Din momentul în care afli că ești însărcinată, multe lucruri din viața ta se vor schimba, inclusiv timpul dedicat jobului. Prioritățile ar trebui să fie sănătatea ta și a copilului pe care urmează să-l naști, așadar poți lua în considerare reducerea programului de lucru.
În cazul în care nu poți merge la job timp de 8 ore/zi din motive de sănătate, trebuie să știi că legea permite reducerea programului de lucru pentru gravide cu o pătrime din durata normală de muncă. Perioada prenatală este deosebit de importantă, confortul viitoarei mămici fiind esențial pentru ca aceasta să aibă o sarcină și o naștere ușoară.
Salariata gravidă este definită în OUG 96/2003, la art. 2 lit. Potrivit art. 13 din O.U.G. nr. 96/2003, salariata gravidă, care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale în vigoare.
Reducerea programului de lucru pentru salariata gravidă se înregistrează în REGES. Programul de lucru se modifică prin decizia angajatorului, cu observarea prevederilor legale. În decizia emisă de angajator vor fi prevăzute dispozițiile art. 13 din OUG 96/2003, faptul că pe durata recomandării medicului, salariata va putea veni la programul de lucru cu una-două ore mai târziu raportându-ne la programul din contractul individual de muncă și va putea pleca cu una-două ore mai devreme, așa încât durata zilnică a activității prestate să nu depășească 6 ore.
Angajatorul are obligația să îți asigure la locul de muncă condiții prielnice, astfel încât să poți lua pauze la intervale de timp regulate. Așadar, reducerea programului de lucru reprezintă unul din avantajele de care gravidele pot beneficia la locul de muncă.
Drepturi specifice pentru gravide la locul de muncă
După ce ai anunțat că ești însărcinată, angajatorul nu te poate obliga să îți desfășori munca pe timp de noapte. Conform legii, ai dreptul să mergi la controale medicale de urmărire a sarcinii în timpul programului normal de lucru. Acest lucru este posibil în limita a 16 ore/lună, fără diminuarea drepturilor salariale.
În cazul în care o angajată are recomandare medicală să lucreze doar șase ore pe zi, norma de muncă fiind redusă conform legislației, angajatorul nu poate fi obligat să accepte solicitarea ei de a lucra în alt interval orar decât cel propus. În astfel de situații, părțile trebuie să ajungă la o decizie comună, luând în considerare interesul angajatorului și scopul reducerii programului, conform dispozițiilor legale.
Există situații în care salariata însărcinată își desfășoară activitatea la un loc de muncă ce prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării. În acest caz, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă sau să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri, conform recomandărilor medicului de medicina muncii, cu menținerea veniturilor salariale.
Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Concediul de risc maternal
Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecția sănătății și securității lor și/sau a fătului ori a copilului lor. Concediul de risc maternal are o durată maximă de 120 de zile și se poate acorda în întregime sau fracționat de către medicul de familie sau medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii.
Pentru indemnizația de risc maternal nu se datorează contribuția de asigurări sociale de stat. Calculul și plata indemnizației de risc maternal se fac lunar de către angajator, cel mai târziu o dată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care se acordă concediul de risc maternal.
Sarcina cu risc obstetrical crescut – Dr. Emel Nuraltay | Spitalul Clinic SANADOR
Situații specifice și obligații ale angajatorului
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) și e) nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenți sau condiții de muncă prevăzute la lit. A și B din anexa nr. 2.
În cazul în care o salariată se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c) -e) și desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.
Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanță de urgență.
Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
În cazul în care sănătatea salariatelor menționate la alin. (1) este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar. În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul și indemnizația de risc maternal, conform art. 10 și 11.
Reglementări legale
Prevederile Actului Constitutiv al societății privind atribuțiile administratorului societății coroborate cu dispozițiile Legii nr. ....
Dispozițiile art. 40 alin. (2) lit. c) din Legea nr. ....
Art. 13 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003.
În temeiul prevederilor art. 13 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003.
| Articol | Descriere |
|---|---|
| Art. 2 lit. c) - e) | Categorii de salariate protejate. |
| Art. 13 | Dreptul la reducerea duratei normale de muncă pentru gravide. |
| Art. 9 | Obligația angajatorului de a modifica condițiile sau orarul de muncă în caz de risc. |
| Art. 10, 11 | Concediul și indemnizația de risc maternal. |
tags: #progam #de #munca #pentru #gravide