Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
- Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
- Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concediile principale și durata lor
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului. Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat.
Calculul indemnizației și plafoanele legale
Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În mediile lunare folosite pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
Condiții de venituri și situații specifice
În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea copil mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
Beneficii complementare și programe sociale
Poți beneficia de servicii de asistență, cum ar fi vizita unui pediatru acasă, transport medical de urgență, servicii de îngrijire a copilului, livrarea medicamentelor, call center dedicat, informații despre evenimente pentru copii, grădinițe, școli, etc. În plus, există teste practice psihologice în unele programe. Indemnizația este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu respectarea plafonului minim și maxim în vigoare. Intră în calcul salariile, veniturile independente, drepturile de autor și orice venit supus impozitului pe venit. Suma minimă este 2,5 × ISR. Poți primi indemnizația doar dacă ai 12 luni de venituri sau perioade asimilate. La DGASPC din localitatea de domiciliu ai nevoie de cererea tip, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care confirmă perioada de maternitate. De regulă, în maximum 20 de zile lucrătoare.
Da, dar numai dacă veniturile suplimentare nu depășesc plafonul anual permis. Îți este suspendată indemnizația, dar poți primi stimulent de inserție. În 2026, valoarea acestui stimulent este de 650 lei lunar. Da. Este perioada de concediu medical acordată înainte de naștere. Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, cel puțin 42 trebuie luate după naștere (postnatal). Există programe de sprijin pentru gravide fără venituri, gestionate de autoritățile sociale. Da.
Aspecte legislative și situații speciale
Articolul 85 și următoarele reglementează drepturile privind indemnizațiile și ajutoarele sociale acordate în cadrul profesiilor liberale și al altor categorii de asigurați. În unele situații, indemnizația de maternitate se poate acorda integral sau fracționat, în funcție de numărul de zile calendaristice efectuate cu titlu de concediu, în urma recomandării medicului. În cazul nașterii copilului mort sau a decesului copilului în perioada concediului, indemnizația se poate acorda pe întreaga perioadă prevăzută. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant, iar prelungirea concediului se poate face de medicul de familie. În situația decesului mamei la naștere sau imediat după aceasta, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat, conform prevederilor legale aferente concediului paternal.
Observații despre administrație și formalități
În prezent, depunerea dosarelor se poate realiza online în multe județe, iar sprijinul pentru gravide fără venituri este gestionat de autorități sociale. Pentru a primi indemnizația, este necesară o cerere tip, actele de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care confirmă perioada de maternitate. În mod obișnuit, plata se efectuează după verificări administrative, iar perioada de plată este indicată de normele aplicabile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 și de actualizările legislative ulterioare.
LifeCall răspunde! Ce diferență este între concediul de maternitate și cel de creștere a copilului?
- Verifică eligibilitatea pentru indemnizația de creștere a copilului în funcție de veniturile din ultimii 12 luni și de tipul de concediu dorit.
- Pregătește documentele necesare și depune dosarul online sau la DGASPC.
- Monitorizează plafonul valoric al indemnizației și eventualele suspendări în cazul veniturilor suplimentare.
- Planifică concediul prenatal și postnatal conform recomandărilor medicale și preferințelor personale.
Indemnizația de maternitate și veniturile aferente se regăsesc în cadrul normelor Ordonanței de urgență nr. 158/2005, cu modificările ulterioare. Concediul pentru sarcină și lăuzie totalizează 126 de zile calendaristice, cu 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere, iar concediul medical se acordează pe perioade limitate, cu prelungire în funcție de situația medicală a mamei. Aceste prevederi sunt actualizate prin hotărâri ale autorităților competente și se pot modifica, de aceea este recomandat să consultați forma actualizată a normelor în Monitorul Oficial sau pe portaluri oficiale.
tags: #maternitate #in #timpul #prelungirii #doctoratului
Postări populare:
- De ce să alegi latex sau silicon pentru suzeta bebelușului tău
- Nervii și bebelușul: cum să rămâi calm în primele luni ale creșterii
- Protecția gravidelor în dreptul muncii din România: pași și drepturi
- cum să alegi scutecele potrivite pentru bebelușul tău
- Disciplinarea pozitivă în primii ani: cum să porți conversații despre limite fără pedepse