru această perioadă. Perioada de maternitate este considerată vechime în muncă și se cumulează la stagiul de cotizare al mamei.
Exemplu de calcul (raportat la media veniturilor brute în ultimele 6 luni: 8.500 lei; zile concediu: 126; indemnizație prenatal: 8.500 x 85% = 7.225 lei; CAS: 7.225 x 25% = 1.806 lei; indemnizație netă lunar: 7.225 - 1.806 = 5.419 lei).
Solicitarea concediului de maternitate este esențială pentru angajatele însărcinate, iar departamentul HR informează despre drepturi și obligații. Completarea de către mamă a certificatelor Medicale, a cererilor, precum și respectarea condițiilor legale este crucială pentru acordarea indemnizației.
Modificări legislative și particularități recente
OUG nr. 91/2025 (publicată în Monitorul Oficial la 31 decembrie 2025) aduce schimbări semnificative din 2026, inclusiv plafonări și modificări ale modalității de calcul a indemnizațiilor în anumite coduri. De exemplu, prima zi de concediu medical nu mai este plătită în perioada 2026-2027, ca măsură temporară. Modificările prevăd totodată că indemnizația pentru boala obișnuită și alte coduri urmează plafoane și procente noi, cu revizuiri ale bazei de calcul lunare plafonate la maximum 12 salarii minime brute pe țară (de la 48.600 lei în 2026, la 51.900 lei în 2026).
Codurile de indemnizație variază în funcție de tipul concediului: Cod 08 - Sarcină și lăuzie; Cod 01 - Boală obișnuită; Cod 02/03/04 - accidente sau boli profesionale; Cod 15 - risc maternal, etc. Procentul de indemnizație pentru sarcină și lăuzie este 85% din baza de calcul și se menține ca reglementare, cu plata integrală din bugetul FNUASS. Pentru boala obișnuită, sistemul operează procente progresive în funcție de durata episodului (55% până la 7 zile, apoi 65% și 75% în funcție de zilele acordate).
CALCULAȚI-VĂ INDEMNIZAȚIA DE MATERNITATE ÎN REGATUL UNIT: UN GHID COMPLET | INDEMNIZARE DE MATERNITATE NHS | SMP, OMP
Concediul medical în alte situații
Concediul medical poate fi acordat pentru o perioadă maximă de 183 de zile într-un interval de 12 luni pentru boala obișnuită, cu aviz ulterior de la medicul expert. Durata poate fi prelungită în situații motivate până la 273 de zile pe an. Pentru accidentele de muncă sau boli profesionale, concediul poate fi acordat până la 180 de zile într-un an, cu indemnizație de 80% din baza de calcul (pentru multe situații, în timp ce alte coduri pot prevedea 75%).
Concediul de îngrijire a copilului bolnav poate fi efectuat de ambii părinți, cu condiția să aibă stagiul de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni. Pentru acest tip de concediu se plătește o indemnizație de 85% din media veniturilor brute lunare, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară.
Concediul de carantină se aplică persoanelor care se deplasează în zone cu epidemie, iar certificatul de concediu medical pentru carantină se eliberează pe baza acestui certificat de la Direcția de Sănătate Publică, cu eliberarea ulterioară de către medicul de familie.
Proceduri, acte necesare și observații practice
Primul pas este să informezi managerul despre situația medicală. Apoi, angajatorul completează adeverința de plătitor (cu excepțiile în cazuri de urgențe medicale sau boli contagioase). Adeverința atesta calitatea de asigurat și menționează numărul de zile de concediu medical în ultimele 12/24 de luni.
Certificatele medicale se eliberează în ziua consultației de către medicul de familie sau specialist, în funcție de situație. Medicul poate acorda inițial un număr limitat de zile (de ex., 14 zile de concediu medical de la medicul de familie, în funcție de reglementări). Durata poate fi ulterior extinsă cu avizul medicului specialist sau al medicului expert, în funcție de codul de indemnizație și de diagnosticul stabilit.
Prima zi a concediului medical nu este plătită începând cu 2026, iar calculul indemnizației continuă să se bazeze pe media veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată, cu procentul aferent fiecărui cod.
Despre tichete de masă, beneficii și avertismente
Pe lângă indemnizație, angajații pot primi tichete de masă, dar în cazul concediului medical, tichetele se acordă strict pentru zilele efectiv lucrate. În 2025-2026 plafonul tichetelor a fost ajustat de Legea nr. 201/2025, iar limita a fost revizuită.
Este important să reții că perioadele de concediu medical pot afecta bugetul personal, iar recuperarea este facilitată prin respectarea planului de evoluție stabilit de medic. În cazul unor afecțiuni grave, durata concediului poate fi extinsă în mod justificat, iar plata indemnizației este susținută de FNUASS, cu posibilitatea ca firma să suporte inițial plata până la recuperarea de la casa de asigurări.
Rezumat practic
- Concediul de maternitate total: 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal).
- Indemnizația: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni; CAS se aplică, CASS nu pentru această perioadă.
- Distribuția zilelor: poate fi ajustată în funcție de recomandarea medicală, cu minimum 42 de zile pentru lăuzie.
- Concedii speciale (boala obișnuită, carantină, risc maternal etc.) au coduri și condiții diferite de maximum zile, procente de plată și plafoni.
- Procesul: informarea angajatorului, documente, transfer de indemnizație prin CNAS, eventual recuperare de la FNUASS.
tags: #zilele #de #concediu #medical #zilele #lucratoare
Postări populare:
- Cum funcționează sterilul cu cupru — ghid detaliat
- NIPT: principii, aplicații și limitări explicate pentru testul prenatale neinvaziv
- Transaminaze crescute în timpul sarcinii: ce înseamnă pentru mamă și făt
- Mirena: cum afectează greutatea și retenția de apă
- Caiet de sarcini pentru proiecte de pietruire drumuri: ghid de întocmire și depunere